{"id":19176,"date":"2026-05-24T14:07:41","date_gmt":"2026-05-24T12:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19176"},"modified":"2026-05-24T14:07:41","modified_gmt":"2026-05-24T12:07:41","slug":"trop-de-pression-sur-le-lieu-de-travail-pres-de-la-moitie-des-collaborateurs-et-des-employeurs-estiment-que-la-charge-de-travail-est-trop-elevee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/trop-de-pression-sur-le-lieu-de-travail-pres-de-la-moitie-des-collaborateurs-et-des-employeurs-estiment-que-la-charge-de-travail-est-trop-elevee\/","title":{"rendered":"Trop de pression sur le lieu de travail? Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des collaborateurs (et des employeurs) estiment que la charge de travail est trop \u00e9lev\u00e9e."},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs (45,9%) dans notre pays estiment que la charge de travail est trop \u00e9lev\u00e9e. Fait frappant : presque autant d\u2019employeurs le reconnaissent \u00e9galement. En outre, la moiti\u00e9 des organisations indiquent que la charge de travail a (nettement) augment\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, en premier lieu en raison d\u2019un manque de personnel. Autre fait, une entreprise sur cinq a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e, au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration de travailleurs en cong\u00e9 maladie de longue dur\u00e9e. <\/p>\n

Acerta a interrog\u00e9 quelque 2.000 travailleurs de notre pays sur la mani\u00e8re dont ils ont per\u00e7u leur travail, et plus particuli\u00e8rement la charge de travail, au cours des six derniers mois. Qu\u2019en ressort-il ? Environ 1 travailleur sur 2 (45,9%) trouve sa charge de travail nettement trop \u00e9lev\u00e9e. Un peu moins de la moiti\u00e9 (49,1%) indique que sa charge de travail est \u00e9quilibr\u00e9e. Une petite minorit\u00e9 (environ 5%) estime, quant \u00e0 elle, la charge de travail (beaucoup) trop faible, ce qui laisse pr\u00e9sager un \u00ab bore-out \u00bb. Fait frappant : les employeurs eux-m\u00eames estiment \u00e9galement que la charge de travail au sein de leur organisation est \u00e9lev\u00e9e. Ils sont 45,7% \u00e0 partager cet avis. En outre, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs (47,2%) et plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (54,9%) indiquent que cette charge de travail a l\u00e9g\u00e8rement, voire fortement, augment\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n

Pourquoi la charge de travail a-t-elle augment\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ? Pour 27% des travailleurs et 25,2% des employeurs, la cause principale est un manque de personnel. L\u2019augmentation des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s arrive en deuxi\u00e8me position chez les travailleurs et les employeurs. Pour 26 % des travailleurs et 16,7% des employeurs, il s\u2019agit de la principale raison de l\u2019augmentation de la charge de travail.<\/p>\n

Accent sur le bien-\u00eatre au travail<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pour maintenir le travail faisable, de nombreuses entreprises prennent toutes sortes d\u2019initiatives en mati\u00e8re de bien-\u00eatre. Celles-ci se sont multipli\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, en raison de l\u2019attention accrue port\u00e9e aux malades de longue dur\u00e9e dans notre pays. Sept entreprises sur dix (69,6 %) proposent d\u00e9sormais des conditions de travail flexibles, permettant aux travailleurs de mieux r\u00e9partir la charge de travail. 71,1% misent sur un travail porteur de sens pour chaque travailleur individuel. Pour ce dernier point, les employeurs mettent principalement l\u2019accent sur l\u2019autonomie et la possibilit\u00e9 de prendre des d\u00e9cisions dans le travail (43,8%). Les travailleurs trouvent \u00e9galement qu\u2019il s\u2019agit de la principale source de satisfaction (37%) dans leur emploi.<\/p>\n

Par ailleurs, les employeurs portent une grande attention \u00e0 une forte culture d\u2019\u00e9quipe et de collaboration (40,7%). Les travailleurs sont nettement moins nombreux \u00e0 citer cet \u00e9l\u00e9ment comme priorit\u00e9 (24%). \u00c0 l\u2019inverse, seulement 22,5 % des employeurs misent sur la diversit\u00e9 des t\u00e2ches comme source d\u2019un travail porteur de sens. Pour les travailleurs, il s\u2019agit pourtant de la deuxi\u00e8me principale source de satisfaction, avec 34%.<\/p>\n

Travail de r\u00e9int\u00e9gration lorsque le travailleur d\u00e9croche malgr\u00e9 tout<\/em><\/strong><\/h3>\n

Pr\u00e8s de 7 travailleurs sur 10 (69%) dans notre pays d\u00e9clarent se sentir bien dans leur emploi, malgr\u00e9 une charge de travail \u00e9lev\u00e9e. Les mesures prises par les employeurs en mati\u00e8re de bien-\u00eatre portent donc bien leurs fruits, sans toutefois pouvoir pr\u00e9venir tous les cas de d\u00e9crochage. Pr\u00e8s d\u2019un quart des travailleurs (24%) ont encore le sentiment de courir un risque de burn out.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 2 employeurs sur 10 (19,9%) d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration de travailleurs en cong\u00e9 maladie de longue dur\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Selon les employeurs (61,7%), cette r\u00e9int\u00e9gration s\u2019est le plus souvent d\u00e9roul\u00e9e dans le cadre d\u2019un trajet de r\u00e9insertion officiel. Concernant le succ\u00e8s de leurs initiatives en mati\u00e8re de r\u00e9int\u00e9gration, les organisations se montrent plut\u00f4t positives. Pr\u00e8s de 7 sur 10 s\u2019attribuent une note \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 7 sur 10 \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

Anne-Sophie Bialas, expert en r\u00e9int\u00e9gration chez Acerta : \u00ab\u00a0Il est essentiel de miser sur le bien-\u00eatre et la r\u00e9int\u00e9gration afin de maintenir l\u2019engagement des travailleurs sur le long terme. Plus que jamais, en ces temps de p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail. Il est donc r\u00e9jouissant de voir les efforts fournis par les employeurs pour promouvoir le bien-\u00eatre au travail, ces initiatives \u00e9tant \u00e9galement souvent consid\u00e9r\u00e9es comme prioritaires par les travailleurs. Si des collaborateurs d\u00e9crochent malgr\u00e9 tout, en raison d\u2019une combinaison de facteurs, il convient de les accompagner vers un retour durable au travail. Ce processus est loin d\u2019\u00eatre simple. Si les entreprises \u00e9laborent une politique claire dans laquelle les accords et les responsabilit\u00e9s de toutes les parties concern\u00e9es sont d\u00e9finis de mani\u00e8re explicite et appliqu\u00e9s de fa\u00e7on coh\u00e9rente, les chances d\u2019un retour durable sont maximales.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es proviennent de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle \u00e9tablie par Acerta avec le soutien de Bart Meuleman, sp\u00e9cialiste en sociologie-m\u00e9thodologie d\u2019enqu\u00eate et professeur rattach\u00e9 \u00e0 la KU Leuven. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par le bureau d\u2019\u00e9tudes Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 600 employeurs belges et de plus de 2000 travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs (45,9%) dans notre pays estiment que la charge de travail est trop \u00e9lev\u00e9e. Fait frappant : presque autant d\u2019employeurs le reconnaissent \u00e9galement. En outre, la moiti\u00e9 des organisations indiquent que la charge de travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,839,1823,18],"yoast_head":"\nTrop de pression sur le lieu de travail? 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