{"id":19046,"date":"2026-04-22T17:01:35","date_gmt":"2026-04-22T15:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19046"},"modified":"2026-04-22T17:01:35","modified_gmt":"2026-04-22T15:01:35","slug":"editorial-trois-certitudes-a-partager-avec-celles-et-ceux-qui-souffrent-de-linsecurite-ambiante-dans-le-monde-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/editorial-trois-certitudes-a-partager-avec-celles-et-ceux-qui-souffrent-de-linsecurite-ambiante-dans-le-monde-du-travail\/","title":{"rendered":"\u00c9ditorial \u2013 Trois certitudes \u00e0 partager avec celles et ceux qui souffrent de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 ambiante dans le monde du travail."},"content":{"rendered":"

Les constats ne suffisent pas. On ne va pas passer notre temps \u00e0 pleurnicher ensemble sur l\u2019\u00e9tat du monde et son impact d\u00e9mentiel sur la qualit\u00e9 de nos vies et de notre travail\u2026 Pendant longtemps, nous nous sommes limit\u00e9s \u00e0 expliquer \u00e0 nos coll\u00e8gues et \u00e0 nos proches que la seule certitude d\u00e9sormais, c\u2019est que rien n\u2019est certain. L\u2019avenir, c\u2019est le changement. Un argument massue qui permet de cl\u00f4turer le d\u00e9bat. Avec quels r\u00e9sultats dans la majorit\u00e9 des cas? Le retour \u00e0 des valeurs refuges historiques \u2013 c\u2019est ce qu\u2019on appelle le conservatisme – ou des formes diverses d\u2019abandon, allant d\u2019une implication minimale dans le projet collectif jusqu\u2019\u00e0 un profond d\u00e9sengagement. Pour tous les autres, qui entretiennent l\u2019envie d\u2019aller chercher de l\u2019enthousiasme, nous voulons partager trois certitudes qui peuvent alimenter notre vision actuelle de la vie au travail.<\/p>\n

Certitude n\u00b01 : la d\u00e9croissance n\u2019est rien d\u2019autre qu\u2019une vision mortif\u00e8re.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le moteur, c\u2019est le progr\u00e8s. Nous ne voulons pas soutenir celles et ceux qui plaident pour un retour en arri\u00e8re ou le statu quo afin de stopper la marche en avant qui d\u00e9termine la raison d\u2019\u00eatre de tous les
\nBien s\u00fbr, nos ressources ne sont pas infinies. Toutefois, notre capacit\u00e9 \u00e0 les r\u00e9inventer et \u00e0 en trouver de nouvelles est bel et bien sans limite. Nous pouvons accepter la sobri\u00e9t\u00e9, ok. Par contre, pas d\u2019accord pour entrer dans une logique de privation.
\nEt d\u2019ailleurs, proposer \u00e0 celles et ceux qui viennent dans les sillons que nous avons trac\u00e9, pour mieux en sortir cela va de soi, de s\u2019inscrire dans une logique de la d\u00e9croissance alors que nous avons consomm\u00e9 et joui de l\u2019abondance comme des porcs, c\u2019est franchement ind\u00e9cent.<\/p>\n

Nous devons chaque jour \u00eatre plus nombreux \u00e0 d\u00e9fendre et promouvoir le progr\u00e8s, qui repose simplement sur une s\u00e9rie de choix quotidiens. Celui qui vise \u00e0 stimuler l\u2019innovation, celui qui consiste \u00e0 r\u00e9inventer le projet d\u2019entreprise lorsque celui-ci n\u2019offre plus de potentiel ou encore celui qui anticipe les options de reconversions pour les travailleurs dot\u00e9s de comp\u00e9tences devenues inutiles. Attendre et ne rien faire n\u2019est jamais la solution.<\/p>\n

Certitude n\u00b02 : l\u2019\u00e9nergie compense le (manque de) talent<\/em><\/strong><\/h3>\n

