Le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan estime l\u2019inflation moyenne pour 2026 \u00e0 3,2%. Les ouvriers des cimenteries et de l\u2019industrie du p\u00e9trole, tout comme les ouvriers et les employ\u00e9s de l\u2019industrie du gaz et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un ajustement de leurs salaires chaque mois en raison de l\u2019indexation. \u200b Ces secteurs b\u00e9n\u00e9ficient donc par exemple \u00e9galement d\u2019une indexation automatique des salaires en juin, mais \u00e0 partir de cette date, l\u2019effet du plafonnement limit\u00e9 devrait se fait sentir.<\/p>\n
Ils seront donc les premiers \u00e0 en ressentir les effets. Les suivants seront les secteurs de la construction, de la m\u00e9tallurgie et du nettoyage, entre autres, dans lesquels les salaires augmenteront automatiquement en juillet. Sur la base des perspectives d\u2019inflation actuelles, l\u2019expert en RH Acerta a calcul\u00e9 le pourcentage d\u2019augmentation des salaires attendu dans ces secteurs en juin et juillet.<\/p>\n
Selon les pr\u00e9visions du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan, l\u2019inflation culminera \u00e0 3,2 % en moyenne cette ann\u00e9e en raison des tensions g\u00e9opolitiques au Moyen-Orient. Dans notre pays, les salaires des travailleurs suivent l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie gr\u00e2ce au syst\u00e8me d\u2019indexation automatique des salaires. En outre, le plafonnement limit\u00e9 entre normalement en vigueur \u00e0 partir du mois de juin. Les travailleurs des cimenteries, des industries du gaz et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et du p\u00e9trole seront les premiers \u00e0 en ressentir les effets en juin. Leurs salaires seront automatiquement index\u00e9s, mais les salaires bruts sup\u00e9rieurs \u00e0 4000 euros seront plafonn\u00e9s. Un groupe encore plus important de travailleurs, dont les ouvriers des secteurs de la construction, de la m\u00e9tallurgie et du nettoyage, verront leurs salaires augmenter en juillet, ressentant \u00e9galement les effets du plafonnement limit\u00e9. Acerta a calcul\u00e9 les pr\u00e9visions d\u2019indexation pour ces secteurs dans le tableau ci-dessous.<\/p>\n
Secteur (Commission paritaire) – Augmentation attendue des salaires – Quand<\/em><\/strong><\/p>\n \u2022 Cimenteries (CP 106.010) +0,2294% – juin Olivier Marcq, expert chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Pour les travailleurs, l\u2019indexation automatique garantit que les salaires suivent le rythme du co\u00fbt de la vie. Pour les employeurs, en revanche, l\u2019indexation est synonyme d\u2019augmentation des frais salariaux. Le plafonnement limit\u00e9 permet de plafonner les salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 4000 euros bruts, et, pour les employeurs, de r\u00e9percuter une partie du plafonnement sur le gouvernement gr\u00e2ce \u00e0 une cotisation sp\u00e9cifique. Le plafonnement limit\u00e9 devrait prendre effet une premi\u00e8re fois \u00e0 partir de juin 2026 et une seconde fois (au plus t\u00f4t) \u00e0 partir du 1er janvier 2028.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Selon les pr\u00e9visions du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan, l\u2019indice-pivot sera d\u00e9pass\u00e9 en juillet. Par cons\u00e9quent, les traitements des fonctionnaires et les allocations augmenteront de 2 % en octobre. \u200b<\/p>\n Le syst\u00e8me de l\u2019indice-pivot a \u00e9galement des cons\u00e9quences sur le secteur non marchand, qui comprend les h\u00f4pitaux et les maisons de repos et de soins. Dans ce secteur, les salaires sont adapt\u00e9s le premier ou le deuxi\u00e8me mois suivant le d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot.<\/p>\n Secteur (Commission paritaire) – Augmentation des salaires – Quand<\/em><\/strong><\/p>\n \u2022 Ateliers prot\u00e9g\u00e9s (CP 327.011) – 2% – Ao\u00fbt Olivier Marcq indique : \u00ab\u00a0Plafonnement limit\u00e9 ou pas, l\u2019augmentation automatique des salaires reste un \u00e9l\u00e9ment sur lequel vous n\u2019avez aucune prise en tant qu\u2019entreprise. Heureusement, la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas le seul moyen d\u2019attirer et de retenir vos travailleurs. Les employeurs peuvent \u00e9galement se d\u00e9marquer en investissant dans des carri\u00e8res durables et en s\u2019int\u00e9ressant au bien-\u00eatre de leurs travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan estime l\u2019inflation moyenne pour 2026 \u00e0 3,2%. Les ouvriers des cimenteries et de l\u2019industrie du p\u00e9trole, tout comme les ouvriers et les employ\u00e9s de l\u2019industrie du gaz et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un ajustement de leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[559,754,374,108],"yoast_head":"\n
\n\u2022 Secteur du p\u00e9trole (CP 211.000) (ouvriers) +0,2207% – juin
\n\u2022 Industrie du gaz et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 (CP 326.000) +0,2207% – juin
\n\u2022 Secteur de la construction (CP 124.000) +0,861105% – juillet
\n\u2022 Industrie m\u00e9tallurgique (CP 111 et CP 209) (ouvriers et employ\u00e9s) +2,55% – juillet
\n\u2022 Secteur du nettoyage (CP 121.000) +1,79% – juillet<\/p>\nL\u2019indice-pivot<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n\u2022 Ateliers sociaux (CP 327.012) – 2% – Ao\u00fbt
\n\u2022 Ateliers prot\u00e9g\u00e9s COCOF (CP 327.021) – 2% – Ao\u00fbt
\n\u2022 Ateliers prot\u00e9g\u00e9s en Wallonie et Communaut\u00e9 germanophone – 2% – Ao\u00fbt
\n\u2022 \u00c9tablissements et services de sant\u00e9 (CP 330) – 2% – Ao\u00fbt
\n\u2022 Secteur flamand du bien-\u00eatre : garde d\u2019enfants degr\u00e9s 0 et 1 (CP 331)
\n2% – Ao\u00fbt
\n\u2022 Secteur francophone et germanophone de l\u2019aide sociale et des soins de sant\u00e9 (CP 332) – 2% – Ao\u00fbt
\n\u2022 Aides familiales et seniors R\u00e9gion wallonne (CP 318.010) – 2% – Septembre
\n\u2022 Aides familiales et seniors Communaut\u00e9 flamande (CP 318.020) – 2% – Septembre
\n\u2022 \u00c9tablissements d\u2019\u00e9ducation et d\u2019h\u00e9bergement Communaut\u00e9 flamande (CP 319.01) – 2% – Septembre
\n\u2022 \u00c9tablissements d\u2019\u00e9ducation et d\u2019h\u00e9bergement Communaut\u00e9 fran\u00e7aise, R\u00e9gion wallonne et Communaut\u00e9 germanophone (CP 319.02) – 2% – Septembre
\n\u2022 Secteur socioculturel Communaut\u00e9 flamande (CP 329.01) – 2% – Septembre
\n\u2022 Secteur socioculturel Communaut\u00e9 fran\u00e7aise et germanophone et R\u00e9gion wallonne (CP 329.02) – 2% – Septembre
\n\u2022 Secteur flamand du bien-\u00eatre : garde d\u2019enfants (\u00e0 l\u2019exception des degr\u00e9s 0 et 1), centres de soins de sant\u00e9 mentale et autres (CP 331) – 2% – Septembre
\n\u2022 Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non marchand (CP 337) – 2% – Septembre<\/p>\n