{"id":19271,"date":"2026-06-16T06:40:27","date_gmt":"2026-06-16T04:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19271"},"modified":"2026-06-16T06:40:27","modified_gmt":"2026-06-16T04:40:27","slug":"lutilisation-du-conge-parental-est-en-recul-pour-la-premiere-fois-depuis-sa-creation-ce-sont-les-mamans-qui-semblent-y-renoncer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/lutilisation-du-conge-parental-est-en-recul-pour-la-premiere-fois-depuis-sa-creation-ce-sont-les-mamans-qui-semblent-y-renoncer\/","title":{"rendered":"L’utilisation du cong\u00e9 parental est en recul pour la premi\u00e8re fois depuis sa cr\u00e9ation: ce sont les mamans qui semblent y renoncer."},"content":{"rendered":"

Pour la premi\u00e8re fois depuis l\u2019introduction du cong\u00e9 parental il y a vingt ans, son utilisation recule. Et, pour la premi\u00e8re fois encore, plus de papas que de mamans optent pour un cong\u00e9 parental pay\u00e9, avec r\u00e9duction d\u2019une demi-journ\u00e9e… Non seulement le cong\u00e9 parental pay\u00e9 est en baisse, mais le cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel pour la garde d\u2019un enfant de moins de 8 ans suit lui aussi une tendance \u00e0 la diminution.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour la premi\u00e8re fois en vingt ans, nous observons un recul du cong\u00e9 parental pay\u00e9 dans le secteur priv\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, explique Anneleen Verstraeten, conseill\u00e8re juridique chez SD Worx. \u00ab\u00a0D\u00e9but mai 2026, on compte en Belgique moins de parents en cong\u00e9 parental pay\u00e9 qu\u2019un an plus t\u00f4t. Deux mouvements oppos\u00e9s se dessinent : davantage de papas (+ 370) prennent un cong\u00e9 parental pay\u00e9, alors qu\u2019en parall\u00e8le, moins de mamans le font (- 475).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Moins de mamans, mais davantage de papas<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le nombre de papas en cong\u00e9 parental augmente (+1%), tandis que les interruptions chez les mamans \u00e9voluent en sens inverse, avec une baisse de 1%. Concr\u00e8tement, fin avril 2026, 41.597 p\u00e8res belges et 66.286 m\u00e8res belges \u00e9taient en cong\u00e9 parental pay\u00e9 dans le secteur priv\u00e9. Par rapport \u00e0 l\u2019an dernier, cela repr\u00e9sente une diminution d\u2019environ 475 mamans et une hausse d\u2019environ 370 papas.<\/p>\n

Pour la premi\u00e8re fois en vingt ans, le cong\u00e9 parental pay\u00e9 recule<\/em><\/strong><\/h3>\n

En Belgique, en 2025, plus de 106.000 parents prenaient encore un cong\u00e9 parental pay\u00e9 (moyenne annuelle). Sur la base des quatre premiers mois de 2026, cette moyenne annuelle tombe \u00e0 105 .379 parents.<\/p>\n

C\u2019est un signal marquant, surtout au regard de l\u2019\u00e9volution historique. En 2006, il s\u2019agissait d\u2019environ 31.500 parents. En vingt ans, le cong\u00e9 parental a donc plus que tripl\u00e9. En 2024, le seuil des 100.000 parents sur base annuelle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 pour la premi\u00e8re fois. La tendance \u00e0 la hausse semble aujourd\u2019hui s\u2019interrompre.<\/p>\n

Un pic en \u00e9t\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le pic du cong\u00e9 parental pay\u00e9 se situe traditionnellement pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, avec un sommet en ao\u00fbt.<\/p>\n

