Dans de nombreuses entreprises, le casse-t\u00eate annuel des cong\u00e9s bat son plein : qui peut prendre des vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, et \u00e0 quel moment ? Un coll\u00e8gue veut partir deux semaines en juillet parce que les enfants sont \u00e0 la maison, un autre vient de r\u00e9server un vol last minute pour l\u2019Espagne. Mais que se passe-t-il si tout le monde demande cong\u00e9 en m\u00eame temps ? L\u2019employeur peut-il refuser ? Et qui a la priorit\u00e9 ?<\/p>\n
Selon le prestataire de services RH Group S, les m\u00eames questions et fausses croyances reviennent chaque ann\u00e9e. Car si les travailleurs ont droit \u00e0 des vacances, cela ne signifie pas pour autant qu\u2019ils peuvent les prendre librement, \u00e0 n\u2019importe quel moment.<\/p>\n
Fausse croyance n\u00b0 1 : J\u2019ai droit \u00e0 des vacances, donc mon employeur est oblig\u00e9 d\u2019approuver ma demande<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs ont effectivement droit \u00e0 des vacances annuelles l\u00e9gales. Une personne qui a travaill\u00e9 toute l\u2019ann\u00e9e en 2025 a, en principe, droit \u00e0 quatre semaines de travail de vacances annuelles l\u00e9gales en 2026. Mais ce droit ne signifie pas que le travailleur choisit enti\u00e8rement librement le moment o\u00f9 il prend ces jours.<\/p>\n La prise des jours de vacances se fait en principe d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et le travailleur. Un travailleur qui part sans accord s\u2019expose donc \u00e0 des probl\u00e8mes. \u00c0 l\u2019inverse, un employeur ne peut pas non plus refuser une demande sans raison. Il doit exister un motif valable, par exemple lorsque le fonctionnement de l\u2019\u00e9quipe ou de l\u2019entreprise risque d\u2019\u00eatre compromis.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pensez \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 exceptionnellement intense, \u00e0 un projet important qui doit justement \u00eatre finalis\u00e9 ou \u00e0 une maladie impr\u00e9vue qui emp\u00eache de garantir l\u2019effectif minimum.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0\u2014 Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S<\/p>\n Fausse croyance n\u00b0 2 : Le premier qui demande cong\u00e9 est toujours prioritaire<\/em><\/strong><\/p>\n La r\u00e8gle du \u00ab premier arriv\u00e9, premier servi \u00bb semble simple, mais elle n\u2019est pas toujours la solution la plus juste ni la plus praticable. Lorsque plusieurs employ\u00e9s souhaitent prendre cong\u00e9 en m\u00eame temps, l\u2019employeur peut tenir compte de crit\u00e8res objectifs.<\/p>\n Dans la pratique, on regarde par exemple souvent si certains travailleurs ont des enfants scolaris\u00e9s, surtout pendant les vacances scolaires. Mais d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00e9galement entrer en ligne de compte, comme l\u2019anciennet\u00e9, la situation familiale, un partenaire qui est lui-m\u00eame soumis \u00e0 des vacances collectives, le fait d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 obtenu la priorit\u00e9 lors de pr\u00e9c\u00e9dentes p\u00e9riodes de vacances ou encore le nombre minimum de coll\u00e8gues qui doivent rester pr\u00e9sents.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019important est que l\u2019employeur applique des crit\u00e8res clairs et objectifs, d\u00e9finis \u00e0 l\u2019avance. Si les travailleurs d\u00e9couvrent seulement au moment de la discussion pourquoi l\u2019un obtient son cong\u00e9 et l\u2019autre pas, la frustration peut tr\u00e8s vite s\u2019installer.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0\u2014 Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S<\/p>\n Les employeurs ont donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 fixer clairement la proc\u00e9dure de demande de cong\u00e9, par exemple dans le r\u00e8glement de travail. Chacun sait ainsi \u00e0 quelle date les cong\u00e9s doivent \u00eatre demand\u00e9s, qui prend la d\u00e9cision et quels crit\u00e8res s\u2019appliquent lorsque plusieurs coll\u00e8gues souhaitent s\u2019absenter pendant la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n Fausse croyance n\u00b0 3 : Si je ne re\u00e7ois pas de r\u00e9ponse, cela veut dire que mon cong\u00e9 est approuv\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Quelqu\u2019un qui tombe sur une belle offre de derni\u00e8re minute veut souvent r\u00e9server rapidement. Mais lorsqu\u2019il introduit une demande de cong\u00e9 et ne re\u00e7oit pas imm\u00e9diatement de r\u00e9ponse, mieux vaut ne pas en conclure trop vite que la demande est approuv\u00e9e. Dans la pratique, un accord explicite reste toujours la solution la plus s\u00fbre, surtout lorsqu\u2019un voyage a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9 ou qu\u2019il s\u2019agit de billets co\u00fbteux ou non remboursables.