Le plafond annuel d\u2019heures de travail \u00e9tudiant autoris\u00e9 a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 l\u2019an dernier \u00e0 650. Bien que trois quarts des \u00e9tudiants interrog\u00e9s soient au courant de cette nouvelle r\u00e9glementation, cela ne se traduit pas directement par un accroissement du nombre d\u2019heures de travail prest\u00e9es. On observe m\u00eame un renversement de tendance frappant : au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, les \u00e9tudiants ont travaill\u00e9 en moyenne 9 jours de moins que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, soit 64 jours au lieu de 73. <\/p>\n
L\u2019augmentation du quota d\u2019heures de travail \u00e9tudiant \u00e0 650 heures par an n\u2019a pratiquement aucun impact. Ce constat, qui avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9mis par le Bureau F\u00e9d\u00e9ral du Plan, se trouve \u00e0 pr\u00e9sent confirm\u00e9 par la nouvelle \u00e9tude de Randstad sur les \u00e9tudiants.<\/p>\n
Si trois quarts des \u00e9tudiants (75%) ont parfaitement connaissance du nouveau plafond de 650 heures, une majorit\u00e9 notable de 63% indique ne pas avoir la moindre intention d\u2019augmenter ses heures de travail pour autant. Une proportion qui a doubl\u00e9 depuis l\u2019an dernier, lorsqu\u2019ils \u00e9taient encore 31% \u00e0 d\u00e9clarer ne pas vouloir travailler davantage.<\/p>\n
Cela se refl\u00e8te \u00e9galement dans le travail effectivement prest\u00e9 : les \u00e9tudiants indiquent travailler en moyenne 64 jours par an, contre 73 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La m\u00e9diane a baiss\u00e9 de 10 jours par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 40 jours. M\u00eame l\u2019augmentation des plafonds fiscaux laisse les \u00e9tudiants de marbre : pr\u00e8s de trois quarts d\u2019entre eux (73%) ne s\u2019inqui\u00e8tent pas de d\u00e9passer le plafond de revenus leur permettant de rester fiscalement \u00e0 charge de leurs parents.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les pouvoirs publics ont ouvert grand la porte aux 650 heures, mais les \u00e9tudiants ne s\u2019y engouffrent pas pour l\u2019instant. La flexibilit\u00e9 de la l\u00e9gislation am\u00e8ne certes davantage d\u2019\u00e9tudiants \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel et \u00e0 r\u00e9partir leurs heures de travail sur l\u2019ann\u00e9e, mais il semble que le volume total des heures par \u00e9tudiant n\u2019augmente pas. Preuve que de nombreux \u00e9tudiants semblent avoir atteint la limite de ce qui est compatible avec les \u00e9tudes\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Aline Bernard, porte-parole de Randstad.<\/p>\n Les \u00e9tudiants ne travaillent peut-\u00eatre pas beaucoup plus d\u2019heures au total, mais ils sont en revanche plus nombreux \u00e0 r\u00e9partir leur travail sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e. Cette mentalit\u00e9 \u00ab\u00a0always-on\u00a0\u00bb a pour effet d\u2019estomper les fronti\u00e8res : aujourd\u2019hui, pr\u00e8s d\u2019un \u00e9tudiant jobiste sur trois (32%) indique continuer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 travailler pendant le blocus ou la p\u00e9riode des examens. Il n\u2019est donc pas \u00e9tonnant qu\u2019un nombre presque identique de jeunes (30%) d\u00e9clarent que le travail \u00e9tudiant influence n\u00e9gativement leurs performances aux \u00e9tudes.<\/p>\n Mais il est un autre facteur qui inqui\u00e8te davantage encore : le r\u00f4le des employeurs sur le march\u00e9 du travail tendu que nous connaissons actuellement. Ceux-ci n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 extraire activement les \u00e9tudiants de l\u2019auditoire ou du local de classe. Plus de la moiti\u00e9 des \u00e9tudiants jobistes (55%) ont \u00e9t\u00e9 explicitement invit\u00e9s par un employeur \u00e0 venir travailler pendant les heures de cours. Lorsque les jeunes acc\u00e8dent \u00e0 cette demande, les trois quarts (75%) se voient contraints de manquer effectivement les cours. Pas moins de 21% des r\u00e9pondants vont ainsi jusqu\u2019\u00e0 s\u00e9cher les cours plusieurs fois par semaine pour aller travailler.<\/p>\n Le motif qui pousse les \u00e9tudiants \u00e0 travailler est clairement financier : la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants ont accept\u00e9 un job dans le seul et unique but de faire face \u00e0 la hausse du co\u00fbt de la vie. Rien de surprenant donc \u00e0 ce que le salaire constitue la priorit\u00e9 absolue dans le choix d\u2019un emploi, \u00ab\u00a0l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience\u00a0\u00bb n\u2019arrivant quant \u00e0 elle qu\u2019en cinqui\u00e8me position. Si cet argent sert assez peu \u00e0 soutenir le budget familial ou les frais scolaires (seuls 8% des revenus y sont consacr\u00e9s), il permet avant tout au jeune Belge de couvrir ses d\u00e9penses personnelles et ses loisirs, eux aussi frapp\u00e9s par l’inflation.<\/p>\n Cette n\u00e9cessit\u00e9 de s’assurer un revenu \u00e0 court terme a toutefois un impact sur la vision \u00e0 long terme de leur jeune carri\u00e8re. Le crit\u00e8re salarial prenant le dessus, seule une petite moiti\u00e9 des \u00e9tudiants (49%) opte encore pour un job en lien avec son cursus. Un chiffre en recul par rapport \u00e0 l\u2019an dernier (54%).<\/p>\n \u00ab\u00a0En choisissant uniquement l\u2019option la mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, les \u00e9tudiants passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s cruciales d\u2019acqu\u00e9rir, gr\u00e2ce \u00e0 leur job d\u2019\u00e9tudiant, une expertise utile pour leur avenir. Ils se privent ainsi d\u2019un atout important qui pourrait leur offrir plus tard, apr\u00e8s leurs \u00e9tudes, un s\u00e9rieux avantage sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Aline Bernard.<\/p>\n <\/p>\n Source: 23e \u00e9tude annuelle sur le travail \u00e9tudiant, une enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e par le prestataire de services RH Randstad aupr\u00e8s de 1.000 \u00e9tudiants.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le plafond annuel d\u2019heures de travail \u00e9tudiant autoris\u00e9 a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 l\u2019an dernier \u00e0 650. Bien que trois quarts des \u00e9tudiants interrog\u00e9s soient au courant de cette nouvelle r\u00e9glementation, cela ne se traduit pas directement par un accroissement du nombre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19286,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[98,48,687,774],"yoast_head":"\nMentalit\u00e9 \u00ab\u00a0always-on\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/h3>\n
Le salaire imm\u00e9diat privil\u00e9gi\u00e9 au d\u00e9triment de l’exp\u00e9rience en lien avec les \u00e9tudes.<\/em><\/strong><\/h3>\n