{"id":19228,"date":"2026-06-05T07:11:11","date_gmt":"2026-06-05T05:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19228"},"modified":"2026-06-05T07:11:11","modified_gmt":"2026-06-05T05:11:11","slug":"incapacite-de-travail-liee-a-la-sante-mentale-pourquoi-les-mamans-restent-elles-2-fois-plus-exposees-que-les-papas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/incapacite-de-travail-liee-a-la-sante-mentale-pourquoi-les-mamans-restent-elles-2-fois-plus-exposees-que-les-papas\/","title":{"rendered":"Incapacit\u00e9 de travail li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 mentale: pourquoi les mamans restent-elles 2 fois plus expos\u00e9es que les papas?"},"content":{"rendered":"

Une \u00e9tude r\u00e9cente des Mutualit\u00e9s Libres (Partenamut en Wallonie et \u00e0 Bruxelles) montre que le risque d\u2019incapacit\u00e9 de travail li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale est nettement plus \u00e9lev\u00e9 chez les m\u00e8res que chez les p\u00e8res. Les m\u00e8res vivant en couple pr\u00e9sentent en moyenne un risque deux fois plus \u00e9lev\u00e9 d\u2019\u00eatre absentes du travail pour troubles psychosociaux. Cet \u00e9cart se creuse encore avec le nombre de jeunes enfants dans le m\u00e9nage, jusqu\u2019\u00e0 atteindre un risque trois fois sup\u00e9rieur pour les m\u00e8res dans les m\u00e9nages comptant trois enfants ou plus.<\/p>\n

Face \u00e0 ce constat, les Mutualit\u00e9s Libres plaident pour une r\u00e9partition plus \u00e9quilibr\u00e9e des t\u00e2ches familiales et du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 entre les parents.<\/p>\n

Le d\u00e9s\u00e9quilibre persistant entre vie professionnelle et priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le march\u00e9 du travail belge reste fort marqu\u00e9 par des disparit\u00e9s entre les genres: les femmes travaillent davantage \u00e0 temps partiel (4 sur 5), et interrompent plus souvent leur carri\u00e8re pour des raisons familiales. Elles consacrent en moyenne 15 h de plus par semaine que les p\u00e8res aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et familiales, selon une \u00e9tude sur l’emploi du temps.<\/p>\n

La litt\u00e9rature scientifique confirme que la parentalit\u00e9 est un facteur majeur d\u2019in\u00e9galit\u00e9s professionnelles. Une \u00e9tude r\u00e9cente (Fontenay et Tojerow) a calcul\u00e9 pour la premi\u00e8re fois la child penalty dans le contexte belge : jusqu\u2019\u00e0 8 ans apr\u00e8s la naissance du premier enfant, les m\u00e8res ont un risque d\u2019incapacit\u00e9 de travail 40% plus \u00e9lev\u00e9 que les p\u00e8res, alors qu\u2019il est identique avant la naissance.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les interruptions de carri\u00e8re et cong\u00e9s th\u00e9matiques facilitent la conciliation entre vie professionnelle et familiale, mais p\u00e8sent souvent davantage sur la carri\u00e8re des femmes. Le cong\u00e9 de naissance peut aider \u00e0 r\u00e9tablir cet \u00e9quilibre, mais reste sous-utilis\u00e9 car trop souvent per\u00e7u comme un manque d\u2019engagement au travail. Ainsi, ce sont surtout les femmes qui y ont recours, ce qui renforce les st\u00e9r\u00e9otypes de genre\u00a0\u00bb<\/em>, explique Thomas Otte, expert aux Mutualit\u00e9s Libres.<\/p>\n

Un \u00e9cart croissant selon le nombre de jeunes enfants<\/em><\/strong><\/h3>\n

Nos chiffres laissent peu de place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation : les m\u00e8res sont touch\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par l\u2019incapacit\u00e9 de travail li\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, avec un \u00e9cart important et structurel par rapport aux p\u00e8res. Les m\u00e8res en couple ont 2,27 fois plus de risques que les p\u00e8res d\u2019entrer en incapacit\u00e9 de travail pour des pathologies de sant\u00e9 mentale. Et ce risque grimpe \u00e0 2,67 fois pour les m\u00e8res isol\u00e9es.<\/p>\n

