Cette ann\u00e9e, les travailleurs et les employeurs s\u2019accordent au sujet de leur appr\u00e9ciation du package salarial. Les travailleurs attribuent \u00e0 leur salaire actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 par rapport \u00e0 ce qu\u2019ils pourraient gagner ailleurs. Les entreprises \u00e9valuent de mani\u00e8re assez similaire le package salarial qu\u2019elles proposent par rapport \u00e0 celui de la concurrence : 6,8 sur 10. Ce qui est \u00e9galement frappant, c\u2019est que tant les entreprises que leurs collaborateurs estiment qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir, les r\u00e9mun\u00e9rations devraient davantage d\u00e9pendre des prestations et des comp\u00e9tences.<\/p>\n
Par ailleurs, plus de quatre travailleurs sur dix (44,4%) estiment que l\u2019anciennet\u00e9 devrait \u00e9galement \u00eatre autoris\u00e9e \u00e0 jouer un r\u00f4le plus d\u00e9terminant sur leur package salarial, alors que seule une entreprise sur dix (11,1 ) y est favorable.<\/p>\n
\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les courses deviennent plus ch\u00e8res, o\u00f9 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre diminue et o\u00f9 l\u2019indexation en centimes se profile \u00e0 l\u2019horizon, une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e cette ann\u00e9e par Acerta apporte des informations frappantes : les Belges attribuent \u00e0 leur package salarial actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 lorsqu\u2019ils le comparent \u00e0 ce qu\u2019ils pourraient gagner ailleurs. Nombreux sont les travailleurs qui pensent que l\u2019herbe est plus verte ailleurs en termes de r\u00e9mun\u00e9ration. Autre point notable : les employeurs estiment \u00e9galement que les salaires qu\u2019ils proposent ne sont pas tr\u00e8s attractifs (6,8 sur 10) par rapport \u00e0 d\u2019autres entreprises.<\/p>\n
M\u00e9lina Krantz, experte en r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta, explique : \u00ab\u00a0Dans un contexte d\u2019incertitude \u00e9conomique et de crainte d\u2019une inflation prolong\u00e9e, il est logique que les travailleurs voient leurs salaires d\u2019un \u0153il critique. Les courses, l\u2019\u00e9nergie et les carburants co\u00fbtent de plus en plus cher, tandis que les salaires ne suivent l\u2019inflation qu\u2019apr\u00e8s un certain temps, g\u00e9n\u00e9ralement une fois par an. Notre enqu\u00eate montre que les travailleurs des petites entreprises sont les plus critiques envers leur r\u00e9mun\u00e9ration. Ils ont peut-\u00eatre l\u2019impression qu\u2019ils pourraient gagner davantage dans des entreprises plus grandes. Cependant, le salaire n\u2019est pas le seul crit\u00e8re pris en compte par les travailleurs. Les priorit\u00e9s essentielles dans le choix d\u2019un employeur sont l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi. Les entreprises n\u2019ont donc pas \u00e0 craindre que les travailleurs aillent rapidement chercher ailleurs, pour autant qu\u2019elles fassent des priorit\u00e9s des travailleurs les leurs \u00e9galement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate, quels sont les principaux crit\u00e8res de d\u00e9termination des salaires? Tant les employeurs que les travailleurs s\u2019accordent \u00e0 dire que les comp\u00e9tences et les prestations individuelles devraient \u00eatre davantage prises en compte \u00e0 l\u2019avenir. Il est important de noter que les travailleurs en sont encore plus convaincus que les dirigeants d\u2019entreprise et les responsables des RH. Pr\u00e8s de six travailleurs sur dix (55,2%) estiment que la r\u00e9mun\u00e9ration devrait \u00eatre li\u00e9e aux comp\u00e9tences et plus de la moiti\u00e9 (52,8%) pensent \u00e9galement que les prestations devraient peser davantage dans la balance pour d\u00e9terminer le niveau du salaire. Le troisi\u00e8me facteur d\u2019importance pour les travailleurs est l\u2019anciennet\u00e9 : plus de quatre sur dix (44,4%) d\u2019entre eux pensent que l\u2019anciennet\u00e9 devrait \u00eatre plus d\u00e9terminante dans le calcul du package salarial. C\u2019est l\u00e0 que r\u00e9side la grande diff\u00e9rence avec les employeurs : seul un sur dix (11,1%) d\u2019entre eux pense que l\u2019anciennet\u00e9 devrait gagner en importance \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n M\u00e9lina Krantz continue : \u00ab\u00a0La bonne r\u00e9mun\u00e9ration est une question d\u2019\u00e9quilibre: d\u2019une part, les employeurs veulent voir ce qui est financi\u00e8rement et pratiquement faisable ; d\u2019autre part, les travailleurs veulent que leur contribution au succ\u00e8s de leur entreprise soit correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Il s\u2019agit de centimes, mais aussi d\u2019autres choses. Pour les travailleurs, les besoins d\u2019aujourd\u2019hui ne sont pas n\u00e9cessairement ceux de demain. Par exemple, une personne en d\u00e9but de carri\u00e8re peut avoir davantage besoin d\u2019argent liquide sur son compte en banque, tandis qu\u2019\u00e0 un stade ult\u00e9rieur, elle peut attacher plus d\u2019importance \u00e0 un leasing v\u00e9lo. Cela vaut la peine de voir r\u00e9guli\u00e8rement o\u00f9 les deux parties peuvent s\u2019accorder, surtout en cette p\u00e9riode d\u2019incertitude \u00e9conomique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enfin, Acerta a \u00e9galement cherch\u00e9 \u00e0 savoir quelles formes sp\u00e9cifiques de r\u00e9mun\u00e9ration les travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent. Qu\u2019est-il ressorti ? \u200b Outre la \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration ordinaire \u00bb, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e\/le 13e mois et les ch\u00e8ques-repas figurent en t\u00eate de liste. En outre, la majorit\u00e9 des travailleurs s\u2019attendent \u00e0 pouvoir compter sur une assurance hospitalisation et groupe par l\u2019interm\u00e9diaire de leur employeur, et ils aimeraient pouvoir faire leurs propres choix dans le cadre d\u2019un plan caf\u00e9t\u00e9ria pour compl\u00e9ter leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es proviennent de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle \u00e9tablie par Acerta avec le soutien de Bart Meuleman, sp\u00e9cialiste en sociologie-m\u00e9thodologie d\u2019enqu\u00eate et professeur rattach\u00e9 \u00e0 la KU Leuven. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tudes Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 600 employeurs belges et de plus de 2000 travailleurs. Les donn\u00e9es des employeurs ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es en fonction du statut, de l\u2019\u00e2ge, du sexe et de la langue afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la population belge de travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cette ann\u00e9e, les travailleurs et les employeurs s\u2019accordent au sujet de leur appr\u00e9ciation du package salarial. Les travailleurs attribuent \u00e0 leur salaire actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 par rapport \u00e0 ce qu\u2019ils pourraient gagner ailleurs. Les entreprises […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[754,443,358,108],"yoast_head":"\nR\u00e9mun\u00e9ration en fonction de l\u2019anciennet\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent l\u2019assurance et le plan caf\u00e9t\u00e9ria aux multim\u00e9dias et aux ch\u00e8ques<\/em><\/strong><\/h3>\n