{"id":19111,"date":"2026-05-07T09:38:11","date_gmt":"2026-05-07T07:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19111"},"modified":"2026-05-07T09:38:11","modified_gmt":"2026-05-07T07:38:11","slug":"mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/","title":{"rendered":"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l’impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9."},"content":{"rendered":"

L\u2019absence de longue dur\u00e9e pour cause de maladie n\u2019est aujourd\u2019hui plus une exception sur le lieu de travail. Pr\u00e8s d\u20191 employ\u00e9 sur 3 en Belgique d\u00e9clare avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 lui-m\u00eame absent de longue dur\u00e9e pour maladie. 1 sur 4 conna\u00eet des coll\u00e8gues qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant une longue p\u00e9riode. L\u2019absent\u00e9isme g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 p\u00e8se non seulement lourdement sur les collaborateurs concern\u00e9s, mais aussi sur leurs \u00e9quipes et leur organisation. En outre, l\u2019impact ne se limite pas au lieu de travail : il entra\u00eene \u00e9galement un co\u00fbt important pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale et pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

C\u2019est ce qui ressort d\u2019une enqu\u00eate r\u00e9cente r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande de Cefora, le plus grand fonds sectoriel de formation de la Commission paritaire 200. Parall\u00e8lement, la prise de conscience autour de la pr\u00e9vention et de la gestion des absences de longue dur\u00e9e progresse. Les entreprises et organisations souhaitent y faire face de mani\u00e8re consciente et durable, mais elles sont encore souvent \u00e0 la recherche de la bonne approche. Avec une nouvelle offre de formations, Cefora entend les soutenir dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 8 employ\u00e9s sur 10 (79,3%) indiquent que l\u2019absence de longue dur\u00e9e de coll\u00e8gues alourdit la charge de l\u2019\u00e9quipe en raison de l\u2019augmentation de la pression de travail. Par ailleurs, une proportion similaire fait \u00e9tat d\u2019un manque de clart\u00e9 quant \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019absence d\u2019un coll\u00e8gue. Pour plus de la moiti\u00e9 (63,7%), il n\u2019est pas non plus clair comment le travail est redistribu\u00e9.<\/p>\n

L\u2019attention port\u00e9e \u00e0 un environnement de travail sain augmente<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019attention port\u00e9e au bien-\u00eatre au travail a clairement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Ainsi, 67,8% des employ\u00e9s d\u00e9clarent aujourd\u2019hui accorder davantage d\u2019attention \u00e0 leur sant\u00e9 mentale qu\u2019il y a deux \u00e0 trois ans. La communication et les initiatives autour des absences de longue dur\u00e9e progressent \u00e9galement sur le lieu de travail : 37,8% constatent que le sujet est davantage abord\u00e9 et 32,5% observent plus d\u2019actions ou de formations sur ce th\u00e8me.<\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le en outre que, selon plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (52,5%), la gestion des absences de longue dur\u00e9e se fait plut\u00f4t de mani\u00e8re ad hoc. Ce manque de structure se traduit, pour quatre employ\u00e9s sur dix (41,3%), par un besoin accru d\u2019information et de formation sur la gestion de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie des coll\u00e8gues.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c0 travers nos contacts avec les professionnels RH et les managers, nous constatons que l\u2019approche de la r\u00e9int\u00e9gration est souvent plus d\u00e9velopp\u00e9e dans les entreprises que ne le per\u00e7oivent les employ\u00e9s eux-m\u00eames. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que r\u00e9side le d\u00e9fi : une politique ne suffit pas, les collaborateurs doivent aussi la conna\u00eetre et la ressentir. C\u2019est pourquoi, dans le cadre de notre th\u00e8me annuel \u201cL\u2019humain au centre\u201d, nous lan\u00e7ons une nouvelle offre de formation \u00e9tendue pour les aider \u00e0 mieux pr\u00e9venir les absences de longue dur\u00e9e, encadrer et informer correctement les collaborateurs et rendre possible une r\u00e9int\u00e9gration durable\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare H\u00e9l\u00e8ne Legrand, Head of HR chez Cefora.<\/p>\n

