









{"id":19101,"date":"2026-05-06T05:54:30","date_gmt":"2026-05-06T03:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19101"},"modified":"2026-05-06T05:54:30","modified_gmt":"2026-05-06T03:54:30","slug":"inflation-indexation-quels-sont-les-secteurs-qui-devront-augmenter-les-salaires-tres-prochainement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/inflation-indexation-quels-sont-les-secteurs-qui-devront-augmenter-les-salaires-tres-prochainement\/","title":{"rendered":"Inflation, indexation&#8230; Quels sont les secteurs qui devront augmenter les salaires tr\u00e8s prochainement?"},"content":{"rendered":"<p>Dans ses nouvelles pr\u00e9visions d\u2019aujourd\u2019hui, le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan estime que l\u2019inflation moyenne pour 2026 atteindra 3,5%. Par cons\u00e9quent, l\u2019indice pivot sera d\u00e9pass\u00e9 d\u00e8s juin. Selon les pr\u00e9visions du Bureau du Plan, il est certain que les travailleurs des cimenteries et de l\u2019industrie p\u00e9troli\u00e8re, ainsi que les ouvriers et employ\u00e9s des compagnies de gaz et de l\u2019\u00e9nergie, seront les premiers \u00e0 ressentir les r\u00e9percussions du plafonnement limit\u00e9, puisque leurs salaires seront (\u00e0 nouveau) index\u00e9s au mois de juin.<!--more--><\/p>\n<p>En raison du d\u00e9passement de l\u2019indice pivot, les travailleurs du secteur non marchand, qui comprend les h\u00f4pitaux et les maisons de repos et de soins, verront leur salaire augmenter un mois plus t\u00f4t que pr\u00e9vu cet \u00e9t\u00e9. Les secteurs de la construction, de la m\u00e9tallurgie et du nettoyage, entre autres, appliquent \u00e9galement l\u2019indexation automatique des salaires en juillet. Sur la base de ces nouvelles pr\u00e9visions en mati\u00e8re d\u2019inflation, l\u2019expert en RH Acerta a calcul\u00e9 le pourcentage d\u2019augmentation probable des salaires en juin et juillet dans ces secteurs.<\/p>\n<p>La semaine derni\u00e8re, l\u2019agence statistique Statbel a annonc\u00e9 que le taux d\u2019inflation du mois dernier (4,01%) avait atteint des niveaux sans pr\u00e9c\u00e9dent cette ann\u00e9e. Selon les nouvelles pr\u00e9visions du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan de cet apr\u00e8s-midi, l\u2019inflation se poursuit et atteindra en moyenne 3,5% cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Les travailleurs des cimenteries, des entreprises de gaz et d\u2019\u00e9nergie et les entreprises de p\u00e9trole verront donc leurs salaires augmenter en juin, gr\u00e2ce au syst\u00e8me d\u2019indexation automatique des salaires. De plus nombreux travailleur encore, notamment les ouvriers de la construction, de la m\u00e9tallurgie et du secteur du nettoyage verront leur salaire augmenter en juillet. En raison de la hausse rapide de l\u2019inflation, le Bureau du Plan s\u2019attend \u00e0 ce que l\u2019indice pivot soit d\u00e9pass\u00e9 d\u00e8s juin, ce qui signifie que les travailleurs du non marchand verront \u00e9galement leurs salaires augmenter un mois plus t\u00f4t que pr\u00e9vu (juillet ou ao\u00fbt, selon la commission paritaire). Voici les pr\u00e9visions d\u2019indexation pour ces secteurs, calcul\u00e9es par Acerta.<\/p>\n<ul>\n<li>Cimenteries (CP 106.010) : +0,3176%, en juin<\/li>\n<li>Secteur du p\u00e9trole (CP 211.000) (ouvriers): +0,3205% en juin<\/li>\n<li>Industrie du gaz et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 (CP 326.000) : +0,3205% en juin<\/li>\n<li>Secteur de la construction (CP 124.000) : \u00a0+1,092224% en juillet<\/li>\n<li>Industrie m\u00e9tallurgique (CP 111 et CP 209) : +2,92% en juillet<\/li>\n<li>Secteur du nettoyage (CP 121.000) : +2,11% en juillet<\/li>\n<\/ul>\n<p>Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta, explique : \u00ab\u00a0<em>Les travailleurs dont les salaires seront index\u00e9s \u00e0 partir de juin seront les premiers \u00e0 ressentir les r\u00e9percussions du plafonnement limit\u00e9. Cette mesure, qui figure dans la loi-programme du gouvernement De Wever, n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e. Les secr\u00e9tariats