Chaque travailleur est un talent\u2026 Oui, mais\u2026 Nous ne sommes d\u00e9finitivement pas \u00e9gaux en mati\u00e8re d\u2019aptitude et la vision na\u00efve qui affirme que n\u2019importe quel coll\u00e8gue est capable d\u2019exprimer un potentiel insoup\u00e7onn\u00e9 ne r\u00e9siste pas \u00e0 l\u2019analyse.
\nEn mati\u00e8re de talent, il faut \u00eatre et avoir. Il ne suffit pas de se pr\u00e9senter le matin et de laisser la magie s\u2019exercer pour que nos objectifs se r\u00e9alisent. Chacun.e d\u2019entre nous est dot\u00e9 d\u2019un potentiel qu\u2019elle\/il d\u00e9cide d\u2019entretenir et de d\u00e9velopper ou pas. Au-del\u00e0 du talent intrins\u00e8que, il y a la d\u00e9cision d\u2019en faire un outil (de progr\u00e8s) ou pas, de le mettre au service de celles et ceux qui gravitent autour de nous.<\/p>\n

Le juge de paix, c\u2019est l\u2019\u00e9nergie qui sommeille en nous et que nous sommes pr\u00eats ou pas \u00e0 utiliser au profit d\u2019une initiative ou d\u2019un projet qui se pr\u00e9sente. Le talent est sans doute secondaire puisqu\u2019il ne se mesure qu\u2019\u00e0 l\u2019aune de notre volont\u00e9 de l\u2019exploiter.<\/p>\n

Certitude n\u00b03 : l\u2019avenir appartient \u00e0 celles et ceux qui sont ensemble<\/em><\/strong><\/h3>\n

Enfin, nous devons \u00e9voquer la question qui nous pr\u00e9occupe plus encore que tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de et c\u2019est celle de l\u2019isolement. Ou de rejet, du repli sur soi, du refus d\u2019entrer en conversation avec les autres. Prenons donc l\u2019occasion ici pour rappeler que l\u2019effort principal auquel nous devons nous astreindre passe par l\u2019appartenance au groupe. Les projets individuels m\u00e9ritent le respect bien s\u00fbr\u2026 Mais ils ne vont jamais tr\u00e8s loin ni tr\u00e8s longtemps.<\/p>\n

Certitude n\u00b03 donc: nous devons avancer ensemble. Ce qui veut dire, non seulement accepter d\u2019\u00e9voluer c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te mais aussi d\u00e9cider d\u2019\u00eatre l\u2019un derri\u00e8re l\u2019autre lorsque cela s\u2019impose\u2026 \u00catre et travailler ensemble aujourd\u2019hui, c\u2019est sortir des carcans anciens et accepter la vari\u00e9t\u00e9 des positions dans notre mani\u00e8re d\u2019interagir. Des relations mobiles, agiles, adaptables en fonction des \u00e9v\u00e9nements et des humeurs.<\/p>\n

R\u00e9ussir \u00e0 comprendre et accompagner ces variations, parfois impr\u00e9vues, repr\u00e9sente aujourd\u2019hui une vraie richesse. Celle qui nous permet de rappeler, une fois encore, que le plaisir le plus d\u00e9licat consiste \u00e0 faire celui d\u2019autrui. Nous aimons le r\u00e9p\u00e9ter. Toujours utile.<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les constats ne suffisent pas. On ne va pas passer notre temps \u00e0 pleurnicher ensemble sur l\u2019\u00e9tat du monde et son impact d\u00e9mentiel sur la qualit\u00e9 de nos vies et de notre travail\u2026 Pendant longtemps, nous nous sommes limit\u00e9s \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19047,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,62,10,2],"tags":[675,74,3266,2956,445],"yoast_head":"\n\u00c9ditorial \u2013 Trois certitudes \u00e0 partager avec celles et ceux qui souffrent de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 ambiante dans le monde du travail. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/editorial-trois-certitudes-a-partager-avec-celles-et-ceux-qui-souffrent-de-linsecurite-ambiante-dans-le-monde-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9ditorial \u2013 Trois certitudes \u00e0 partager avec celles et ceux qui souffrent de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 ambiante dans le monde du travail. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les constats ne suffisent pas. 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