Le cong\u00e9 parental continue de gagner en popularit\u00e9 dans notre pays. Un nombre record de travailleurs ont pris un cong\u00e9 parental au premier trimestre de cette ann\u00e9e. Par rapport \u00e0 il y a dix ans, il s\u2019agit m\u00eame d\u2019une hausse de 70%. Notons que les papas continuent de rattraper leur retard (+1,9% en comparaison avec le premier trimestre 2025). En ce qui concerne le cong\u00e9 parental, l\u2019\u00e9cart entre les m\u00e8res et les p\u00e8res n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi faible qu\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, la r\u00e9glementation \u00e9volue aussi en faveur des travailleurs. La flexibilisation du syst\u00e8me et le droit au cong\u00e9 parental pour les parents d\u2019accueil \u00e9galement depuis juillet 2025 encouragent l\u2019utilisation, selon les experts d\u2019Acerta. \u200b \u200b \u200b \u200b<\/p>\n
Le nombre de travailleurs prenant un cong\u00e9 parental grimpe depuis des ann\u00e9es (+ 70,1% par rapport au premier trimestre 2017). En 2025, des chiffres records ont de nouveau \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s, avec des pics durant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9. Si l\u2019on compare les chiffres du premier trimestre 2026 \u00e0 ceux du m\u00eame trimestre un an auparavant, le nombre total d\u2019utilisateurs (p\u00e8res et m\u00e8res confondus) continue d\u2019augmenter, de 0,5%.<\/p>\n
Le r\u00f4le des papas dans cette \u00e9volution est frappant. Leur participation a fortement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es : de +122% depuis le premier trimestre 2017 et de +1,9% depuis le premier trimestre 2025, ce qui indique une nette \u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9 vers une r\u00e9partition plus \u00e9quilibr\u00e9e de l\u2019\u00e9ducation. En d\u2019autres termes, l\u2019\u00e9cart entre les hommes et les femmes se r\u00e9duit progressivement. Par rapport au premier trimestre 2025, cet \u00e9cart a diminu\u00e9 d\u2019environ 3,5% au cours des trois premiers mois de 2026.<\/p>\n
Amandine Boseret, experte en cong\u00e9s chez Acerta: \u00ab\u00a0Nous observons que le cong\u00e9 parental devient de plus en plus une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e. Aujourd\u2019hui, les p\u00e8res jouent bien plus souvent un r\u00f4le actif dans l\u2019\u00e9ducation de leurs enfants qu\u2019il y a dix ans.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La flexibilisation du syst\u00e8me de cong\u00e9 parental joue un r\u00f4le essentiel \u00e0 titre de levier. Des formules telles que le cong\u00e9 parental 1\/10 ou 1\/5 \u2013 o\u00f9 les travailleurs prennent une demi-journ\u00e9e ou une journ\u00e9e enti\u00e8re par semaine, par exemple \u2013 facilitent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Tant chez les m\u00e8res (61,3%) que chez les p\u00e8res (56,9%), le r\u00e9gime 1\/5 est m\u00eame le plus populaire. Par ailleurs, 36% des p\u00e8res optent pour le r\u00e9gime 1\/10, contre 22,2% des m\u00e8res.<\/p>\n Amandine Boseret, experte en cong\u00e9s chez Acerta : \u00ab\u00a0Pour beaucoup de familles, le cong\u00e9 parental semble \u00eatre un levier crucial pour combiner vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les formules flexibles apportent une solution aux probl\u00e8mes de prise en charge des enfants, surtout pendant les p\u00e9riodes de vacances (scolaires). Pour les employeurs, l\u2019augmentation signifie toutefois qu\u2019ils doivent adapter leur organisation \u00e0 des absences plus nombreuses et plus flexibles. Les petites organisations en particulier ressentent l\u2019impact des absences prolong\u00e9es ou fr\u00e9quentes. Afin de compenser la perte temporaire de capacit\u00e9 en personnel, il existe diff\u00e9rents statuts de travail temporaire, tels que le contrat de flexi-job. Le r\u00e9gime des flexi-jobs est actuellement en cours de r\u00e9forme, notamment dans le but de l\u2019\u00e9tendre \u00e0 presque tous les secteurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Outre l\u2019utilisation accrue, la r\u00e9glementation \u00e9volue. Depuis le 1er juillet 2025, les parents d\u2019accueil qui prennent en charge des enfants pour une longue dur\u00e9e ont \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 parental. Ils b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames conditions que les parents biologiques et adoptifs. Cela peut aussi expliquer en partie le nombre croissant de parents qui ont recours au cong\u00e9 parental.<\/p>\nLe recours au cong\u00e9 parental encourag\u00e9 par des formules souples<\/em><\/strong><\/h3>\n
Nouvelle \u00e9tape vers l\u2019inclusion : droit pour les parents d\u2019accueil aussi<\/em><\/strong><\/h3>\n