{"id":19189,"date":"2026-05-26T09:37:20","date_gmt":"2026-05-26T07:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19189"},"modified":"2026-05-26T09:37:20","modified_gmt":"2026-05-26T07:37:20","slug":"la-transparence-salariale-ne-leve-pas-linconfort-qui-reste-bien-reel-aupres-de-la-moitie-des-travailleurs-au-sujet-des-remunerations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-transparence-salariale-ne-leve-pas-linconfort-qui-reste-bien-reel-aupres-de-la-moitie-des-travailleurs-au-sujet-des-remunerations\/","title":{"rendered":"La transparence salariale ne l\u00e8ve pas l’inconfort qui reste bien r\u00e9el aupr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs au sujet des r\u00e9mun\u00e9rations."},"content":{"rendered":"

Pour 60% des Belges, parler de salaire reste un sujet tabou sur le lieu de travail. Le fait que les r\u00e9mun\u00e9rations soient encore rarement abord\u00e9es ouvertement se refl\u00e8te \u00e9galement dans la connaissance qu\u2019ont les employ\u00e9s du salaire de leurs coll\u00e8gues : seuls 29% savent exactement combien gagnent leurs coll\u00e8gues directs. Parmi ceux qui abordent le sujet, 23% reconnaissent \u00e9viter d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la conversation \u00e0 certains moments et 26% admettent mentionner volontairement un montant diff\u00e9rent.<\/p>\n

Pourquoi les travailleurs \u00e9vitent-ils le sujet ou mentent-ils \u00e0 ce propos ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les raisons invoqu\u00e9es par les employ\u00e9s pour ne pas \u00eatre transparents concernant leur salaire sont principalement d\u2019ordre personnel. Pour 37%, le salaire rel\u00e8ve avant tout de la sph\u00e8re priv\u00e9e. Par ailleurs, 37% souhaitent \u00e9viter des conversations inconfortables ou des tensions sur le lieu de travail. Pr\u00e8s d\u2019un quart (23%) affirment agir ainsi afin de prot\u00e9ger leur position ou leur statut au sein de l\u2019organisation, tandis qu\u2019une proportion identique craint de susciter la jalousie de coll\u00e8gues. Quinze pour cent d\u00e9clarent \u00e9prouver de la g\u00eane par rapport \u00e0 leur propre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Quel est le niveau de transparence des employeurs ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les employeurs jouent eux aussi un r\u00f4le important dans la mani\u00e8re dont les salaires sont abord\u00e9s au sein des entreprises. Pourtant, la transparence totale reste rare : seuls 14% des r\u00e9pondants d\u00e9clarent travailler dans une organisation o\u00f9 tous les salaires individuels sont publics. Dans 36 % des organisations, les grilles salariales sont connues, mais les montants individuels demeurent confidentiels.<\/p>\n

La transparence ne vient toutefois pas toujours de la direction : dans 24% des entreprises, l\u2019employeur ne communique pas sur les salaires, mais les coll\u00e8gues en discutent entre eux. Pour les 18% restants, le salaire demeure un sujet totalement tabou : ni les employeurs ni les coll\u00e8gues n\u2019en parlent. 8% des employ\u00e9s d\u00e9clarent ne pas savoir dans quelle mesure leur employeur est transparent en mati\u00e8re de salaires.<\/p>\n

Les employ\u00e9s souhaitent-ils r\u00e9ellement conna\u00eetre le salaire de leurs coll\u00e8gues ?
\nDans le m\u00eame temps, la transparence ne semble pas \u00eatre une priorit\u00e9 pour tout le monde. Plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (55%) d\u00e9clarent ne pas ressentir le besoin de savoir combien gagnent leurs coll\u00e8gues. Des diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles marqu\u00e9es apparaissent toutefois. Parmi les plus de 55 ans, 76% pr\u00e9f\u00e8rent ne pas le savoir, alors que les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 34 ans affichent la tendance inverse. Dans cette tranche d\u2019\u00e2ge, 65% souhaitent au contraire conna\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

Parmi eux, 43% entament la discussion afin de v\u00e9rifier si leur propre salaire est juste. Un quart (26%) le font pour renforcer leur position lors des n\u00e9gociations salariales, tandis que 31% reconnaissent \u00eatre simplement curieux.<\/p>\n

Karen White, Head of Public Policy EMEA chez Deel : \u00ab\u00a0Le tabou entourant les salaires existe depuis des d\u00e9cennies, et ces chiffres le refl\u00e8tent clairement. Pourtant, le march\u00e9 du travail \u00e9volue : les salari\u00e9s disposent aujourd\u2019hui de davantage d\u2019options et d\u00e9veloppent, par cons\u00e9quent, de nouvelles attentes vis-\u00e0-vis des employeurs, notamment en mati\u00e8re de transparence salariale. Comprendre la mani\u00e8re dont les r\u00e9mun\u00e9rations sont d\u00e9termin\u00e9es permet de mieux \u00e9valuer si l\u2019on est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de fa\u00e7on \u00e9quitable et de n\u00e9gocier plus solidement sa propre position. Par ailleurs, avec l\u2019arriv\u00e9e prochaine de la directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, ce d\u00e9bat devient in\u00e9vitable. Les entreprises qui anticiperont d\u00e8s maintenant cette \u00e9volution seront non seulement mieux pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation, mais seront aussi celles qui contribueront r\u00e9ellement \u00e0 briser ce tabou.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Deel – \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 1.000 r\u00e9pondants belges.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour 60% des Belges, parler de salaire reste un sujet tabou sur le lieu de travail. Le fait que les r\u00e9mun\u00e9rations soient encore rarement abord\u00e9es ouvertement se refl\u00e8te \u00e9galement dans la connaissance qu\u2019ont les employ\u00e9s du salaire de leurs coll\u00e8gues […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[389,374,108,570],"yoast_head":"\nLa transparence salariale ne l\u00e8ve pas l'inconfort qui reste bien r\u00e9el aupr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs au sujet des r\u00e9mun\u00e9rations. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-transparence-salariale-ne-leve-pas-linconfort-qui-reste-bien-reel-aupres-de-la-moitie-des-travailleurs-au-sujet-des-remunerations\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La transparence salariale ne l\u00e8ve pas l'inconfort qui reste bien r\u00e9el aupr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs au sujet des r\u00e9mun\u00e9rations. - Peoplesphere\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pour 60% des Belges, parler de salaire reste un sujet tabou sur le lieu de travail. 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