La disparit\u00e9 s\u2019accentue aussi avec le nombre d\u2019enfants de moins de 7 ans dans le m\u00e9nage. Chez les m\u00e8res, le risque augmente nettement quand des jeunes enfants vivent sous le m\u00eame toit. Cet effet n’est pas observ\u00e9 chez les p\u00e8res : ni le nombre d’enfants, ni une nouvelle naissance, ni le temps \u00e9coul\u00e9 depuis la naissance n’ont d’impact significatif.<\/p>\n

    \n
  • Sans jeunes enfants : risque 2,21 fois plus \u00e9lev\u00e9 pour les m\u00e8res que pour les p\u00e8res<\/li>\n
  • Avec un jeune enfant : risque 2,37 fois plus \u00e9lev\u00e9 pour les m\u00e8res que pour les p\u00e8res<\/li>\n
  • Avec deux jeunes enfants : risque 2,47 fois plus \u00e9lev\u00e9 pour les m\u00e8res que pour les p\u00e8res<\/li>\n
  • Avec plus de deux jeunes enfants : risque 2,99 fois plus \u00e9lev\u00e9 pour les m\u00e8res que pour les p\u00e8res<\/li>\n<\/ul>\n

    Besoin de r\u00e9formes structurelles<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Afin de r\u00e9duire les arr\u00eats de travail pour raisons psychiques chez les m\u00e8res et les in\u00e9galit\u00e9s de genre, les Mutualit\u00e9s Libres proposent 5 mesures.<\/p>\n

      \n
    • Utiliser le cr\u00e9dit familial comme levier pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, avec une attention particuli\u00e8re aux parents isol\u00e9s :\n
        \n
      • Normaliser et encourager la prise du cong\u00e9 de naissance. Une culture de travail favorable, o\u00f9 la prise de cong\u00e9 est possible sans culpabilit\u00e9, pression sociale ni cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur la carri\u00e8re, est essentielle.<\/li>\n
      • Garantir que les parents isol\u00e9s, d\u00e8s la naissance ou apr\u00e8s la perte de l\u2019autre parent, aient droit \u00e0 un cong\u00e9 parental \u00e9quivalent \u00e0 celui des familles biparentales<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Mettre en \u0153uvre une simplification administrative et une harmonisation des r\u00e9gimes de cong\u00e9 entre les diff\u00e9rents statuts professionnels<\/li>\n
      • Assurer davantage de flexibilit\u00e9 dans la prise du cong\u00e9 parental, notamment en permettant une prise \u00e0 temps partiel pour les personnes ayant un contrat \u00e0 temps partiel. Cela r\u00e9duit les obstacles pour les parents qui n\u2019y recourent pas actuellement pour des raisons financi\u00e8res ou organisationnelles<\/li>\n
      • Investir dans un accueil de la petite enfance abordable, de qualit\u00e9 et flexible, ce qui peut constituer un moteur important pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/li>\n
      • Nous demandons \u00e0 l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes de mener une recherche sur des solutions concr\u00e8tes et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes afin de r\u00e9duire l’\u00e9cart de genre li\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9, avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 de travail.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00ab\u00a0Sans mesures structurelles, la conciliation entre vie professionnelle et familiale risque de devenir intenable pour de nombreuses m\u00e8res. Un partage \u00e9quilibr\u00e9 des responsabilit\u00e9s familiales est essentiel. Non seulement pour l’\u00e9galit\u00e9 des genres, mais aussi pour la sant\u00e9 mentale des parents qui travaillent\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Thomas Otte.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Source: l’\u00e9tude s’appuie sur les donn\u00e9es de 313.088 membres des Mutualit\u00e9s Libres entre 2017 et 2025. Elle examine le lien entre le contexte familial, la participation au march\u00e9 du travail et l’incapacit\u00e9 de travail pour troubles li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale, en accordant une attention particuli\u00e8re aux diff\u00e9rences de genre et de situation familiale.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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