{"id":19317,"date":"2026-06-26T08:13:52","date_gmt":"2026-06-26T06:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19317"},"modified":"2026-06-26T08:13:52","modified_gmt":"2026-06-26T06:13:52","slug":"minimum-deux-semaines-de-vraies-vacances-pour-deconnecter-et-recuperer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/minimum-deux-semaines-de-vraies-vacances-pour-deconnecter-et-recuperer\/","title":{"rendered":"Minimum deux semaines de vraies vacances pour d\u00e9connecter et r\u00e9cup\u00e9rer…"},"content":{"rendered":"

Les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 approchent et un constat s\u2019impose : les Belges ont besoin, en moyenne, de 13 jours cons\u00e9cutifs pour r\u00e9ellement r\u00e9cup\u00e9rer, week-ends compris. Parall\u00e8lement, plus de quatre personnes sur dix (45%) optent pour une combinaison de courtes pauses et de vacances plus longues. De quoi rendre la planification des cong\u00e9s plus complexe, surtout dans un pays comme la Belgique o\u00f9 les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une autonomie relativement \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Ceux qui doivent demander leurs cong\u00e9s le font en moyenne 6 semaines \u00e0 l\u2019avance. Ce sont les conclusions d\u2019une \u00e9tude internationale men\u00e9e par le prestataire de services RH SD Worx aupr\u00e8s de 5 936 d\u00e9cideurs RH et 16 500 travailleurs dans 16 pays europ\u00e9ens, dont plus de 1 000 travailleurs en Belgique.<\/p>\n

Deux semaines pour recharger les batteries<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les travailleurs belges ont besoin, en moyenne, de 13 jours cons\u00e9cutifs pour vraiment se ressourcer, week-ends compris. La Belgique se situe ainsi exactement dans la moyenne internationale, dans le peloton europ\u00e9en : nettement au-dessus du Royaume-Uni, o\u00f9 les travailleurs d\u00e9clarent que 8 jours suffisent, mais en dessous de pays comme l\u2019Espagne, la Pologne et la Su\u00e8de, o\u00f9 l\u2019on \u00e9voque 16 \u00e0 17 jours n\u00e9cessaires pour r\u00e9ellement r\u00e9cup\u00e9rer.<\/p>\n

Le besoin de vacances pour r\u00e9cup\u00e9rer varie fortement d\u2019un travailleur \u00e0 l\u2019autre. 28% estiment toutefois qu\u2019il leur faut plus de deux semaines. Pour 14%, d\u00e9crocher du travail demande moins de sept jours.<\/p>\n

Les travailleurs belges privil\u00e9gient un m\u00e9lange de dur\u00e9es de cong\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les travailleurs belges affichent une pr\u00e9f\u00e9rence pour un mix de courtes interruptions et de vacances plus longues. Plus de quatre sur dix (45%) privil\u00e9gient cette combinaison, contre 29% qui optent surtout pour des vacances plus longues planifi\u00e9es longtemps \u00e0 l\u2019avance, et 18% qui pr\u00e9f\u00e8rent des pauses courtes, prises de mani\u00e8re plus ad hoc au fil de l\u2019ann\u00e9e. Seuls 8% n\u2019ont pas de pr\u00e9f\u00e9rence marqu\u00e9e.<\/p>\n

La Belgique se distingue ainsi des pays davantage adeptes de \u00ab\u00a0l\u2019unique longue p\u00e9riode de vacances\u00a0\u00bb, comme la Pologne, la Su\u00e8de ou l\u2019Allemagne, o\u00f9 la pr\u00e9f\u00e9rence pour des vacances plus longues et planifi\u00e9es est nettement plus forte.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le mod\u00e8le belge montre que la r\u00e9cup\u00e9ration n\u2019est plus forc\u00e9ment li\u00e9e \u00e0 une seule longue p\u00e9riode de vacances d\u2019\u00e9t\u00e9. Les travailleurs r\u00e9partissent de plus en plus leurs moments de r\u00e9cup\u00e9ration tout au long de l\u2019ann\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> explique Katleen Jacobs, Business Manager Advisory chez SD Worx. \u00ab\u00a0Pour les employeurs, cela signifie une planification des cong\u00e9s plus complexe. Il ne s\u2019agit plus uniquement du pic estival, mais d\u2019un ajustement continu sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e, o\u00f9 courtes pauses et p\u00e9riodes plus longues se succ\u00e8dent. Des accords clairs et une bonne planification au niveau des \u00e9quipes deviennent essentiels pour garder la charge de travail sous contr\u00f4le et garantir la continuit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les Belges en t\u00eate en mati\u00e8re d\u2019autonomie<\/em><\/strong><\/h3>\n

