{"id":19234,"date":"2026-06-08T07:15:00","date_gmt":"2026-06-08T05:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19234"},"modified":"2026-06-08T07:15:00","modified_gmt":"2026-06-08T05:15:00","slug":"sept-mois-avant-lobligation-denregistrement-du-temps-de-travail-a-peine-un-employe-belge-sur-deux-voit-ses-heures-prestees-enregistrees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/sept-mois-avant-lobligation-denregistrement-du-temps-de-travail-a-peine-un-employe-belge-sur-deux-voit-ses-heures-prestees-enregistrees\/","title":{"rendered":"Sept mois avant l’obligation d’enregistrement du temps de travail, \u00e0 peine un employ\u00e9 belge sur deux voit ses heures prest\u00e9es enregistr\u00e9es."},"content":{"rendered":"

\u00c0 peine un employ\u00e9 belge sur deux (54%) enregistre aujourd’hui son temps de travail. Pourtant, \u00e0 partir du 1er janvier 2027, les employeurs belges devront mettre en place un syst\u00e8me objectif et fiable permettant aux travailleurs d’enregistrer leurs heures prest\u00e9es, m\u00eame si les modalit\u00e9s concr\u00e8tes doivent encore \u00eatre inscrites dans la l\u00e9gislation. Postulat \u00e0 l’origine de la r\u00e9glementation : l’enregistrement du temps de travail permet de mieux visualiser la charge de travail et aide \u00e0 pr\u00e9server l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

Dans l’ensemble, ces nouvelles r\u00e8gles sont accueillies favorablement. Seuls 23% des employ\u00e9s y sont oppos\u00e9s, tandis que la proportion tombe \u00e0 17% chez les employeurs. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs (48%) en attendent une meilleure prise en compte des heures suppl\u00e9mentaires. Plus de quatre employ\u00e9s sur dix (43%) estiment aussi que cette mesure pourrait les aider \u00e0 mieux s\u00e9parer vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, pr\u00e8s de sept sur dix (69%) consid\u00e8rent que l’enregistrement du temps de travail permet de mieux identifier la charge de travail et d’am\u00e9liorer l’organisation interne.<\/p>\n

\u201cAujourd’hui, de nombreuses entreprises ne disposent pas encore d’une vision compl\u00e8te et objective de la mani\u00e8re dont le travail s’organise ni de la charge r\u00e9elle qui p\u00e8se sur les \u00e9quipes,\u201d<\/em> explique Florent Bovicelli, porte-parole de Protime. \u201cL’enregistrement du temps de travail rend ces \u00e9l\u00e9ments visibles et facilite le dialogue. Il aide les entreprises \u00e0 mieux comprendre la charge de travail et \u00e0 organiser plus efficacement les t\u00e2ches, tout en donnant aux collaborateurs davantage de visibilit\u00e9 sur la mani\u00e8re dont leur temps est utilis\u00e9. Les \u00e9quipes peuvent ainsi \u00eatre accompagn\u00e9es de fa\u00e7on plus \u00e9quilibr\u00e9e dans leur fonctionnement quotidien. \u201d<\/em><\/p>\n

Une meilleure visibilit\u00e9 sur la charge de travail et son organisation<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’\u00e9tude montre que les entreprises consid\u00e8rent de plus en plus l\u2019enregistrement du temps de travail comme un outil permettant de mieux comprendre la r\u00e9partition des t\u00e2ches et la pression exerc\u00e9e sur les \u00e9quipes. Ainsi, pr\u00e8s de sept sur dix (69%) d’entre elles d\u00e9clarent qu\u2019il apporte une meilleure visibilit\u00e9 sur la charge de travail des collaborateurs. Elles sont \u00e9galement 63% \u00e0 estimer qu\u2019il am\u00e9liore la planification et l\u2019affectation des ressources humaines, tandis que 54% y voient un moyen de r\u00e9partir le travail de mani\u00e8re plus \u00e9quitable.<\/p>\n

\u201cAujourd’hui encore, de nombreuses entreprises manquent de visibilit\u00e9 sur la charge de travail. L’enregistrement du temps de travail permet de mieux objectiver ces donn\u00e9es et d’organiser le travail sur une base plus factuelle,\u201d<\/em> ajoute Florent Bovicelli.<\/p>\n

68% des organisations utilisant d\u00e9j\u00e0 un syst\u00e8me d\u2019enregistrement tiennent effectivement compte de cette charge de travail dans leur fonctionnement quotidien. Cela leur permet d\u2019intervenir plus facilement et d\u2019ajuster la planification aussi bien en cas de surcharge (70%) qu\u2019en cas de sous-charge (63%).<\/p>\n

Plus de visibilit\u00e9 sur le temps de travail et un meilleur enregistrement des heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les employ\u00e9s voient avant tout des b\u00e9n\u00e9fices concrets et mesurables, notamment concernant l\u2019enregistrement des heures suppl\u00e9mentaires (48%) et une meilleure visibilit\u00e9 sur leur temps de travail (47%).<\/p>\n

