Le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration via l’attribution d’options sur actions (warrants) n\u2019est plus l\u2019apanage des cadres. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par SD Worx, il est \u00e0 pr\u00e9sent largement appliqu\u00e9 pour les employ\u00e9s et s\u2019\u00e9tend progressivement aux ouvriers \u00e9galement. En outre, il existe d\u00e9sormais aussi pour les dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants.<\/p>\n
Comme l’indique l’enqu\u00eate men\u00e9e par le secr\u00e9tariat social, \u00ab\u00a0parmi tous les travailleurs belges percevant un salaire variable, 9,20 % d\u2019entre eux disposent aujourd\u2019hui d\u2019un syst\u00e8me d\u2019options sur actions (ou warrants). Il s\u2019agit d\u2019une hausse consid\u00e9rable par rapport aux 5,82 % de 2011. Pour rappel, l’option sur actions est un droit d\u2019acheter un certain nombre d\u2019actions pendant une p\u00e9riode donn\u00e9e \u00e0 un prix fix\u00e9 \u00e0 l\u2019avance ou restant \u00e0 d\u00e9finir. D\u00e8s que les options sur actions sont disponibles, le travailleur peut les vendre. Dans neuf cas sur dix, le travailleur choisit de les vendre d\u00e8s le premier jour. Et la quasi-totalit\u00e9 des 10 % restants est vendue dans les deux semaines. Seule une minorit\u00e9 absolue choisit de conserver plus longtemps les options sur actions, comme un placement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 40% plus avantageux…<\/strong><\/em><\/p>\n Une nouvelle confirmation: le syst\u00e8me des options sur actions est de plus en plus utilis\u00e9 comme une mani\u00e8re de se verser l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un bonus. L’employeur est exon\u00e9r\u00e9\u00a0de charges sociales, contrairement \u00e0 ce qui se passe en cas de versement d\u2019un bonus en esp\u00e8ces. Le travailleur conserve davantage en net que sur un bonus. Quelles entreprises?<\/strong><\/em><\/p>\n Le syst\u00e8me d\u2019options sur actions est notamment populaire aupr\u00e8s des entreprises employant entre 250 et 499 travailleurs, dont 14 % per\u00e7oivent un salaire variable. C\u2019est au sein des entreprises de plus de 1 000 travailleurs que les chiffres sont les plus bas, avec moins de 4 %. Dans les entreprises de jusqu\u2019\u00e0 50 travailleurs, la proportion est de 6,89 %. Au niveau des secteurs, la construction affiche le r\u00e9sultat le plus \u00e9lev\u00e9, avec 23,20 %, suivie par la pharmaceutique (17,13 %) et l\u2019industrie (14,20 %).<\/p>\n De nombreux dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants se font verser un salaire modeste par leur soci\u00e9t\u00e9. SD Worx a d\u00e8s lors examin\u00e9 les possibilit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019options sur actions pour ce groupe-cible*. \u00ab\u00a0En int\u00e9grant des options sur actions avec garantie dans son package de r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019entreprise peut r\u00e9mun\u00e9rer plus correctement les prestations du g\u00e9rant ind\u00e9pendant, et ce, \u00e0 un co\u00fbt fiscal plus acceptable. Par cons\u00e9quent, cette formule pourrait bien, semble-t-il, rencontrer \u00e9galement un franc succ\u00e8s aupr\u00e8s des dirigeants d\u2019entreprise ind\u00e9pendants\u00a0\u00bb<\/em>, indique Bart Baudelet, senior consultant chez SD Worx.<\/p>\n * A noter, pour les travailleurs, il s\u2019agit d\u2019options sur actions cot\u00e9es en bourse, pour les ind\u00e9pendants ce sont des options sur actions non cot\u00e9es.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration via l’attribution d’options sur actions (warrants) n\u2019est plus l\u2019apanage des cadres. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par SD Worx, il est \u00e0 pr\u00e9sent largement appliqu\u00e9 pour les employ\u00e9s et s\u2019\u00e9tend progressivement aux ouvriers \u00e9galement. En outre, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[285,284,30,286,283],"yoast_head":"\n
\n\u00ab\u00a0En cas de versement classique en esp\u00e8ces, sur un bonus de 1 000 euros bruts, il reste au travailleur environ 470 euros nets. Soit \u00e0 peine un tiers de ce que cela co\u00fbte actuellement \u00e0 l\u2019employeur. Si l\u2019employeur et le travailleur choisissent de consacrer ce m\u00eame budget \u00e0 des options sur actions, le montant net peut grimper jusqu\u2019\u00e0 670 euros lors d\u2019une \u00e9volution en bourse neutre. C\u2019est environ 40 % en plus.\u00bb<\/em><\/p>\n