{"id":19099,"date":"2026-05-05T07:28:17","date_gmt":"2026-05-05T05:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19099"},"modified":"2026-05-05T07:28:17","modified_gmt":"2026-05-05T05:28:17","slug":"les-augmentations-de-salaire-au-dela-de-lindexation-automatique-ont-concerne-quasi-11-des-travailleurs-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-augmentations-de-salaire-au-dela-de-lindexation-automatique-ont-concerne-quasi-11-des-travailleurs-en-2025\/","title":{"rendered":"Les augmentations de salaire, au-del\u00e0 de l&rsquo;indexation automatique, ont concern\u00e9 quasi 11% des travailleurs en 2025."},"content":{"rendered":"<p>Plus d&rsquo;un travailleur belge sur dix (10,81%) a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2025 d&rsquo;une augmentation de salaire individuelle, en plus de l&rsquo;indexation automatique, malgr\u00e9 une norme salariale fix\u00e9e \u00e0 0%. En moyenne, ces augmentations s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 3,32%. Les hommes et les ouvriers ont plus souvent b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;augmentations salariales, mais les femmes, les employ\u00e9s et les jeunes ont connu des hausses plus importantes.<!--more--><\/p>\n<p>Les chiffres font appara\u00eetre plusieurs \u00e9carts marqu\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Les hommes b\u00e9n\u00e9ficient plus souvent d&rsquo;une augmentation de salaire individuelle (11,50%) que les femmes (9,40%), mais ces derni\u00e8res enregistrent des hausses moyennes plus \u00e9lev\u00e9es (3,72% contre 3,17%).<\/li>\n<li>Les ouvriers b\u00e9n\u00e9ficient plus fr\u00e9quemment (15,43%) d&rsquo;une augmentation que les employ\u00e9s (9,11%). Ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient toutefois de hausses plus importantes en moyenne (3,99% contre 2,28%).<\/li>\n<li>Les trentenaires sont les plus nombreux \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une augmentation (11,71%), tandis que les travailleurs de moins de 30 ans enregistrent les progressions les plus \u00e9lev\u00e9es (moyenne : 4,45%).<\/li>\n<li>Les travailleurs \u00e0 temps plein b\u00e9n\u00e9ficient plus souvent d&rsquo;une augmentation (11,01%) que ceux \u00e0 temps partiel (7,52%).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><em>Moins de travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation, mais l&rsquo;augmentation salariale moyenne est rest\u00e9e stable<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>En 2025, 10,81% des travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation de salaire individuelle. Ce chiffre traduit une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 2024 (11,93%), mais reste sup\u00e9rieur \u00e0 2023 (7,87%). Il s&rsquo;agit d&rsquo;augmentations structurelles du salaire brut, par exemple \u00e0 la suite d&rsquo;une \u00e9valuation positive ou d&rsquo;une promotion, ind\u00e9pendamment de l&rsquo;indexation automatique, de l&rsquo;anciennet\u00e9 ou d&rsquo;une prime ponctuelle.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0En 2023, l&rsquo;indexation exceptionnellement \u00e9lev\u00e9e &#8211; de l&rsquo;ordre de 11% &#8211; a fortement r\u00e9duit la marge pour des augmentations individuelles. Mais avec la stabilisation de l&rsquo;inflation, cette possibilit\u00e9 r\u00e9appara\u00eet progressivement. Ces augmentations individuelles ne sont pas incompatibles avec la norme salariale de 0%, \u00e0 condition qu&rsquo;elles n&rsquo;entra\u00eenent pas une hausse du co\u00fbt salarial moyen au niveau de l&rsquo;entreprise\u00a0\u00bb,<\/em> explique Stefaan Vandesompele, expert juridique chez Attentia.<\/p>\n<p>M\u00eame si moins de travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation en 2025, leur niveau moyen reste globalement stable : 3,44% en 2024 contre 3,32% en 2025.<\/p>\n<h3><strong><em>L&rsquo;\u00e9cart entre les genres appara\u00eet surtout dans les chances d&rsquo;obtenir une augmentation salariale<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Les chiffres de 2025 montrent que l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes r\u00e9side d&rsquo;abord dans l&rsquo;opportunit\u00e9 d&rsquo;obtenir une augmentation de salaire. L&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, 11,50% des hommes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation individuelle, contre 9,40% des femmes. \u200b Cette diff\u00e9rence s&rsquo;explique par le fait que les employeurs r\u00e9compensent davantage les profils techniques rares dans des secteurs majoritairement masculins, comme l&rsquo;industrie. En revanche, en moyenne, les femmes ont obtenu une augmentation plus importante. En 2025, elle \u00e9tait en moyenne de 3,72%, contre 3,17% pour les hommes.