{"id":19334,"date":"2026-07-01T06:39:26","date_gmt":"2026-07-01T04:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=19334"},"modified":"2026-07-01T06:39:26","modified_gmt":"2026-07-01T04:39:26","slug":"144-metiers-en-penurie-en-wallonie-dont-69-nouvelles-fonctions-qui-seront-difficiles-a-pourvoir-elles-aussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/144-metiers-en-penurie-en-wallonie-dont-69-nouvelles-fonctions-qui-seront-difficiles-a-pourvoir-elles-aussi\/","title":{"rendered":"144 m\u00e9tiers en p\u00e9nurie en Wallonie, dont 69 nouvelles fonctions qui seront difficiles \u00e0 pourvoir elles aussi…"},"content":{"rendered":"

Le Forem publie sa nouvelle liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, qui comprend 144 m\u00e9tiers en 2026. Cette \u00e9dition marque une \u00e9volution importante avec trois changements majeurs : une nouvelle m\u00e9thodologie d’identification des m\u00e9tiers, l’adoption d’une nouvelle nomenclature et l’introduction d’un indice de criticit\u00e9 permettant de mesurer plus finement les difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par les employeurs. L’objectif est double : offrir une photographie plus fid\u00e8le des p\u00e9nuries actuelles sur le march\u00e9 du travail wallon et rapprocher davantage les chercheurs d’emploi de ces 144 m\u00e9tiers en p\u00e9nurie.<\/p>\n

Pour \u00e9tablir cette nouvelle liste, le Forem a fait \u00e9voluer sa m\u00e9thodologie en s’appuyant sur les r\u00e9sultats de son enqu\u00eate sur les besoins en main-d’\u0153uvre (BMO), men\u00e9e aupr\u00e8s de tous les employeurs actifs en Wallonie et permettant ainsi d’identifier avec pr\u00e9cision leurs besoins de recrutement pour 2026. Cette approche a permis au Forem de disposer d’une vision actualis\u00e9e des intentions et des difficult\u00e9s de recrutement des entreprises et d’adapter son offre de services, d’accompagnement et de formation aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail.
\nLa deuxi\u00e8me nouveaut\u00e9 de cette \u00e9dition 2026 est l’introduction d’une analyse plus fine des p\u00e9nuries qui p\u00e8sent sur le march\u00e9 du travail. Le Forem remplace une approche dichotomique, distinguant jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent les \u00ab\u00a0m\u00e9tiers en p\u00e9nurie\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0fonctions critiques\u00a0\u00bb, par un indice de criticit\u00e9 globale permettant de mesurer avec davantage de pr\u00e9cision les difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es pour chaque m\u00e9tier. Cet indice repose sur trois crit\u00e8res \u2014 l’indice de difficult\u00e9 de recrutement, l’indice d’intensit\u00e9 des recrutements et l’indice de tension sur le march\u00e9 du travail \u2014 et permet de hi\u00e9rarchiser les m\u00e9tiers selon leur niveau r\u00e9el de tension.<\/p>\n

La troisi\u00e8me \u00e9volution concerne l\u2019adoption d\u2019une nouvelle nomenclature des m\u00e9tiers. Le r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tiers du Forem a en effet \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour afin de mieux refl\u00e9ter les \u00e9volutions du march\u00e9 de l\u2019emploi. De nouvelles fiches m\u00e9tiers ont ainsi \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es (\u00ab responsable PEB \u00bb, \u00ab community manager \u00bb), tandis que d\u2019autres ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es, fusionn\u00e9es ou supprim\u00e9es.<\/p>\n