La formation comme levier pour une r\u00e9int\u00e9gration durable<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le nouveau programme de formation s\u2019adresse tant aux employ\u00e9s qu\u2019aux professionnels RH et aux managers. Il met notamment l\u2019accent sur le bien-\u00eatre, la pr\u00e9vention de l\u2019absent\u00e9isme, la mise en place d\u2019une politique organisationnelle en mati\u00e8re d\u2019absence et de retour au travail, le maintien d\u2019un contact empathique et efficace avec les collaborateurs absents de longue dur\u00e9e ainsi que leur suivi, et l\u2019accompagnement d\u2019une reprise du travail r\u00e9ussie et durable. De cette mani\u00e8re, Cefora aide les organisations \u00e0 g\u00e9rer les absences de longue dur\u00e9e, \u00e0 en limiter l\u2019impact sur les \u00e9quipes et, lorsque c\u2019est possible, \u00e0 les pr\u00e9venir. Par cette offre de formation, Cefora, en tant qu\u2019organisme de formation de la CP 200, met \u00e9galement en \u0153uvre le dernier accord sectoriel, dans lequel les partenaires sociaux ont fait de la pr\u00e9vention et de la r\u00e9int\u00e9gration durable apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e une priorit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre \u00e9tude montre clairement que les organisations et les entreprises sont ouvertes \u00e0 davantage de formation et d\u2019encadrement. C\u2019est un signal important. Plus elles sont pr\u00e9par\u00e9es, plus les chances d\u2019un suivi humain pendant l\u2019absence et d\u2019un retour durable par la suite sont \u00e9lev\u00e9es. La formation peut r\u00e9ellement faire la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb<\/em>, conclut H\u00e9l\u00e8ne Legrand.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: \u00e9tude r\u00e9cente r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande de Cefora par un bureau de recherche ind\u00e9pendant. L\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 562 Belges actifs, via une enqu\u00eate en ligne en mars 2026.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019absence de longue dur\u00e9e pour cause de maladie n\u2019est aujourd\u2019hui plus une exception sur le lieu de travail. Pr\u00e8s d\u20191 employ\u00e9 sur 3 en Belgique d\u00e9clare avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 lui-m\u00eame absent de longue dur\u00e9e pour maladie. 1 sur 4 conna\u00eet […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19112,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,96,839,42],"yoast_head":"\nMieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l'impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l'impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019absence de longue dur\u00e9e pour cause de maladie n\u2019est aujourd\u2019hui plus une exception sur le lieu de travail. Pr\u00e8s d\u20191 employ\u00e9 sur 3 en Belgique d\u00e9clare avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 lui-m\u00eame absent de longue dur\u00e9e pour maladie. 1 sur 4 conna\u00eet […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-07T07:38:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20260507ceforahelenlegrand.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"746\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PeoplesphereMag\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Paul Erhard\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\"},\"headline\":\"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l’impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9.\",\"datePublished\":\"2026-05-07T07:38:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-07T07:38:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/\"},\"wordCount\":863,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"keywords\":[\"absent\u00e9isme\",\"bien-\u00eatre\",\"charge de travail\",\"Pr\u00e9vention\"],\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"Digital\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/\",\"name\":\"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l'impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9. - Peoplesphere\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-07T07:38:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-07T07:38:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l’impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"name\":\"Peoplesphere\",\"description\":\"The People Managers Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization\",\"name\":\"Peoplesphere Company srl\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg\",\"width\":1031,\"height\":1479,\"caption\":\"Peoplesphere Company srl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere\",\"https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk\",\"http:\/\/youtube.com\/peoplesphere\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e\",\"name\":\"Jean-Paul Erhard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Paul Erhard\"},\"url\":\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l'impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9. - Peoplesphere","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l'impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9. - Peoplesphere","og_description":"L\u2019absence de longue dur\u00e9e pour cause de maladie n\u2019est aujourd\u2019hui plus une exception sur le lieu de travail. Pr\u00e8s d\u20191 employ\u00e9 sur 3 en Belgique d\u00e9clare avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 lui-m\u00eame absent de longue dur\u00e9e pour maladie. 1 sur 4 conna\u00eet […]","og_url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/","og_site_name":"Peoplesphere","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","article_published_time":"2026-05-07T07:38:11+00:00","og_image":[{"width":1120,"height":746,"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20260507ceforahelenlegrand.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jean-Paul Erhard","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@PeoplesphereMag","twitter_site":"@PeoplesphereMag","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Paul Erhard","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/"},"author":{"name":"Jean-Paul Erhard","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e"},"headline":"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l’impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9.","datePublished":"2026-05-07T07:38:11+00:00","dateModified":"2026-05-07T07:38:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/"},"wordCount":863,"publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"keywords":["absent\u00e9isme","bien-\u00eatre","charge de travail","Pr\u00e9vention"],"articleSection":["Actualit\u00e9s","Digital"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/","name":"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l'impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9. - Peoplesphere","isPartOf":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2026-05-07T07:38:11+00:00","dateModified":"2026-05-07T07:38:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mieux-encadrer-les-absences-de-longue-duree-au-travail-limpact-sur-la-charge-de-travail-des-equipes-ne-peut-etre-sous-evalue\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mieux encadrer les absences de longue dur\u00e9e au travail: l’impact sur la charge de travail des \u00e9quipes ne peut \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","name":"Peoplesphere","description":"The People Managers Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#organization","name":"Peoplesphere Company srl","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","contentUrl":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/peoplesphere-lgo-new-generik.jpg","width":1031,"height":1479,"caption":"Peoplesphere Company srl"},"image":{"@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/peoplesphere","https:\/\/twitter.com\/PeoplesphereMag","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/7587361?trk","http:\/\/youtube.com\/peoplesphere"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/7976225ff17988604334abb7b3536a7e","name":"Jean-Paul Erhard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f941e681460179738071629a51574930?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Paul Erhard"},"url":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/author\/jpe\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19111"}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19111"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19113,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19111\/revisions\/19113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}