Les travailleurs belges figurent parmi les moins dispos\u00e9s en Europe \u00e0 continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension. Seuls 17% s\u2019y disent ouverts et la Belgique affiche, avec l\u2019Espagne, le score le plus bas d\u2019Europe. En parall\u00e8le, 61% d\u00e9clarent pr\u00e9f\u00e9rer arr\u00eater plus t\u00f4t. L\u2019enqu\u00eate de SD Worx analyse \u00e0 la fois l\u2019attitude des travailleurs face \u00e0 la prolongation de la vie active et les d\u00e9fis auxquels les employeurs sont confront\u00e9s.<\/p>\n
Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs belges font aujourd\u2019hui face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, alors que d\u2019autres \u00e9tudes montrent \u00e9galement que le potentiel des demandeurs d\u2019emploi seniors n\u2019est pas toujours pleinement valoris\u00e9 sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
La Belgique a relev\u00e9 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension \u00e0 66 ans (\u00e0 partir de 2025) et \u00e0 67 ans (\u00e0 partir de 2030). Un syst\u00e8me de bonus a en outre \u00e9t\u00e9 introduit pour ceux qui travaillent plus longtemps, ainsi qu\u2019un malus pour ceux qui partent plus t\u00f4t \u00e0 la pension. Les r\u00e9formes pr\u00e9vues en 2026 portent sur l\u2019affinement du dispositif bonus-malus et sur des conditions de carri\u00e8re plus strictes, de mani\u00e8re \u00e0 donner davantage de poids \u00e0 la dur\u00e9e effective de la carri\u00e8re et \u00e0 limiter les sorties anticip\u00e9es du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
La Belgique affiche un score particuli\u00e8rement bas lorsqu\u2019il s\u2019agit de rester actif plus longtemps sur le march\u00e9 du travail. Non seulement le souhait d\u2019arr\u00eater avant l\u2019\u00e2ge de la pension est important, mais, dans les faits, les Belges quittent aussi le march\u00e9 du travail relativement t\u00f4t. Les hommes arr\u00eatent en moyenne \u00e0 62 ans, les femmes \u00e0 61 ans1.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La Belgique se distingue n\u00e9gativement en Europe lorsqu\u2019il s\u2019agit de travailler plus longtemps\u00a0\u00bb,<\/em> explique Katleen Jacobs, Business Unit Manager Consultancy chez SD Worx. \u00ab\u00a0D\u2019une part, le souhait de s\u2019arr\u00eater plus t\u00f4t est tr\u00e8s pr\u00e9sent ; d\u2019autre part, nous constatons que les Belges quittent effectivement le march\u00e9 du travail de mani\u00e8re pr\u00e9coce. Parall\u00e8lement, la volont\u00e9 de rester actif apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de la pension est tr\u00e8s limit\u00e9e, alors que les employeurs, eux, font face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. En outre, d\u2019autres \u00e9tudes indiquent que le potentiel des demandeurs d\u2019emploi seniors n\u2019est pas encore pleinement exploit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. La question est de savoir comment faire \u00e9voluer cet \u00e9tat d\u2019esprit, avant et apr\u00e8s la pension, comme on l\u2019observe dans certains autres pays europ\u00e9ens.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La volont\u00e9 de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension varie fortement d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre :<\/p>\n Des diff\u00e9rences apparaissent \u00e9galement entre hommes et femmes : 20% des hommes souhaitent continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s la pension, contre 15% des femmes.