Depuis le 1er mars 2026, la r\u00e9forme du ch\u00f4mage limite dans le temps le droit aux allocations en Belgique. Appliqu\u00e9e en plusieurs vagues depuis janvier 2026, elle a progressivement priv\u00e9 de revenus des milliers de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e. Dans un contexte de r\u00e9forme du ch\u00f4mage, un parcours de r\u00e9insertion en Wallonie montre des r\u00e9sultats concrets dans les m\u00e9tiers de la voirie par exemple.<\/p>\n
Men\u00e9 par Q-Academy, le Forem, Randstad RiseSmart en collaboration avec APK Group, ce dispositif accompagne des chercheurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e vers les m\u00e9tiers de la voirie, un secteur confront\u00e9 \u00e0 des besoins r\u00e9els de main-d\u2019\u0153uvre. Deux premi\u00e8res sessions, organis\u00e9es \u00e0 Villers-le-Bouillet et \u00e0 Tournai, ont d\u00e9j\u00e0 permis \u00e0 neuf chercheurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e de retrouver une vie active. Lundi 13 avril, un troisi\u00e8me groupe a d\u00e9marr\u00e9 la pratique sur un chantier de Fleurus pour une dur\u00e9e de six semaines.<\/p>\n
Le programme s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019un appel \u00e0 projets lanc\u00e9 par le Forem en 2025 pour favoriser la r\u00e9insertion professionnelle de chercheurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e. Cet appel reposait sur quatre axes compl\u00e9mentaires : remobilisation, accompagnement psychosocial, formation m\u00e9tier et insertion. Le programme est subventionn\u00e9 par le Forem.<\/p>\n
Raymonde Yerna, administratrice g\u00e9n\u00e9rale du Forem, d\u00e9clare: \u00ab\u00a0Cet appel \u00e0 projets constitue un levier concret pour remettre durablement au travail des chercheurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e. Dans un contexte o\u00f9 560 postes sont \u00e0 pourvoir dans les m\u00e9tiers de la voirie, ce projet apporte une r\u00e9ponse imm\u00e9diate aux besoins du terrain. En rassemblant des partenaires compl\u00e9mentaires tels que Q-Academy, Randstad RiseSmart et APK Group, nous construisons des parcours efficaces, combinant accompagnement, formation et immersion en milieu de travail. C\u2019est cette approche qui permet de cr\u00e9er de v\u00e9ritables opportunit\u00e9s, tant pour les chercheurs d\u2019emploi que pour les entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ce dispositif apporte une r\u00e9ponse concr\u00e8te \u00e0 un double enjeu: accompagner des publics \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi vers un retour durable \u00e0 l\u2019activit\u00e9 et r\u00e9pondre aux besoins de recrutement dans un secteur confront\u00e9 \u00e0 un manque de main d\u2019\u0153uvre. Q-Academy, Randstad RiseSmart et APK Group ont d\u00e9velopp\u00e9 ce parcours pour r\u00e9pondre de mani\u00e8re concr\u00e8te aux r\u00e9alit\u00e9s du m\u00e9tier. APK Group met son environnement de travail, ses \u00e9quipements et son savoir-faire \u00e0 disposition du projet. Par ses activit\u00e9s, le groupe est directement li\u00e9 aux m\u00e9tiers de la voirie et du chantier. L\u2019objectif est de donner \u00e0 la formation une dimension pratique, au plus pr\u00e8s des besoins op\u00e9rationnels du secteur.<\/p>\n Dans un contexte de forte tension sur les m\u00e9tiers techniques, cette implication r\u00e9pond aussi \u00e0 un enjeu structurel de recrutement pour les entreprises du secteur. \u00ab\u00a0Le march\u00e9 de l\u2019emploi pour les profils techniques est aujourd\u2019hui particuli\u00e8rement tendu. Les candidats ad\u00e9quats sont rares, et les canaux de recrutement traditionnels ne suffisent plus toujours \u00e0 identifier les bons profils\u00a0\u00bb<\/em>, explique Nicole Cuyvers, directrice des ressources humaines chez APK Group. \u00ab\u00a0C\u2019est pourquoi APK choisit d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment de s\u2019ouvrir \u00e0 des profils qui ne correspondent pas toujours aux parcours classiques. Nous croyons en des personnes motiv\u00e9es \u00e0 relever un nouveau d\u00e9fi, mais qui n\u2019ont pas toujours eu, jusqu\u2019ici, l\u2019occasion de d\u00e9velopper pleinement leurs talents\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n La premi\u00e8re session s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e \u00e0 Villers-le-Bouillet, sur un terrain d\u2019exercice am\u00e9nag\u00e9 sur le site d\u2019APK Group. Les stagiaires \u2013 sans exp\u00e9rience pr\u00e9alable et sans exigence de dipl\u00f4me \u2013 y ont appris \u00e0 utiliser des machines, \u00e0 creuser, \u00e0 d\u00e9placer de la terre, \u00e0 pr\u00e9parer des tranch\u00e9es, \u00e0 poser des pav\u00e9s et \u00e0 se familiariser avec les diff\u00e9rents gestes techniques li\u00e9s aux travaux de voirie. Ils ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s aux conditions r\u00e9elles d\u2019un chantier: circulation, signalisation, barri\u00e8res et contraintes du quotidien.