43% des travailleurs belges d\u00e9clarent ne pas devoir demander leurs cong\u00e9s \u00e0 l\u2019avance. La Belgique fait ainsi partie des leaders europ\u00e9ens en mati\u00e8re d\u2019autonomie et d\u00e9passe clairement la moyenne internationale (33%). Parmi les 57% qui doivent introduire une demande, le d\u00e9lai moyen est de 42 jours, l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne (39 jours). Les diff\u00e9rences entre pays restent importantes: l\u2019Allemagne affiche un d\u00e9lai moyen de 84 jours, tandis que la Serbie se situe au minimum avec 23 jours lorsque les travailleurs doivent demander leurs cong\u00e9s \u00e0 l\u2019avance. Cela confirme que les travailleurs belges disposent d\u2019une marge de man\u0153uvre relativement importante pour choisir quand prendre leurs cong\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cette autonomie ne supprime toutefois pas le besoin de coordination. Les travailleurs qui doivent obtenir une autorisation (57%) doivent s\u2019y prendre environ six semaines (42 jours) \u00e0 l\u2019avance. Cela montre que les demandes de cong\u00e9 doivent toujours \u00eatre concili\u00e9es avec les besoins op\u00e9rationnels, les p\u00e9riodes de pointe et la disponibilit\u00e9 au sein de l\u2019\u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Katleen Jacobs, Business Manager Advisory chez SD Worx.<\/p>\n

Prendre des cong\u00e9s fonctionne g\u00e9n\u00e9ralement, mais des obstacles subsistent<\/em><\/strong><\/h3>\n

Deux tiers des travailleurs belges (66%) indiquent avoir pu prendre tous leurs jours de cong\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. 16% n\u2019y sont pas parvenus.<\/p>\n

M\u00eame si la plupart prennent effectivement des cong\u00e9s, le contexte reste d\u00e9terminant. Ainsi, 23% estiment que prendre des vacances cr\u00e9e une pression suppl\u00e9mentaire, pour eux-m\u00eames ou pour leurs coll\u00e8gues. La majorit\u00e9 des travailleurs belges (50%) peuvent, eux, prendre des cong\u00e9s sans pression suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Par ailleurs, 28% disent se sentir encourag\u00e9s par leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00e0 prendre r\u00e9guli\u00e8rement des vacances, tandis que 30% indiquent au contraire que cet encouragement fait d\u00e9faut.<\/p>\n

La culture de travail reste d\u00e9cisive<\/em><\/strong><\/h3>\n

Katleen Jacobs, Business Manager Advisory chez SD Worx, conclut : \u00ab\u00a0Les travailleurs belges privil\u00e9gient la flexibilit\u00e9 plut\u00f4t qu\u2019une seule longue p\u00e9riode de vacances d\u2019\u00e9t\u00e9. En pratique, prendre des cong\u00e9s est souvent possible, mais l\u2019exp\u00e9rience r\u00e9elle des travailleurs d\u00e9pend de bien plus que du seul nombre de jours de vacances. Les managers ont un r\u00f4le cl\u00e9 : ils contribuent \u00e0 instaurer une culture o\u00f9 les collaborateurs peuvent prendre des cong\u00e9s sans culpabilit\u00e9, sans pression suppl\u00e9mentaire sur les coll\u00e8gues. Mais les travailleurs ont aussi leur part de responsabilit\u00e9 : en demandant leurs cong\u00e9s \u00e0 temps, l\u2019impact sur l\u2019organisation du travail et sur l\u2019\u00e9quipe peut \u00eatre mieux anticip\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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