{"id":19172,"date":"2026-05-22T13:49:00","date_gmt":"2026-05-22T11:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19172"},"modified":"2026-05-22T13:49:00","modified_gmt":"2026-05-22T11:49:00","slug":"decalage-majeur-en-vue-sur-le-marche-du-travail-plus-dun-quart-des-jeunes-de-20-a-30-ans-ne-se-sentent-pas-libres-dans-leur-choix-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/decalage-majeur-en-vue-sur-le-marche-du-travail-plus-dun-quart-des-jeunes-de-20-a-30-ans-ne-se-sentent-pas-libres-dans-leur-choix-professionnel\/","title":{"rendered":"D\u00e9calage majeur en vue sur le march\u00e9 du travail: plus d’un quart des jeunes de 20 \u00e0 30 ans ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel."},"content":{"rendered":"

Plus d’un quart des jeunes de 20 \u00e0 30 ans (27 %) ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel. Le statut social, la perception des dipl\u00f4mes et la pression familiale poussent massivement la jeune g\u00e9n\u00e9ration vers des fili\u00e8res th\u00e9oriques. L’enqu\u00eate men\u00e9e par Randstad met en lumi\u00e8re les diff\u00e9rents m\u00e9canismes et influences qui d\u00e9terminent les choix d’\u00e9tudes et de carri\u00e8re. Au total, un quart de la population active belge (25%) occupe actuellement un poste qui ne correspond pas \u00e0 sa r\u00e9elle pr\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

Le foss\u00e9 en mati\u00e8re de satisfaction au travail.<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’\u00e9tude met en \u00e9vidence un foss\u00e9 consid\u00e9rable entre la carri\u00e8re r\u00e9elle et la carri\u00e8re souhait\u00e9e : en moyenne, 20% des Belges actifs sont insatisfaits de leur m\u00e9tier actuel et 39% d’entre eux changeraient imm\u00e9diatement de profession si l’opportunit\u00e9 se pr\u00e9sentait. Au total, un peu plus d’un quart de la population active (26%) exerce un m\u00e9tier qui ne correspond pas \u00e0 ses aspirations : pour 17%, ce choix est dict\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 (pour des raisons financi\u00e8res, par exemple), tandis que 9% exercent cette profession par obligation sociale ou familiale. L’inad\u00e9quation entre le m\u00e9tier actuel et le m\u00e9tier souhait\u00e9 n’est pas r\u00e9partie de mani\u00e8re \u00e9gale. L’\u00e9cart est particuli\u00e8rement marqu\u00e9 chez les personnes moins dipl\u00f4m\u00e9es et les ouvriers. Au sein de ces groupes, plus d’une personne sur trois indique que sa profession actuelle ne correspond pas \u00e0 ses souhaits.<\/p>\n

Le niveau de satisfaction est fortement li\u00e9 \u00e0 la motivation initiale : les personnes ayant choisi leur m\u00e9tier par passion, comme dans l’informatique (89%), l’enseignement (85%) ou les soins de sant\u00e9 (83%), affichent la satisfaction la plus \u00e9lev\u00e9e. En revanche, chez les ouvriers et dans des secteurs tels que le nettoyage et l’entretien, les choix sont bien plus souvent dict\u00e9s par le hasard, les possibilit\u00e9s de conciliation vie priv\u00e9e-vie professionnelle ou la n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re. Cela se traduit par une inad\u00e9quation flagrante : dans le secteur du nettoyage et de l’entretien, 67% des travailleurs n’exercent pas le m\u00e9tier de leur choix, et 48% d’entre eux s’y r\u00e9signent par pure n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n

La pression familiale p\u00e8se le plus lourd sur les jeunes.<\/em><\/strong><\/h3>\n

La forte transmission interg\u00e9n\u00e9rationnelle sur le march\u00e9 du travail belge est frappante. Bien que le niveau g\u00e9n\u00e9ral d’instruction augmente, l’influence du dipl\u00f4me des parents reste un facteur d\u00e9terminant pour le statut social de la g\u00e9n\u00e9ration suivante. Parmi les personnes hautement dipl\u00f4m\u00e9es, pas moins de 57% des r\u00e9pondants ont des parents \u00e9galement titulaires d’un dipl\u00f4me de l’enseignement sup\u00e9rieur, alors que ce taux n’est que de 18% chez les personnes moins dipl\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n

Par ailleurs, 26% de la population active travaille dans la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle que l’un de ses parents. Cette tendance ne faiblit pas ; elle est au contraire la plus marqu\u00e9e chez la g\u00e9n\u00e9ration la plus jeune. Parmi les jeunes dans la vingtaine, 33% travaillent dans le m\u00eame secteur que leurs parents et 27% indiquent ne pas se sentir libres dans leur choix professionnel.<\/p>\n

En outre, ce choix suit encore des sch\u00e9mas particuli\u00e8rement traditionnels selon le genre : les hommes s’inspirent beaucoup plus souvent de la carri\u00e8re de leur p\u00e8re (63%), tandis que les femmes marchent plus fr\u00e9quemment dans les pas de leur m\u00e8re (49%).<\/p>\n

La hi\u00e9rarchie des dipl\u00f4mes et l’illusion de s\u00e9curit\u00e9.<\/em><\/strong><\/h3>\n

La pr\u00e9f\u00e9rence soci\u00e9tale pour les parcours th\u00e9oriques constitue un r\u00e9el obstacle \u00e0 la sant\u00e9 du march\u00e9 du travail. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges (49%) consid\u00e8rent qu’un dipl\u00f4me de l’enseignement sup\u00e9rieur de type court (Haute \u00c9cole) est inf\u00e9rieur \u00e0 un dipl\u00f4me universitaire. De plus, 43% per\u00e7oivent le dipl\u00f4me de l’enseignement technique comme qualitativement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l’enseignement g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Il est pr\u00e9occupant de constater que cette hi\u00e9rarchie est la plus ancr\u00e9e chez les g\u00e9n\u00e9rations les plus jeunes. Cette perception est aliment\u00e9e par la croyance selon laquelle les professions th\u00e9oriques offrent une plus grande s\u00e9curit\u00e9 d’emploi (48%) et un meilleur statut financier (58%).<\/p>\n

Selon Aline Bernard, porte-parole chez Randstad, il s’agit pourtant d’une id\u00e9e re\u00e7ue : \u00ab\u00a0Il existe en Belgique un large consensus selon lequel les professions th\u00e9oriques constituent un \u00ab\u00a0havre de paix\u00a0\u00bb, mais celui-ci repose sur une logique d\u00e9pass\u00e9e. Alors que nous poussons massivement les jeunes vers des emplois de bureau administratifs et cognitifs, ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment ces fonctions qui se retrouvent le plus rapidement sous pression en raison de l’essor de l’IA et de l’automatisation. Aujourd’hui, la v\u00e9ritable s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, celle qui est irrempla\u00e7able, r\u00e9side dans le savoir-faire pratique et les m\u00e9tiers techniques. La distinction entre la t\u00eate et les mains est non seulement trompeuse, mais elle est aussi \u00e9conomiquement aveugle face \u00e0 la complexit\u00e9 des professions manuelles. Nous devons abandonner le filtre des dipl\u00f4mes classiques et passer au skills-based hiring (le recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences) afin de s\u00e9lectionner les candidats sur leurs comp\u00e9tences r\u00e9elles, leur v\u00e9ritable savoir-faire et leur capacit\u00e9 d’apprentissage. C’est la seule fa\u00e7on de combler le foss\u00e9 des comp\u00e9tences (skills gap) et d’am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des travailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source : Randstad<\/em><\/p>\n

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