En raison de la combinaison des moments d\u2019indexation annuels, semestriels, trimestriels, bimestriels et mensuels, de l\u2019application de plusieurs m\u00e9canismes sectoriels de pivot et de l\u2019atteinte du pivot dit du secteur public, plus de deux millions de salaires et de traitements dans le priv\u00e9 et dans le secteur public seront index\u00e9s cet \u00e9t\u00e9. Pour de nombreux secteurs, l\u2019index en centimes se concr\u00e9tisera au cours des prochains mois.<\/p>\n
Pour un certain nombre d\u2019autres travailleurs, il faudra encore attendre le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e prochaine pour l\u2019indexation en centimes. L\u2019estimation provisoire de SD Worx pour l\u2019indexation annuelle des salaires de plus de 500.000 employ\u00e9s de la CP 200 en janvier 2027 est de 3,41 %.<\/p>\n
Depuis aujourd\u2019hui, Statbel a publi\u00e9 l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9 de juin1, qui sert de base \u00e0 l\u2019indexation annuelle automatique des salaires de plusieurs secteurs importants du secteur priv\u00e9. Ce mois-ci, l\u2019indice pivot des traitements du secteur public et des allocations sociales a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 atteint, ainsi qu\u2019un certain nombre d\u2019indices pivots sectoriels diff\u00e9rents dans des secteurs priv\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La Belgique ne conna\u00eet pas un seul, mais une multitude de syst\u00e8mes d\u2019indexation automatique des salaires. Durant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, plusieurs m\u00e9canismes d\u2019indexation co\u00efncident : indexations annuelles, semestrielles, trimestrielles, bimestrielles et mensuelles. \u00c0 cela s\u2019ajoute l\u2019atteinte de plusieurs indices pivots sectoriels, ainsi que de l\u2019indice pivot pour la fonction publique. Par cons\u00e9quent, plus de deux millions de travailleurs et de fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficieront, en juillet, ao\u00fbt et septembre, d\u2019une indexation automatique de leur salaire ou de leur traitement\u00a0\u00bb<\/em>, explique Val\u00e9rie t\u2019Serstevens Legal Manager Bruxelles-Wallonie chez SD Worx.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour de nombreux secteurs, il s\u2019agit en outre de la premi\u00e8re application \u00e0 grande \u00e9chelle de l\u2019indexation en centimes pour les salaires mensuels \u00e0 temps plein sup\u00e9rieurs \u00e0 4.000 euros bruts. Ce m\u00e9canisme complexe, qui n\u2019avait encore eu qu\u2019un impact limit\u00e9 en juin, entrera pleinement en vigueur durant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9. SD Worx est pr\u00eat \u00e0 assurer un calcul correct de l\u2019indexation et des cotisations, m\u00eame si sa mise en \u0153uvre ne s\u2019est pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9e simple pour certaines entreprises le mois dernier, notamment dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les salaires des ouvriers et des employ\u00e9s du secteur du m\u00e9tal sont index\u00e9s une fois par an, chaque mois de juillet. Cela concerne environ 170.000 ouvriers CP 111 et employ\u00e9s CP 209. L\u2019indexation s\u2019\u00e9l\u00e8vera le mois prochain \u00e0 2,81 %. Un autre exemple est celui de la CP 130 (environ 5 400 salari\u00e9s dans les imprimeries, PC 130a et les journaux quotidiens, PC 130b) : les salaires y sont index\u00e9s deux fois par an. Ici, l’indexation pr\u00e9vue pour juillet s’\u00e9l\u00e8ve respectivement \u00e0 2,05 % et 2,41 % (\u00e0 confirmer par les partenaires sociaux).