Selon les experts, la baisse r\u00e9cente doit toutefois \u00eatre analys\u00e9e plus largement. \u00ab\u00a0Le cong\u00e9 parental et le cr\u00e9dit-temps motiv\u00e9 vont souvent de pair \u00bb, pr\u00e9cise Anneleen Verstraeten, conseill\u00e8re juridique chez SD Worx. \u00ab Ces deux dispositifs peuvent \u00eatre pris pour le m\u00eame enfant, et par les deux parents. Dans la pratique, nous constatons de plus en plus souvent que les parents commencent par prendre un cr\u00e9dit-temps, avant que l\u2019enfant n\u2019ait 8 ans. Ensuite, un cong\u00e9 parental reste possible, \u00e0 condition que celui-ci d\u00e9bute avant le douzi\u00e8me anniversaire de l\u2019enfant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le cr\u00e9dit-temps diminue, lui aussi<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel (pour la garde d\u2019un enfant de moins de 8 ans) continue \u00e9galement de s\u2019\u00e9roder. Sur la base des quatre premiers mois de 2026, on observe une baisse de 1,65 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.[1]<\/p>\n

En avril 2026, on comptait encore 24.106 parents en cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel. En cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps plein, ils ne sont plus que 2.110, pour la garde d\u2019un enfant de moins de 8 ans.<\/p>\n

Les personnes ayant \u00e9puis\u00e9 leurs droits peuvent toujours convenir avec leur employeur d\u2019une interruption de carri\u00e8re sans indemnit\u00e9 de l\u2019ONEM, ou d\u2019un travail \u00e0 temps partiel. Dans le secteur public, il existe par ailleurs des formes sp\u00e9cifiques d\u2019interruption de carri\u00e8re.<\/p>\n

Les petites r\u00e9ductions gagnent du terrain<\/em><\/strong><\/h3>\n

Lorsqu\u2019ils recourent \u00e0 une interruption de carri\u00e8re, les travailleurs privil\u00e9gient de plus en plus des formes limit\u00e9es. Le r\u00e9gime classique du 4\/5\u00e8me (un jour de travail en moins par semaine) reste de loin le plus populaire, tant chez les mamans que chez les papas. Au cours des premiers mois de 2026, on observe m\u00eame davantage de papas que de mamans qui optent pour une r\u00e9duction d\u2019une demi-journ\u00e9e par semaine : avec 14.700 papas, ils d\u00e9passent de justesse les 14.636 mamans en interruption d\u20191\/10\u00e8me.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les interruptions d\u20191\/5\u00e8me ou d\u20191\/10\u00e8me sont aussi celles qui ont l\u2019impact le plus limit\u00e9 sur le revenu\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Anneleen Verstraeten, conseill\u00e8re juridique chez SD Worx.<\/p>\n

Les mamans choisissent, quant \u00e0 elles, relativement plus souvent (13%) que les papas (seulement 6 ) un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, m\u00eame si ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les interruptions les plus \u201clourdes\u201d qui reculent. Chez les papas comme chez les mamans, l\u2019interruption \u00e0 mi-temps chute fortement depuis d\u00e9but 2026, jusqu\u2019\u00e0 repr\u00e9senter moins d\u2019un quart du niveau de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

L\u2019impact sur le revenu p\u00e8se dans la balance<\/em><\/strong><\/h3>\n

En cas d\u2019interruption de carri\u00e8re, le travailleur combine un salaire adapt\u00e9 vers\u00e9 par l\u2019employeur avec une indemnit\u00e9 de l\u2019ONEM. Plus l\u2019interruption est importante, plus l\u2019impact sur le revenu est \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Ainsi, l\u2019indemnit\u00e9 mensuelle de l\u2019ONEM en cas de cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un peu plus de 1.058 euros, alors qu\u2019elle n\u2019est que de 647 euros dans le cadre d\u2019un cr\u00e9dit-temps motiv\u00e9. En cas de r\u00e9duction d\u20191\/5e, l\u2019indemnit\u00e9 retombe \u00e0 environ 180 euros pour le cong\u00e9 parental et \u00e0 213 euros pour le cr\u00e9dit-temps motiv\u00e9. Les personnes isol\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une allocation l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019aspect financier ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Anneleen Verstraeten, conseill\u00e8re juridique chez SD Worx. \u00ab\u00a0Il explique en partie pourquoi les parents optent aujourd\u2019hui plus souvent pour des interruptions plus modestes, plus faciles \u00e0 combiner.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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