{"id":19298,"date":"2026-06-20T07:21:17","date_gmt":"2026-06-20T05:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19298"},"modified":"2026-06-20T07:21:17","modified_gmt":"2026-06-20T05:21:17","slug":"le-cout-de-labsenteisme-devrait-augmenter-de-7-sous-leffet-de-la-nouvelle-cotisation-de-solidarite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-cout-de-labsenteisme-devrait-augmenter-de-7-sous-leffet-de-la-nouvelle-cotisation-de-solidarite\/","title":{"rendered":"Le co\u00fbt de l’absent\u00e9isme devrait augmenter de 7% sous l’effet de la nouvelle cotisation de solidarit\u00e9."},"content":{"rendered":"

Si un travailleur reste en arr\u00eat maladie pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e, les grandes et moyennes entreprises paieront d\u00e9sormais une cotisation sur l\u2019indemnit\u00e9 de maladie. Le co\u00fbt direct de l\u2019absent\u00e9isme pour les employeurs augmentera ainsi en moyenne de 7%, selon des calculs r\u00e9alis\u00e9s par le prestataire de services RH Attentia.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que la perception de cette cotisation n\u2019est pas imm\u00e9diate, Attentia recommande aux entreprises de constituer d\u00e8s maintenant une provision financi\u00e8re et de s\u2019engager pleinement dans une politique de r\u00e9int\u00e9gration active.<\/p>\n

La nouvelle cotisation de solidarit\u00e9 : de quoi s\u2019agit-il ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral veut que les employeurs fassent tout leur possible pour aider les travailleurs en arr\u00eat maladie \u00e0 reprendre rapidement le travail. C\u2019est pourquoi une nouvelle mesure a \u00e9t\u00e9 mise en place : si un travailleur (\u00e2g\u00e9 de 18 \u00e0 54 ans) est malade pendant plus d\u2019un mois, l\u2019entreprise doit payer une cotisation suppl\u00e9mentaire de 30% sur l\u2019indemnit\u00e9 de maladie.<\/p>\n

    \n
  • Cette mesure est applicable depuis le 1er janvier 2026 pour le deuxi\u00e8me et le troisi\u00e8me mois d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/li>\n
  • Elle sera \u00e9tendue au quatri\u00e8me et au cinqui\u00e8me mois de maladie en 2027.<\/li>\n
  • Elle concerne les entreprises qui comptent au moins 50 travailleurs. \u200b<\/li>\n
  • Il existe quelques exceptions, par exemple pour les travailleurs flexi-jobs, les \u00e9tudiants et les int\u00e9rimaires.<\/li>\n<\/ul>\n

    Stefaan Vandesompele, expert juridique chez Attentia : \u00ab\u00a0Avec la nouvelle l\u00e9gislation, les organisations se concentrent moins sur l\u2019organisation logistique et les co\u00fbts des absences de courte dur\u00e9e, et davantage sur l\u2019absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e. Les travailleurs qui restent en arr\u00eat pendant plus de quatre semaines en raison d\u2019une maladie engendreront d\u00e8s cette ann\u00e9e un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire, ce qui accentue la tendance d\u00e9j\u00e0 croissante du co\u00fbt total de l\u2019absent\u00e9isme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

    Qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement pour les employeurs ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

    Auparavant, un employeur ne payait que le \u00ab\u00a0salaire garanti\u00a0\u00bb pendant le premier mois de maladie d\u2019un travailleur. Ensuite, la mutuelle prenait les co\u00fbts en charge. \u00c0 cela s\u2019ajoute donc d\u00e9sormais un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire consid\u00e9rable.<\/p>\n

    Sur la base des donn\u00e9es d\u2019absent\u00e9isme des derni\u00e8res ann\u00e9es, Attentia a simul\u00e9 quel aurait \u00e9t\u00e9 le co\u00fbt suppl\u00e9mentaire si la cotisation de solidarit\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 en vigueur : \u200b \u200b<\/p>\n

      \n
    • Supposons qu\u2019une entreprise d\u00e9pense aujourd\u2019hui 1 million d\u2019euros par an pour les travailleurs malades durant leur premier mois de maladie.<\/li>\n
    • En raison de la nouvelle l\u00e9gislation, un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire d\u2019environ 70.000 euros s\u2019ajoutera chaque ann\u00e9e pour le deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me mois de maladie. Cela correspond donc \u00e0 une augmentation de 7%.<\/li>\n
    • En 2027, lorsque le quatri\u00e8me et le cinqui\u00e8me mois seront \u00e9galement pris en compte, ce co\u00fbt suppl\u00e9mentaire augmentera pour atteindre plus de 107.700 euros. Soit une augmentation de pr\u00e8s de 11%.<\/li>\n<\/ul>\n

      Conseil important : mettez d\u00e9j\u00e0 de l\u2019argent de c\u00f4t\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

      Les entreprises ne remarqueront pas les co\u00fbts imm\u00e9diatement, car l\u2019ONSS enverra la facture apr\u00e8s coup. Pour un travailleur qui est tomb\u00e9 malade en janvier, par exemple, le d\u00e9compte n\u2019aura lieu qu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

      Stefaan Vandesompele avertit : \u00ab\u00a0N\u2019attendez pas de recevoir cette facture. Pour \u00e9viter des probl\u00e8mes de tr\u00e9sorerie, constituez d\u00e8s maintenant une r\u00e9serve financi\u00e8re. Mais la meilleure approche reste de traiter le probl\u00e8me \u00e0 la racine : mettez en place un bon plan de pr\u00e9vention et de r\u00e9int\u00e9gration pour \u00e9viter que les travailleurs ne restent malades aussi longtemps. De plus, la cotisation n\u2019est pas due d\u00e8s qu\u2019un travailleur reprend partiellement le travail. Une politique proactive est donc non seulement b\u00e9n\u00e9fique sur le plan humain, mais elle offre \u00e9galement un avantage financier concret imm\u00e9diat pour l\u2019employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

       <\/p>\n

      Source: pour mesurer l\u2019impact de la nouvelle cotisation de solidarit\u00e9, Attentia a r\u00e9alis\u00e9 une simulation bas\u00e9e sur les donn\u00e9es d\u2019absent\u00e9isme anonymis\u00e9es et effectives de 2021 \u00e0 2025. Par ailleurs, un calcul a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 pour d\u00e9terminer quel aurait \u00e9t\u00e9 le co\u00fbt si la nouvelle cotisation de 30 % sur l\u2019indemnit\u00e9 maladie pour les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me mois avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 en vigueur. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Si un travailleur reste en arr\u00eat maladie pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e, les grandes et moyennes entreprises paieront d\u00e9sormais une cotisation sur l\u2019indemnit\u00e9 de maladie. 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