<\/p>\n \u00ab\u00a0La mani\u00e8re dont les gens envisagent leur carri\u00e8re et leur pension d\u00e9pend fortement du contexte dans lequel ils travaillent, tant du point de vue du secteur que de la nature du travail\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Katleen Jacobs, Business Unit Manager Consultancy chez SD Worx. \u00ab\u00a0Cela montre qu\u2019une approche uniforme ne suffit pas : des solutions cibl\u00e9es sont n\u00e9cessaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Plus de six Belges sur dix (61%) veulent arr\u00eater avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension. Ce souhait est le plus marqu\u00e9 dans :<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, le secteur ICT est celui o\u00f9 \u00ab seulement \u00bb 51% souhaitent arr\u00eater plus t\u00f4t ; c\u2019est la proportion la plus faible. Dans les soins de sant\u00e9, ce chiffre est \u00e9galement l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur (58%), m\u00eame si des raisons de sant\u00e9 y interviennent plus souvent, comme chez ceux qui veulent arr\u00eater plus t\u00f4t dans l\u2019horeca.<\/p>\n Les principales raisons sont :<\/p>\n Fait marquant : malgr\u00e9 le souhait d\u2019arr\u00eater plus t\u00f4t, environ la moiti\u00e9 s\u2019inqui\u00e8tent de la faisabilit\u00e9 financi\u00e8re de leur pension. Cette pr\u00e9occupation est plus fr\u00e9quente chez les femmes et les personnes moins dipl\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n Les travailleurs belges souhaitent arr\u00eater, en moyenne, \u00e0 60,8 ans. Ces attentes en mati\u00e8re de pension co\u00efncident avec un march\u00e9 du travail sous pression, c\u00f4t\u00e9 employeurs aussi. Pas moins de 47 % des employeurs belges d\u00e9clarent faire face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents. Cette p\u00e9nurie est la plus importante dans :<\/p>\n \u00ab\u00a0Les travailleurs veulent arr\u00eater plus t\u00f4t, alors que les employeurs ont justement besoin de main-d\u2019\u0153uvre\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Katleen Jacobs, Business Unit Manager Consultancy chez SD Worx. \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, seuls 55% des 55-66 ans ont un emploi. Un changement de mentalit\u00e9 plus large, au niveau de la soci\u00e9t\u00e9, est n\u00e9cessaire pour faire progresser le taux d\u2019emploi de ce groupe vers 64% d\u2019ici 2030 et 70% d\u2019ici 20502. Justement parce que les employeurs ont besoin de renfort, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s peuvent constituer un atout important pour la planification des effectifs\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx – \u00a0\u00e9tude internationale men\u00e9e par le prestataire de services RH SD Worx aupr\u00e8s de 5 936 d\u00e9cideurs RH et 16 500 travailleurs dans 16 pays europ\u00e9ens.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les travailleurs belges figurent parmi les moins dispos\u00e9s en Europe \u00e0 continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension. Seuls 17% s\u2019y disent ouverts et la Belgique affiche, avec l\u2019Espagne, le score le plus bas d\u2019Europe. En parall\u00e8le, 61% […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[643,90,13,688],"yoast_head":"\nDe fortes diff\u00e9rences selon les secteurs<\/em><\/strong><\/h3>\n
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Une forte envie d\u2019arr\u00eater plus t\u00f4t<\/em><\/strong><\/h3>\n
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Pourquoi les Belges veulent-ils arr\u00eater plus t\u00f4t ?<\/em><\/strong><\/h3>\n
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Le souhait et la r\u00e9alit\u00e9 sont proches<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n18% visent un arr\u00eat avant 60 ansPlus de deux tiers veulent arr\u00eater avant 65 ans
\nSeuls 6% veulent travailler jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la pension
\n2,5% souhaitent continuer jusqu\u2019\u00e0 70 ans ou plus
\nCes souhaits sont \u00e9tonnamment proches de la r\u00e9alit\u00e9 : les Belges quittent effectivement le march\u00e9 du travail t\u00f4t. Compar\u00e9e \u00e0 d\u2019autres pays europ\u00e9ens (comme la Su\u00e8de, les Pays-Bas ou le Danemark, o\u00f9 l\u2019\u00e2ge moyen de sortie se situe autour de 65 ans), la Belgique figure parmi les scores les plus bas d\u2019Europe.<\/p>\nUn march\u00e9 du travail sous pression<\/em><\/strong><\/h3>\n
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