{"id":18963,"date":"2026-04-02T13:48:15","date_gmt":"2026-04-02T11:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=18963"},"modified":"2026-04-03T06:31:09","modified_gmt":"2026-04-03T04:31:09","slug":"les-preuves-de-linteret-croissant-pour-les-emplois-dans-la-fonction-publique-federale-la-puissance-des-canaux-de-communication-et-le-nombre-de-candidatures-recues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-preuves-de-linteret-croissant-pour-les-emplois-dans-la-fonction-publique-federale-la-puissance-des-canaux-de-communication-et-le-nombre-de-candidatures-recues\/","title":{"rendered":"Int\u00e9r\u00eat croissant pour les emplois dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale: la puissance des canaux de communication et le nombre de candidatures re\u00e7ues en attestent."},"content":{"rendered":"

En 2025, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale a confirm\u00e9 son statut d\u2019employeur attractif. Cette tendance positive se refl\u00e8te aussi bien dans l\u2019audience croissante de ses canaux de communication que dans le nombre de candidatures re\u00e7ues pour chaque offre d\u2019emploi publi\u00e9e. Le site emploi de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, travaillerpour.be, a enregistr\u00e9 en 2025 plus de 500.000 visites mensuelles, ce qui repr\u00e9sente une nouvelle augmentation par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. <\/p>\n

La hausse continue du trafic confirme l\u2019int\u00e9r\u00eat grandissant pour les offres d\u2019emploi propos\u00e9es par l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. Sur LinkedIn, la communaut\u00e9 s\u2019est \u00e9galement largement renforc\u00e9e : 76.000 abonn\u00e9s fin 2025, soit une croissance de 28\u202f% en un an.<\/p>\n

Si le nombre total d\u2019offres d\u2019emploi propos\u00e9es par l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale a diminu\u00e9, il convient de souligner que pour la quatri\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le nombre moyen de candidats par poste a augment\u00e9. En 2025, il y a eu en moyenne 33 candidatures par offre (nouvelle offre d\u2019emploi ou offre dans le cadre d\u2019une r\u00e9serve de recrutement). Ce nombre grimpe jusqu\u2019\u00e0 44 si l\u2019on ne consid\u00e8re que les nouvelles fonctions publi\u00e9es. La m\u00e9diane progresse elle aussi, avec au moins 14 candidats pour la moiti\u00e9 des offres (contre 12 en 2024). Enfin, au total, 93.366 personnes ont postul\u00e9 pour un emploi dans l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale en 2025.<\/p>\n

Davantage de candidats pour les fonctions de top management<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les postes de top management suscitent eux aussi plus d\u2019int\u00e9r\u00eat. Malgr\u00e9 un nombre limit\u00e9 de postes vacants en 2025, les offres de management ont re\u00e7u en moyenne 18 candidatures, contre 14 en 2024. La proportion de femmes candidates progresse elle aussi, passant de 35,5\u202f% \u00e0 40 %.<\/p>\n

De l\u2019innovation dans les m\u00e9thodes de s\u00e9lection, tests et moyens de recrutement<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2025, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale a mis en place pour la premi\u00e8re fois un parcours combinant apprentissage et travail, dans l\u2019optique d\u2019attirer davantage de candidats vers des fonctions en p\u00e9nurie. Dans ce cadre, les candidats au poste d\u2019analyste fonctionnel ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s sur base de leur potentiel plut\u00f4t que de leur dipl\u00f4me. R\u00e9sultat : 30 laur\u00e9ats ont entam\u00e9 un trajet de formation.<\/p>\n

Un nouveau mod\u00e8le de comp\u00e9tences a \u00e9galement vu le jour, accompagn\u00e9 d\u2019un nouveau portfolio de tests et d\u2019une nouvelle approche de s\u00e9lection pour les fonctions manag\u00e9riales.<\/p>\n

Afin de donner plus de visibilit\u00e9 aux stages propos\u00e9s aux \u00e9tudiants par les administrations f\u00e9d\u00e9rales, nous publions \u00e9galement depuis 2025 des propositions de stage sur travaillerpour.be. Les stages constituent en effet une excellente occasion de permettre aux jeunes de s\u2019immerger dans le contexte professionnel de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale d\u00e8s leur parcours scolaire.<\/p>\n

Des parcours professionnels plus flexibles<\/em><\/strong><\/h3>\n

2025 s\u2019est \u00e0 nouveau r\u00e9v\u00e9l\u00e9e une ann\u00e9e fructueuse pour Talent Exchange, le programme interne d\u2019\u00e9change de talents de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. Gr\u00e2ce \u00e0 ce programme, les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux peuvent relever un nouveau d\u00e9fi professionnel pendant maximum un an au sein d\u2019un autre service public.<\/p>\n

Preuve de ce succ\u00e8s : 360 offres de ce type ont \u00e9t\u00e9 ouvertes en 2025.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Enfin, l\u2019accompagnement individuel reste tr\u00e8s demand\u00e9 : 390 fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux ont suivi un accompagnement de carri\u00e8re personnalis\u00e9 en 2025.
\nSoutien aux services RH gr\u00e2ce aux donn\u00e9es et aux analyses<\/p>\n

Afin de soutenir encore davantage les services RH f\u00e9d\u00e9raux dans l\u2019exercice de leurs missions, le SPF BOSA met \u00e0 leur disposition un tableau de bord complet de HR Data Analytics. Ce tableau de bord regroupe des donn\u00e9es issues de diff\u00e9rents domaines RH, permettant ainsi aux professionnels des ressources humaines de s\u2019appuyer sur des chiffres actuels et exhaustifs pour \u00e9tayer leurs d\u00e9cisions. En 2025, la plateforme de HR Data Analytics a encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e : nous avons \u00e9tendu le nombre de rapports \u00e0 de nouveaux domaines, tels que le coaching et les politiques RH.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les emplois au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale confirme que nous restons un employeur attractif. Dans un march\u00e9 du travail de plus en plus comp\u00e9titif, nous devons recruter plus rapidement, plus intelligemment et de mani\u00e8re plus cibl\u00e9e. C\u2019est tout le sens des r\u00e9formes engag\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es : \u00e9valuer davantage les comp\u00e9tences et le potentiel, acc\u00e9l\u00e9rer les proc\u00e9dures, et moderniser nos outils gr\u00e2ce au num\u00e9rique et \u00e0 l\u2019intelligence artificielle. \u00c0 long terme, l’ambition est d’\u00e9largir le vivier de talents, mieux r\u00e9pondre aux besoins critiques et offrir des parcours professionnels plus flexibles, pour une administration \u00e0 la fois performante et attractive.\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Vanessa Matz, ministre de la fonction publique.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SPF Bosa – Les chiffres et r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s relatifs aux ressources humaines sont disponibles dans le rapport annuel de la DG Recrutement et D\u00e9veloppement qui fait partie du SPF BOSA.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2025, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale a confirm\u00e9 son statut d\u2019employeur attractif. Cette tendance positive se refl\u00e8te aussi bien dans l\u2019audience croissante de ses canaux de communication que dans le nombre de candidatures re\u00e7ues pour chaque offre d\u2019emploi publi\u00e9e. 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