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les plus gros probl\u00e8mes ne naissent souvent pas \u00e0 cause de r\u00e8gles floues, mais parce que la communication arrive trop tard ou reste trop vague. Les travailleurs ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 demander leurs cong\u00e9s \u00e0 temps, et les employeurs \u00e0 r\u00e9pondre clairement, dans un d\u00e9lai raisonnable.\u00a0\u00bb<\/em> \u2014 Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S<\/p>\n Fausse croyance n\u00b0 4 : Mon employeur peut m\u2019obliger \u00e0 prendre mes vacances quand cela l\u2019arrange<\/em><\/strong><\/p>\n L\u00e0 non plus, ce n\u2019est pas si simple. Les jours de vacances individuels sont en principe fix\u00e9s d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et le travailleur. Un employeur ne peut donc pas d\u00e9cider unilat\u00e9ralement qu\u2019un travailleur doit, par exemple, prendre obligatoirement deux semaines de vacances en juillet.<\/p>\n La situation est diff\u00e9rente en cas de vacances collectives. Celles-ci peuvent \u00eatre fix\u00e9es au niveau du secteur ou au sein de l\u2019entreprise, \u00e0 condition que les r\u00e8gles pr\u00e9vues \u00e0 cet effet soient correctement respect\u00e9es. Dans ce cas, l\u2019entreprise ou le d\u00e9partement ferme \u00e0 des dates d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 l\u2019avance, et les travailleurs prennent leurs vacances \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n L\u2019employeur a toutefois aussi une responsabilit\u00e9. Les jours de vacances annuelles l\u00e9gales doivent en principe \u00eatre pris avant le 31 d\u00e9cembre. Les employeurs ont donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 rappeler \u00e0 temps leur solde aux travailleurs qui disposent encore de nombreux jours de cong\u00e9, afin qu\u2019ils puissent encore planifier leurs vacances.<\/p>\n Fausse croyance n\u00b0 5 : Je peux simplement reporter \u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine les jours de vacances que je ne prends pas<\/em><\/strong><\/p>\n De nombreux travailleurs pensent que les jours de vacances non pris sont automatiquement report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. Pour les jours de vacances annuelles l\u00e9gales, ce n\u2019est en principe pas le cas. Ils doivent \u00eatre pris avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. En pratique, certains employeurs accordent toutefois cette possibilit\u00e9 comme une faveur. Un travailleur qui ne prend pas ses jours de vacances \u00e0 temps ne peut donc pas exiger automatiquement qu\u2019ils soient report\u00e9s ou pris plus tard.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le principe reste que les vacances annuelles l\u00e9gales doivent \u00eatre prises dans l\u2019ann\u00e9e. Les employeurs doivent aussi le rappeler \u00e0 temps \u00e0 leurs travailleurs et leur donner la possibilit\u00e9 de prendre leur solde. Mais les travailleurs ne peuvent pas partir du principe que les jours de vacances restants seront automatiquement report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante.\u00a0\u00bb<\/em> \u2014 Frank Verbruggen, Legal Manager chez Group S<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans de nombreuses entreprises, le casse-t\u00eate annuel des cong\u00e9s bat son plein : qui peut prendre des vacances d\u2019\u00e9t\u00e9, et \u00e0 quel moment ? Un coll\u00e8gue veut partir deux semaines en juillet parce que les enfants sont \u00e0 la maison, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19187,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,22,647,6],"yoast_head":"\n