69 nouveaux m\u00e9tiers font leur apparition<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si ces \u00e9volutions m\u00e9thodologiques offrent une lecture plus pr\u00e9cise et plus repr\u00e9sentative des besoins actuels du march\u00e9 du travail, elles rendent toutefois les comparaisons directes avec la liste 2025 plus d\u00e9licates. On constate n\u00e9anmoins que 75 m\u00e9tiers sont pr\u00e9sents dans les listes 2025 et 2026, tandis que 69 nouveaux m\u00e9tiers font leur apparition, illustrant l’\u00e9volution des besoins des entreprises. Parmi ces nouveaux m\u00e9tiers figurent notamment : cuisinier \/ cuisini\u00e8re de collectivit\u00e9, isolateur\/ isolatrice, \u00e9valuateur \/ \u00e9valuatrice \u00e9nerg\u00e9tique (PEB, audit), responsable TIC, technicien \/ technicienne en \u00e9lectricit\u00e9 industrielle.
\n\u00c0 l’inverse, 52 m\u00e9tiers ne figurent plus dans la liste 2026, parmi lesquels vendeur \/ vendeuse de magasin, pr\u00e9parateur \/ pr\u00e9paratrice en carrosserie, technologue de laboratoire m\u00e9dical.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers les plus difficiles \u00e0 recruter<\/em><\/strong><\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle m\u00e9thodologie, le Forem peut dor\u00e9navant \u00e9tablir le classement des m\u00e9tiers pour lesquels les employeurs rencontrent les plus grandes difficult\u00e9s de recrutement. Les dix m\u00e9tiers pr\u00e9sentant le plus fort indice de criticit\u00e9 sont :<\/p>\n

1. Aide m\u00e9nager \/ Aide m\u00e9nag\u00e8re \u00e0 domicile
\n2. Pharmacien \/ Pharmacienne
\n3. Couvreur \/ Couvreuse de toits
\n4. Assistant \/ Assistante pharmaceutico-technique
\n5. Aide familial \/ Aide familiale
\n6. Conducteur \/ Conductrice d’autobus
\n7. Agent \/ Agente de gardiennage
\n8. Aide-soignant \/ Aide-soignante
\n9. Ma\u00e7on \/ Ma\u00e7onne
\n10. Infirmier \/ Infirmi\u00e8re<\/p>\n

Cette ann\u00e9e encore, la construction demeure le secteur le plus touch\u00e9 par les p\u00e9nuries, avec 38 m\u00e9tiers recens\u00e9s, dont 19 nouveaux cette ann\u00e9e. Cette \u00e9volution refl\u00e8te les besoins croissants li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique, \u00e0 la transition climatique et aux grands chantiers d’infrastructure. Viennent ensuite l’industrie technologique ainsi que la sant\u00e9 et l’action sociale, qui comptent chacune 19 m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. \u00c0 eux trois, ces secteurs concentrent une part importante (53%) des difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par les employeurs wallons.<\/p>\n

Se former pour saisir les opportunit\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Afin de r\u00e9pondre aux besoins des entreprises et de favoriser le retour \u00e0 l’emploi, le Forem propose 398 formations, en compl\u00e9ment de celles de ses partenaires de la formation professionnelle. Cette offre permet de se former au sein du Forem \u00e0 82 des 144 m\u00e9tiers repris dans la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, soit 57 % d’entre eux. En 2025, 11.459 chercheurs d’emploi ont suivi aupr\u00e8s du Forem une formation pr\u00e9parant \u00e0 un m\u00e9tier en p\u00e9nurie, soit plus de la moiti\u00e9 des 22 484 chercheurs d’emploi form\u00e9s. Un chiffre en hausse de plus de 13 % par rapport \u00e0 2024, qui confirme l’int\u00e9r\u00eat croissant pour ces formations offrant de r\u00e9elles perspectives d’emploi.<\/p>\n

Pour Pierre-Yves JEHOLET, Ministre de l’Emploi et de la Formation : \u00ab\u00a0Les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre freinent aujourd’hui le d\u00e9veloppement de nombreuses entreprises wallonnes. Face \u00e0 ce d\u00e9fi, nous renfor\u00e7ons les formations, nous am\u00e9liorons l’accompagnement et nous mobilisons tous les acteurs de l’emploi. Mais les opportunit\u00e9s sont l\u00e0 : des milliers de postes sont \u00e0 pourvoir. Chacun doit se mobiliser pour les saisir. L’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi est un droit, mais la recherche active d’un emploi est aussi une responsabilit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Pour Raymonde YERNA, Administratrice g\u00e9n\u00e9rale du Forem : \u00ab\u00a0Cette nouvelle liste est bien plus qu’un \u00e9tat des lieux des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. C’est un v\u00e9ritable outil d’aide \u00e0 la d\u00e9cision qui nous permet d’orienter et d\u2019encourager plus efficacement les chercheurs d’emploi vers les m\u00e9tiers qui recrutent et d’adapter notre offre de services et de formation aux besoins r\u00e9els des entreprises wallonnes. Notre ambition est claire : transformer ces p\u00e9nuries en contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Forem<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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