Quel impact les travailleurs attendent-ils de l’enregistrement obligatoire du temps de travail?<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Enregistrement des heures suppl\u00e9mentaires \u2013 48% anticipent une am\u00e9lioration, 38% pas d’impact, 14% une d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  2. Visibilit\u00e9 sur le temps de travail et la disponibilit\u00e9 \u2013 47% am\u00e9lioration, 38% pas d’impact, 15% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  3. Protection contre les journ\u00e9es de travail trop longues \u2013 43% am\u00e9lioration, 45% pas d’impact, 12% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  4. \u00c9galit\u00e9 entre coll\u00e8gues \u2013 39% am\u00e9lioration, 42% pas d’impact, 19% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  5. Equilibre vie professionnelle \/ vie priv\u00e9e \u2013 31% am\u00e9lioration, 50% pas d’impact, 20% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  6. Suivi par les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques (micro-management) \u2013 28% am\u00e9lioration, 42% pas d’impact, 30% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  7. Autonomie et flexibilit\u00e9 \u2013 25% am\u00e9lioration, 46% pas d’impact, 29% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  8. Charge administrative \u2013 20% am\u00e9lioration, 50% pas d’impact, 30% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n
  9. Vie priv\u00e9e \u2013 21% am\u00e9lioration, 51% pas d’impact, 28% d\u00e9t\u00e9rioration<\/li>\n<\/ol>\n

    Ce sont les jeunes travailleurs (moins de 35 ans) qui s’attendent le plus souvent \u00e0 ce que l’enregistrement du temps de travail permette un meilleur suivi des heures suppl\u00e9mentaires. Ils sont ainsi 53% \u00e0 le penser, contre 45% parmi les 35-54 ans et 46% chez les plus de 55 ans.<\/p>\n

    Plus de quatre employ\u00e9s sur dix (43%) estiment \u00e9galement que l’enregistrement du temps de travail pourrait aider \u00e0 mieux s\u00e9parer vie priv\u00e9e et vie professionnelle. L\u00e0 encore, les moins de 35 ans sont les plus convaincus: 51% partagent cette perception, contre 38% des 35-54 ans et 29% des plus de 55 ans.<\/p>\n

    \u201cLes jeunes travailleurs attachent davantage d’importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 et souhaitent d\u00e9finir plus clairement leurs limites,\u201d<\/em> souligne Florent Bovicelli. \u201cLes outils num\u00e9riques d’enregistrement du temps permettent aux entreprises de soutenir cette flexibilit\u00e9. Non seulement les absences, mais aussi les pr\u00e9sences sont enregistr\u00e9es, ce qui offre davantage de transparence sur la gestion des ressources humaines. Cela permet de garder un meilleur contact avec les collaborateurs et de veiller \u00e0 leur bien-\u00eatre. De leur c\u00f4t\u00e9, les travailleurs disposent aussi d’une meilleure visibilit\u00e9 sur leur temps de travail, ce qui peut les aider \u00e0 mieux pr\u00e9server leur \u00e9quilibre personnel.\u201d<\/em><\/p>\n

    Des craintes li\u00e9es \u00e0 la charge administrative, mais aussi des gains d’efficacit\u00e9 possibles<\/em><\/strong><\/h3>\n

    \u00c0 l’inverse, trois employ\u00e9s sur dix (30%) craignent que cette obligation entra\u00eene une hausse de la charge administrative. Cette pr\u00e9occupation existe aussi chez les employeurs: 30% redoutent davantage de travail administratif pour eux-m\u00eames et pour les \u00e9quipes RH, tandis que 27% anticipent une augmentation des charges administratives pour les collaborateurs. \u200b<\/p>\n

    \u201cPourtant, cela peut justement contribuer \u00e0 mieux visualiser les habitudes de travail et \u00e0 r\u00e9duire la charge administrative \u200b des \u00e9quipes RH ainsi que les risques d’erreurs dans la gestion salariale,\u201d<\/em> nuance Florent Bovicelli. \u201cDe nombreux processus peuvent \u00eatre automatis\u00e9s: journ\u00e9es fixes de t\u00e9l\u00e9travail ou horaires standards peuvent \u00eatre configur\u00e9s \u00e0 l’avance. Les collaborateurs ne doivent alors intervenir qu’en cas de changement. D’un simple clic sur leur ordinateur, les donn\u00e9es peuvent ensuite \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es directement dans les outils de gestion salariale.\u201d<\/em><\/p>\n

    De la pointeuse \u00e0 l’application mobile<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Au bureau ou sur le lieu de travail, la pointeuse physique install\u00e9e \u00e0 l’entr\u00e9e reste la m\u00e9thode la plus utilis\u00e9e (47%). Viennent ensuite les syst\u00e8mes d’enregistrement sur ordinateur (31%) et les applications mobiles (12%).<\/p>\n

    Les syst\u00e8mes d’enregistrement les plus r\u00e9pandus en entreprise<\/p>\n

      \n
    • Une pointeuse install\u00e9e \u00e0 l’entr\u00e9e du lieu de travail (46,6%)<\/li>\n
    • Un syst\u00e8me d’enregistrement sur ordinateur (30,6%)<\/li>\n
    • Une application mobile (11,7%)<\/li>\n
    • Un fichier Excel (8,8%)<\/li>\n
    • Une feuille de papier (6,8%)<\/li>\n
    • Une solution biom\u00e9trique (scanner de l’iris, reconnaissance d’empreinte digitale) (4,8%)<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Source & M\u00e9thodologie: les r\u00e9sultats reposent sur deux enqu\u00eates en ligne conduites par le bureau iVOX pour le compte de Protime. Entre le 28 janvier et le 9 f\u00e9vrier 2026, 2.000 employ\u00e9s belges ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L’enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de sexe et d’\u00e2ge. La marge d’erreur maximale pour 2.000 employ\u00e9s est de 2,19%.<\/em>
      \nEntre le 6 et le 19 mars 2026, 400 employeurs, responsables RH et collaborateurs impliqu\u00e9s dans la politique RH de leur entreprise ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L’enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de langue\/r\u00e9gion, de taille d’entreprise et de secteur. La marge d’erreur maximale pour 400 r\u00e9pondants est de 4,85%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00c0 peine un employ\u00e9 belge sur deux (54%) enregistre aujourd’hui son temps de travail. 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