sociaux et les partenaires sociaux attendent toujours avec impatience l\u2019adoption et la publication de la l\u00e9gislation afin d\u2019effectuer les pr\u00e9paratifs n\u00e9cessaires au calcul salarial \u00e0 partir du mois de juin. La proposition actuelle de plafonnement limit\u00e9 pr\u00e9voit que l\u2019augmentation des salaires \u00e0 partir de 4000 euros bruts soit plafonn\u00e9e et que les employeurs reversent une partie de ce plafonnement aux pouvoirs publics par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une cotisation sp\u00e9cifique. Il reste donc \u00e0 voir si cette proposition initiale aboutira en fin de compte.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3><strong><em>Et dans le non-marchand ?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Le d\u00e9passement attendu de l\u2019indice pivot en juin garantit que, parmi les travailleurs du secteur non marchand, les salaires seront index\u00e9s un mois plus t\u00f4t que pr\u00e9vu. En fonction de la commission paritaire, cette augmentation salariale automatique aura lieu en juillet ou ao\u00fbt.<\/p>\n<p>En raison du d\u00e9passement de l\u2019indice pivot, les traitements des fonctionnaires augmenteront \u00e9galement de 2% en septembre.<\/p>\n<ul>\n<li>Ateliers prot\u00e9g\u00e9s (CP 327.011) : 2% en juillet<\/li>\n<li>Ateliers sociaux (CP 327.012) : \u00a02% en juillet<\/li>\n<li>Ateliers prot\u00e9g\u00e9s COCOF (CP 327.021) : 2% en juillet<\/li>\n<li>Ateliers prot\u00e9g\u00e9s en Wallonie et Communaut\u00e9 germanophone : 2% en juillet<\/li>\n<li>\u00c9tablissements et services de sant\u00e9 (CP 330) : 2% en juillet<\/li>\n<li>Secteur flamand du bien-\u00eatre (CP 331) : 2% en juillet<\/li>\n<li>Secteur francophone et germanophone de l\u2019aide sociale et des soins de sant\u00e9 (CP 332) : 2% en juillet<\/li>\n<li>Aides familiales et seniors R\u00e9gion wallonne (CP 318.010) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<li>Aides familiales et seniors Communaut\u00e9 flamande (CP 318.020) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<li>\u00c9tablissements d\u2019\u00e9ducation et d\u2019h\u00e9bergement Communaut\u00e9 flamande (CP 319.01) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<li>\u00c9tablissements d\u2019\u00e9ducation et d\u2019h\u00e9bergement Communaut\u00e9 fran\u00e7aise, R\u00e9gion wallonne et Communaut\u00e9 germanophone (CP 319.02) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<li>Secteur socioculturel Communaut\u00e9 flamande (CP 329.01) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<li>Secteur socioculturel Communaut\u00e9 fran\u00e7aise et germanophone et R\u00e9gion wallonne (CP 329.02) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<li>Secteur flamand du bien-\u00eatre : garde d\u2019enfants (\u00e0 l\u2019exception des degr\u00e9s 0 et 1), centres de soins de sant\u00e9 mentale et autres (CP 331) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<li>Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non marchand (CP 337) : 2% en ao\u00fbt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Olivier Marcq conclut : <em>\u00ab\u00a0L\u2019indexation automatique des salaires permet de pr\u00e9server le pouvoir d\u2019achat des travailleurs, mais elle entra\u00eene \u00e9galement une hausse des frais salariaux pour les employeurs. Heureusement, les entreprises disposent d\u2019autres moyens que le salaire brut pour r\u00e9mun\u00e9rer les travailleurs, comme les plans caf\u00e9t\u00e9ria. En outre, les employeurs peuvent \u00e9galement se diff\u00e9rencier sur un march\u00e9 du travail tendu en investissant dans le bien-\u00eatre et les possibilit\u00e9s de formation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Acerta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans ses nouvelles pr\u00e9visions d\u2019aujourd\u2019hui, le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan estime que l\u2019inflation moyenne pour 2026 atteindra 3,5%. Par cons\u00e9quent, l\u2019indice pivot sera d\u00e9pass\u00e9 d\u00e8s juin. 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