Malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le gouvernement et les employeurs ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le pourcentage de travailleurs en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail ordinaire n\u2019a pas augment\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. En Belgique, 1 travailleur sur 448 souffre d\u2019un handicap physique, mental, sensoriel ou intellectuel, soit en moyenne 0,22 % des effectifs. La R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale et la Wallonie comptent proportionnellement plus de personnes en situation de handicap actives que la Flandre.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Une meilleure connaissance et accessibilit\u00e9 des syst\u00e8mes de primes, une bonne offre de transports en commun, une politique de recrutement inclusive et une politique de diversit\u00e9 \u00e9galement ax\u00e9e sur les groupes minoritaires pourraient aider \u00e0 augmenter la part des travailleurs en situation de handicap\u00a0\u00bb,<\/em> affirme Acerta.<\/p>\n En moyenne, 0,22% de tous les travailleurs du secteur priv\u00e9 de notre pays sont en situation de handicap, d\u2019apr\u00e8s les derniers chiffres d\u2019Acerta. Malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour faire entrer davantage de travailleurs en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail ordinaire, leur part reste donc \u00e0 un niveau toujours aussi faible. Sur les dix derni\u00e8res ann\u00e9es, c\u2019est encore l\u2019ann\u00e9e 2023 qui a affich\u00e9 le meilleur score avec 0,25% ; depuis lors, le pourcentage est retomb\u00e9 \u00e0 son niveau de 2016. \u200b<\/p>\n Le meilleur \u00e9l\u00e8ve est aujourd\u2019hui la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, o\u00f9 en moyenne 1 travailleur sur 294 (0,34%) est en situation de handicap, ce qui repr\u00e9sente certes une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 2024 (\u00e0 l\u2019\u00e9poque : 0,36%). En Wallonie, le chiffre est de 0,29%, soit 1 travailleur sur 345. Cette part en est actuellement \u00e0 son niveau le plus bas en quatre ans. La Flandre, quant \u00e0 elle, stagne \u00e0 une part de 0,19% de travailleurs en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail ordinaire : il s\u2019agit du score le plus bas de toutes les R\u00e9gions, mais d\u2019un statu quo par rapport aux dix ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0\u00c9tant donn\u00e9 la diversit\u00e9 des t\u00e2ches de travail ainsi que des types de handicaps existants, il devrait \u00eatre possible de parvenir plus souvent \u00e0 une ad\u00e9quation entre les entreprises et les travailleurs en situation de handicap. Le fait que cela semble mieux fonctionner en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale peut \u00eatre li\u00e9 au type d\u2019entreprises qui s\u2019y trouvent. Le secteur financier et celui des services, par exemple, se situent au-dessus de la moyenne en termes d\u2019occupation de personnes en situation de handicap. La R\u00e9gion a en outre une bonne offre de transports en commun. Ce facteur aussi peut aider les personnes en situation de handicap \u00e0 trouver plus facilement du travail. Depuis le 1er juillet 2023, la Flandre offre une subvention (Travail adapt\u00e9 individuel) pour l\u2019occupation de personnes pr\u00e9sentant un handicap \u00e0 l\u2019emploi reconnu, mais la part de travailleurs en situation de handicap n\u2019a pas augment\u00e9. En Wallonie aussi, le net recul enregistr\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es constitue assur\u00e9ment un point d\u2019attention.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Comment augmenter la part de travailleurs en situation de handicap ? Peut-\u00eatre devrions-nous demander conseil aux petites entreprises. En effet, elles font en moyenne nettement mieux que les grandes entreprises. Dans les entreprises comptant jusqu\u2019\u00e0 50 collaborateurs, 0,30 % en moyenne sont des coll\u00e8gues en situation de handicap. Dans les entreprises comptant plus de travailleurs, leur part diminue presque de moiti\u00e9, pour atteindre seulement 0,18%. \u200b<\/p>\n Laura Couchard conclut : \u00ab\u00a0Les plus petites entreprises n\u2019ont pas un sp\u00e9cialiste en interne pour chaque type de t\u00e2che. De ce fait, les fonctions sont peut-\u00eatre moins strictement d\u00e9finies, le contenu de l\u2019emploi \u00e9tant ainsi plus facile \u00e0 adapter. Les plus grandes entreprises peuvent en tirer des enseignements : leurs descriptions de fonctions ne font-elles pas obstacle \u00e0 l\u2019adaptabilit\u00e9 ? Ou peut-\u00eatre la difficult\u00e9 se situe-t-elle d\u00e9j\u00e0 \u00e0 un stade plus pr\u00e9coce, lors du recrutement ? La proc\u00e9dure de recrutement plus structur\u00e9e et d\u00e9finie dans les grandes entreprises constitue peut-\u00eatre un obstacle majeur pour les personnes en situation de handicap. Les petites entreprises ont g\u00e9n\u00e9ralement des lignes courtes dans la proc\u00e9dure de recrutement. \u200b Il n\u2019est pas toujours n\u00e9cessaire de r\u00e9aliser des am\u00e9nagements importants pour int\u00e9grer une personne en situation de handicap dans son \u00e9quipe. Une personne pr\u00e9sentant un handicap peut d\u2019ailleurs aussi apprendre quelque chose \u00e0 l\u2019entreprise, aux coll\u00e8gues et aux clients. C\u2019est un aspect que de nombreuses entreprises ont tendance \u00e0 n\u00e9gliger.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: pour son analyse, Acerta peut s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es r\u00e9elles de plus de 417.000 travailleurs (ouvriers et employ\u00e9s), actifs aupr\u00e8s de plus de 29.200 employeurs du secteur priv\u00e9, qui comprennent \u00e0 la fois des PME et des grandes entreprises. Au vu de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par le gouvernement et les employeurs ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le pourcentage de travailleurs en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail ordinaire n\u2019a pas augment\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. En Belgique, 1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,391,544,72],"yoast_head":"\nLes (plus) petites entreprises occupent plus de personnes en situation de handicap<\/em><\/strong><\/h3>\n
Effort peut-\u00eatre surestim\u00e9, gain peut-\u00eatre sous-estim\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n