<\/p>\n Le programme visait avant tout \u00e0 leur apporter des rep\u00e8res concrets, une premi\u00e8re exp\u00e9rience pratique et une vision plus claire du travail de terrain. Pour certains participants, ce parcours a aussi permis de retrouver un rythme de travail, de r\u00e9apprendre \u00e0 respecter des horaires et de reprendre confiance dans un cadre professionnel. \u00ab\u00a0Cette dimension compte autant que l\u2019acquisition de gestes m\u00e9tier. Au fil du parcours, les stagiaires renouent progressivement avec les exigences et les habitudes du monde du travail\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Sophie Dekelver, coordinatrice formations chez Q-Academy.<\/p>\n \u00c0 l\u2019issue de la formation, chaque participant obtient plusieurs certificats, notamment en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019utilisation de machines. Les stagiaires obtiennent aussi des \u00e9quipements de protection. Pour un employeur, recruter une personne d\u00e9j\u00e0 form\u00e9e de cette mani\u00e8re repr\u00e9sente une \u00e9conomie estim\u00e9e \u00e0 environ 2 000 euros en co\u00fbts de formation et de certification.<\/p>\n \u00ab\u00a0APK Group s\u2019est engag\u00e9 dans cette collaboration parce que nous voulons aussi investir concr\u00e8tement dans cette d\u00e9marche. En misant sur la formation, l\u2019accompagnement et les perspectives d\u2019\u00e9volution, nous permettons \u00e0 des candidats motiv\u00e9s de se d\u00e9velopper en v\u00e9ritables professionnels techniques. Nous construisons ainsi \u00e0 la fois des trajectoires durables pour nos collaborateurs et la solidit\u00e9 future de notre organisation\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute Nicole Cuyvers.<\/p>\n Sur le groupe de Villers-le-Bouillet, 15 personnes \u00e9taient inscrites et 12 ont suivi la formation jusqu\u2019\u00e0 son terme. Deux d\u2019entre elles ont retrouv\u00e9 un emploi en cours de route, tandis qu\u2019une troisi\u00e8me a r\u00e9cemment sign\u00e9 un contrat chez APK Group. Sur le groupe de Tournai, six personnes ont retrouv\u00e9 un emploi \u00e0 l\u2019issue de la formation, dont quatre chez APK. Depuis le 13 avril, un troisi\u00e8me groupe a entam\u00e8 la pratique sur un chantier d\u2019apprentissage de Fleurus pour une dur\u00e9e de six semaines.<\/p>\n Les publics accompagn\u00e9s dans ce type de parcours sont parfois \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi depuis 10 \u00e0 20 ans et cumulent souvent plusieurs freins, comme l\u2019absence de permis de conduire. \u00ab\u00a0Il ne suffit pas de proposer une formation technique. Il faut aussi travailler la remobilisation, le cadre, le savoir-\u00eatre et lever une s\u00e9rie de freins li\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9, au logement, au niveau de qualification ou \u00e0 des parcours de vie fragilis\u00e9s\u00a0\u00bb,<\/em> commente Aur\u00e9lie Choteau, Project Manager Wallonie-Bruxelles chez Randstad RiseSmart. \u00ab\u00a0C\u2019est cette approche globale qui donne tout son sens au projet men\u00e9 avec Q-Academy et le Forem\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n La formation est ouverte \u00e0 tous. Aucun dipl\u00f4me ni permis de conduire n\u2019est exig\u00e9. La compr\u00e9hension du fran\u00e7ais reste toutefois essentielle pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9 sur chantier. Apr\u00e8s Villers-le-Bouillet, d\u2019autres groupes ont d\u00e9marr\u00e9 ou sont en pr\u00e9paration \u00e0 Charleroi, Tournai, Nivelles et Verviers. \u00ab\u00a0Ce projet permet \u00e0 des personnes qui ne se seraient pas spontan\u00e9ment tourn\u00e9es vers ces m\u00e9tiers de d\u00e9couvrir la voirie et de se projeter dans un cadre professionnel\u00a0\u00bb,<\/em> commente Sophie Dekelver. \u00ab\u00a0Pour l\u2019employeur, c\u2019est aussi une mani\u00e8re d\u2019identifier des profils motiv\u00e9s et de les voir \u00e9voluer en situation r\u00e9elle\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: APK Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le 1er mars 2026, la r\u00e9forme du ch\u00f4mage limite dans le temps le droit aux allocations en Belgique. 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