{"id":19258,"date":"2026-06-11T08:23:08","date_gmt":"2026-06-11T06:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19258"},"modified":"2026-06-11T08:23:08","modified_gmt":"2026-06-11T06:23:08","slug":"lindemnite-de-travail-a-domicile-a-double-depuis-2021-et-le-nombre-de-travailleurs-qui-en-beneficient-aussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lindemnite-de-travail-a-domicile-a-double-depuis-2021-et-le-nombre-de-travailleurs-qui-en-beneficient-aussi\/","title":{"rendered":"L’indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile a doubl\u00e9 depuis 2021, et le nombre de travailleurs qui en b\u00e9n\u00e9ficient aussi."},"content":{"rendered":"

Le nombre d\u2019employ\u00e9s qui travaillent structurellement \u00e0 domicile et re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile \u00e0 cet effet a plus que doubl\u00e9 en l\u2019espace de six ans, pour passer de 6,93% de tous les employ\u00e9s en 2021 \u00e0 14,08% en 2026. Simultan\u00e9ment, le montant moyen qu\u2019un employ\u00e9 per\u00e7oit annuellement comme indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile a \u00e9galement presque doubl\u00e9 : de 445,28 euros en 2021 \u00e0 860,52 euros en 2026.<\/p>\n

Il s\u2019agit notamment de la cons\u00e9quence de diverses augmentations de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de travail \u00e0 domicile que les employeurs peuvent verser \u00e0 leurs travailleurs sans cotisations ONSS ni imp\u00f4ts.<\/p>\n

Alors que de plus en plus d\u2019entreprises durcissent leur politique en mati\u00e8re de travail \u00e0 domicile, le nombre d\u2019employ\u00e9s touchant une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile sur une base structurelle progresse dans notre pays. Aujourd\u2019hui, 14,08% de tous les employ\u00e9s per\u00e7oivent effectivement une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile, parce qu\u2019ils effectuent du travail \u00e0 domicile structurel. Il s\u2019agit de plus de deux fois plus qu\u2019en 2021, lorsque seuls 6,93% recevaient une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile.<\/p>\n

Dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale, le nombre d\u2019employ\u00e9s qui travaillent structurellement \u00e0 domicile et touchent une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile diminue toutefois de 4,93% : de 21,84% en 2025 \u00e0 20,76% en 2026. Cela peut s\u2019expliquer par la d\u00e9cision d\u2019entreprises (internationales) \u00e9tablies dans la capitale de r\u00e9duire le travail \u00e0 domicile. En revanche, le nombre d\u2019employ\u00e9s prestant du travail \u00e0 domicile structurel et b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile continue d\u2019augmenter en Flandre (de 12,74% en 2025 \u00e0 13,48% en 2026) et en Wallonie (de 11,33% en 2025 \u00e0 12,24% en 2026). En Wallonie, le nombre d\u2019employ\u00e9s dot\u00e9s d\u2019une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile a m\u00eame progress\u00e9 de 254,18% depuis 2021.<\/p>\n

M\u00e9lina Krantz, experte en r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta, explique : \u00ab\u00a0Lorsque les travailleurs prestent du travail \u00e0 domicile structurel, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils travaillent r\u00e9guli\u00e8rement de leur domicile ou d\u2019un autre lieu de leur choix \u00e0 l\u2019aide de moyens informatiques, l\u2019employeur doit mettre \u00e0 disposition, installer et entretenir les \u00e9quipements n\u00e9cessaires. En outre, il doit supporter tous les frais de communication et de connexion, s\u2019ils sont li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Pour ce faire, l\u2019employeur doit verser aux travailleurs qui travaillent \u00e0 domicile de mani\u00e8re structurelle une indemnit\u00e9 forfaitaire de travail \u00e0 domicile. Par ailleurs, l\u2019employeur peut intervenir dans l\u2019utilisation du mat\u00e9riel informatique et de la connexion Internet personnels du travailleur. Les accords relatifs \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile et aux autres interventions doivent \u00eatre fix\u00e9s dans une annexe \u00e9crite au contrat de travail en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. Le paiement a g\u00e9n\u00e9ralement lieu en m\u00eame temps que le salaire mensuel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Montant moyen<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le montant que les employeurs octroient en moyenne \u00e0 leurs travailleurs \u00e0 titre d\u2019indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile a \u00e9galement fortement augment\u00e9 : d\u2019une moyenne annuelle de 445,28 euros en 2021 \u00e0 une moyenne annuelle de 860,52 euros en 2026 (extrapol\u00e9e). Cela repr\u00e9sente une hausse de 93,25% entre 2021 et 2026. En moyenne, ce sont les employ\u00e9s \u00e0 Bruxelles qui b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile la plus \u00e9lev\u00e9e sur une base annuelle, \u00e0 savoir 1 103,24 euros en 2026. C\u2019est \u00e9galement \u00e0 Bruxelles que le montant sur base annuelle progresse le plus en 2026, par rapport \u00e0 2021 (+121,92%) et \u00e0 2025 (+25,97%).<\/p>\n

En Flandre, l\u2019indemnit\u00e9 moyenne de travail \u00e0 domicile augmente de 94,95% en 2026 par rapport \u00e0 2021 et de 18,46% par rapport \u00e0 2025. La hausse la plus lente de l\u2019indemnit\u00e9 annuelle moyenne de travail \u00e0 domicile se situe en Wallonie, avec 29,05% en 2026 par rapport \u00e0 2021 et 15,25% par rapport \u00e0 2025.<\/p>\n

Et M\u00e9lina Krantz de conclure : \u00ab\u00a0En moyenne, l\u2019indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile offre un vaste potentiel suppl\u00e9mentaire pour offrir une allocation fiscalement avantageuse aux travailleurs. En effet, le montant mensuel moyen est encore largement inf\u00e9rieur au forfait mensuel maximum exon\u00e9r\u00e9 de cotisations ONSS et d\u2019imp\u00f4ts. C\u2019est bon \u00e0 savoir, compte tenu des frais salariaux \u00e9lev\u00e9s \u00e0 l\u2019heure actuelle. Ce montant exon\u00e9r\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve au maximum \u00e0 160,99 euros par mois depuis le 1er mars 2026.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Acerta – l\u2019\u00e9chantillon est bas\u00e9 sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 230.000 employ\u00e9s en service aupr\u00e8s de 27.000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises Les chiffres pour 2026 sont une extrapolation pour toute l\u2019ann\u00e9e 2026.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le nombre d\u2019employ\u00e9s qui travaillent structurellement \u00e0 domicile et re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile \u00e0 cet effet a plus que doubl\u00e9 en l\u2019espace de six ans, pour passer de 6,93% de tous les employ\u00e9s en 2021 \u00e0 14,08% […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[522,374,108,219,3357],"yoast_head":"\nL'indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile a doubl\u00e9 depuis 2021, et le nombre de travailleurs qui en b\u00e9n\u00e9ficient aussi. - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lindemnite-de-travail-a-domicile-a-double-depuis-2021-et-le-nombre-de-travailleurs-qui-en-beneficient-aussi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'indemnit\u00e9 de travail \u00e0 domicile a doubl\u00e9 depuis 2021, et le nombre de travailleurs qui en b\u00e9n\u00e9ficient aussi. - 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