<\/p>\n Dans le secteur de la construction CP 124, qui compte un peu plus de 131.000 ouvriers, les salaires sont index\u00e9s chaque trimestre. En janvier 2026, l\u2019indexation \u00e9tait de 0,21859%, en avril 2026 de 0,87174%, et une indexation de 1,09668% suivra en juillet. Attention, au niveau sectoriel, il n\u2019est question que d\u2019une indexation obligatoire du salaire bar\u00e9mique, c\u2019est-\u00e0-dire le salaire minimum sectoriel. La diff\u00e9rence entre le salaire contractuel \u00e9ventuellement plus \u00e9lev\u00e9 et ce salaire bar\u00e9mique doit \u00eatre maintenue.<\/p>\n Le secteur bancaire, qui compte plus de 46.000 travailleurs, conna\u00eet un m\u00e9canisme sectoriel obligatoire d\u2019indexation bimestrielle des salaires bar\u00e9miques, c\u2019est-\u00e0-dire le salaire minimum sectoriel, durant les mois impairs. Les employeurs peuvent pr\u00e9voir au niveau de l\u2019entreprise des accords suppl\u00e9mentaires pour les salaires contractuels plus \u00e9lev\u00e9s. En juillet, une indexation de 0,52% est pr\u00e9vue.<\/p>\n Les secteurs appliquant une indexation mensuelle ne sont pas en reste : les r\u00e9mun\u00e9rations y seront \u00e9galement adapt\u00e9es. Cette mesure concerne notamment les ouvriers des cimenteries (CP 106.01), quelque 1.200 travailleurs du secteur p\u00e9trolier (CP 211) ainsi qu\u2019environ 20.000 travailleurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie (CP 326). Pour ces cat\u00e9gories, l\u2019augmentation est estim\u00e9e \u00e0 0,1797 %.<\/p>\n Certains secteurs n\u2019indexent pas \u00e0 des moments fixes, mais chaque fois qu\u2019un pivot sectoriel pr\u00e9d\u00e9fini est atteint ou d\u00e9pass\u00e9. Dans ces secteurs, les salaires augmentent alors d\u2019un pourcentage fixe, souvent, mais pas toujours, de 2%.<\/p>\n Quelques exemples pour juillet 2026, avec une indexation de 2%, sauf indication contraire :<\/p>\n Le pivot du secteur public a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 atteint ce mois-ci. Cela entra\u00eene non seulement une indexation de 2% des salaires et traitements dans le secteur public et des allocations sociales, le troisi\u00e8me mois suivant l\u2019atteinte du pivot, donc en septembre, mais aussi une indexation de 2% dans un grand nombre de secteurs priv\u00e9s, souvent, mais pas exclusivement, dans le non marchand, soit en juillet, soit en ao\u00fbt. Quelques exemples :<\/p>\n \u00ab\u00a0Plus de deux millions de travailleurs et de fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une indexation automatique des salaires pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Val\u00e9rie t\u2019Serstevens Legal Manager Bruxelles-Wallonie chez SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En raison de la combinaison des moments d\u2019indexation annuels, semestriels, trimestriels, bimestriels et mensuels, de l\u2019application de plusieurs m\u00e9canismes sectoriels de pivot et de l\u2019atteinte du pivot dit du secteur public, plus de deux millions de salaires et de traitements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[508,374,108],"yoast_head":"\nIndexation annuelle du secteur du m\u00e9tal : 2,81%<\/em><\/strong><\/h3>\n
\nIndexation semestrielle du secteur du nettoyage (CP 121) : 2,06 %
\nLes ouvriers du secteur du nettoyage CP 121 (plus de 52.000) b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une indexation deux fois par an. En janvier 2026, elle \u00e9tait de 0,56%, et elle sera suivie en juillet d\u2019une nouvelle indexation de 2,06 %.<\/p>\nIndexation trimestrielle du secteur de la construction (CP 124) 1,09668 %<\/em><\/strong><\/h3>\n
Indexation bimestrielle du secteur bancaire (CP 310) : 0,52%<\/em><\/strong><\/h3>\n
Indexations mensuelles<\/em><\/strong><\/h3>\n
Indice pivot sectoriel<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n
Pivot de l\u2019index du secteur public atteint<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n