<\/p>\n<h3><strong><em>Les ouvriers sont plus souvent augment\u00e9s, mais les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;augmentations plus \u00e9lev\u00e9es<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Les chiffres montrent que les ouvriers b\u00e9n\u00e9ficient structurellement plus souvent d&rsquo;augmentations salariales individuelles. En 2025, 15,43% d&rsquo;entre eux ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation, contre 9,11% des employ\u00e9s. Mais le pourcentage de hausse moyen \u00e9tait diff\u00e9rent : 2,28% pour les ouvriers, 3,99% pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0L&rsquo;id\u00e9e selon laquelle les ouvriers r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon des bar\u00e8mes fixes ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une augmentation individuelle, est d\u00e9pass\u00e9e,\u00a0\u00bb<\/em> indique Tania Stevens, expert en r\u00e9mun\u00e9ration chez Attentia. <em>\u00ab\u00a0La p\u00e9nurie de profils techniques pousse les employeurs \u00e0 accorder des augmentations pour retenir les talents. Chez les employ\u00e9s, les augmentations sont moins fr\u00e9quentes, mais souvent plus importantes, notamment lors de promotions ou d&rsquo;\u00e9valuations annuelles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein ont nettement plus de chances d&rsquo;obtenir une augmentation<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le r\u00e9gime de travail influence \u00e9galement l&rsquo;acc\u00e8s aux augmentations. En 2025, 11,01% des travailleurs \u00e0 temps plein ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation, contre 7,52% des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Cette tendance se maintient depuis des ann\u00e9es. On observe en outre davantage de diff\u00e9rences dans le niveau de l&rsquo;augmentation: en 2025, elle s&rsquo;\u00e9levait en moyenne \u00e0 2,64% pour les travailleurs \u00e0 temps partiel et \u00e0 3,36% pour ceux qui travaillent \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Stefaan Vandesompele: <em>\u00ab\u00a0On constate que la pr\u00e9sence physique sur le lieu de travail joue inconsciemment un r\u00f4le dans l&rsquo;octroi des augmentations. Et les femmes sont plus durement touch\u00e9es par ce ph\u00e9nom\u00e8ne parce qu&rsquo;elles travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel. La nouvelle directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale impose pourtant que les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration puissent \u00eatre expliqu\u00e9es de fa\u00e7on objective. Dans ce contexte, il est difficile de justifier un pourcentage d&rsquo;augmentation plus faible pour les travailleurs \u00e0 temps partiel si la performance horaire est \u00e9quivalente.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Les trentenaires sont plus souvent augment\u00e9s, les jeunes enregistrent les plus fortes progressions<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Enfin, l&rsquo;\u00e2ge joue \u00e9galement un r\u00f4le dans l&rsquo;augmentation salariale individuelle. En 2025, 11,71% des trentenaires ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une augmentation, suivis de pr\u00e8s par les moins de 30 ans (10,90%). La proportion diminue ensuite avec l&rsquo;\u00e2ge pour atteindre 7,84% chez les plus de 60 ans. Le niveau de l&rsquo;augmentation s&rsquo;av\u00e8re \u00e9galement plus avantageux pour les jeunes. En 2025, les moins de 30 ans ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en moyenne d&rsquo;une augmentation de 4,45% contre 2,64% pour les quinquag\u00e9naires.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Au d\u00e9but d&rsquo;une carri\u00e8re, la progression est rapide. Les promotions ou les changements de fonction se succ\u00e8dent plus vite. Les augmentations de salaire sont donc plus fr\u00e9quentes et plus importantes,\u00a0\u00bb<\/em> conclut Tania Stevens. <em>\u00ab\u00a0En outre, les entreprises investissent davantage dans les jeunes afin de les fid\u00e9liser dans un march\u00e9 du travail tendu. \u00c0 l&rsquo;inverse, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de salaires souvent situ\u00e9s dans le haut de la fourchette salariale, ce qui r\u00e9duit la marge pour des augmentations individuelles suppl\u00e9mentaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: cette analyse est bas\u00e9e sur des donn\u00e9es salariales issues d&rsquo;entreprises du secteur priv\u00e9 en Belgique. Pour 2025, l&rsquo;\u00e9chantillon comprend 25.930 travailleurs r\u00e9partis dans 338 entreprises. Sont consid\u00e9r\u00e9es comme des augmentations salariales individuelles: les adaptations dues \u00e0 une correction, une \u00e9valuation, une promotion, un changement de fonction, un ajustement de la classe salariale et une adaptation au march\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus d&rsquo;un travailleur belge sur dix (10,81%) a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2025 d&rsquo;une augmentation de salaire individuelle, en plus de l&rsquo;indexation automatique, malgr\u00e9 une norme salariale fix\u00e9e \u00e0 0%. En moyenne, ces augmentations s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 3,32%. 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