Les travailleurs belges portent un regard plut\u00f4t positif sur leur environnement de travail. Ils lui attribuent en moyenne une note de 7,2 sur 10. Pour plus de huit travailleurs sur dix (82%), c’est un endroit o\u00f9 il fait bon travailler. Pour 30% des r\u00e9pondants, leur lieu de travail est v\u00e9cu comme un v\u00e9ritable espace \u00e0 soi. Plus d’un tiers (36%) y ajoutent d’ailleurs une touche personnelle \u00e0 l’aide de photos, de plantes ou d’autres objets qui leur sont chers. C’est ce qui ressort d’une r\u00e9cente enqu\u00eate* men\u00e9e par le prestataire de services RH Tempo-Team en partenariat avec la professeure Anja Van den Broeck, sp\u00e9cialiste de la motivation au travail \u00e0 la KU Leuven.<\/p>\n
Les travailleurs investissent \u00e9galement les espaces communs: plus de la moiti\u00e9 (56%) les d\u00e9corent \u00e0 l’occasion d’\u00e9v\u00e9nements festifs, par exemple avec des fanions lors de la Coupe du monde de football. \u00ab\u00a0Lorsque les \u00e9quipes ont la possibilit\u00e9 d’am\u00e9nager ensemble leur propre espace avec des photos ou des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 leurs r\u00e9ussites collectives, cela peut avoir un effet positif sur leur bien-\u00eatre et renforcer leur engagement envers l’organisation\u00a0\u00bb<\/em>, explique Anja Van den Broeck.<\/p>\n Nous passons une part importante de notre vie sur notre lieu de travail. Y \u00eatre bien dans sa peau, c\u2019est important. Plus d\u2019un quart des travailleurs (28%) consid\u00e8rent que c\u2019est pleinement le cas. Ce sentiment est plus marqu\u00e9 chez les ouvriers (34%) que chez les employ\u00e9s (27%). Par ailleurs, 55% des r\u00e9pondants jugent \u00e9galement leur espace de travail agr\u00e9able, tout en estimant qu\u2019il pourrait encore \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Les plus jeunes sont les plus critiques: six travailleurs de moins de 35 ans sur dix consid\u00e8rent qu\u2019il existe une marge de progression, contre 53% des 35 \u00e0 54 ans et 50% des 55 ans et plus.<\/p>\n Un espace de travail agr\u00e9able, ce n’est pas qu’une question de confort, les chiffres le montrent. Les travailleurs qui appr\u00e9cient vraiment leur espace de travail affichent des scores nettement plus \u00e9lev\u00e9s en mati\u00e8re de satisfaction professionnelle (8,3\/10 contre 5,2\/10), de plaisir au travail (8,1\/10 contre 5,2\/10) et de motivation (8,4\/10 contre 5,6\/10). Ils s’estiment \u00e9galement plus productifs (8,6\/10 contre 6,7\/10) que ceux qui souhaiteraient disposer d\u2019un autre environnement de travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0De nombreuses organisations cherchent aujourd’hui \u00e0 encourager un retour plus fr\u00e9quent au bureau. Notre \u00e9tude montre qu’un cadre de travail agr\u00e9able n’est pas un d\u00e9tail. La litt\u00e9rature scientifique indique que le fait de pouvoir consid\u00e9rer son lieu de travail comme son espace favorise l’envie de se d\u00e9placer au travail. Les chiffres montrent \u00e9galement que les travailleurs qui se sentent bien dans leur environnement professionnel sont plus motiv\u00e9s et plus productifs,\u00a0\u00bb<\/em> ajoute la Professeure Anja Van den Broeck.<\/p>\n Un dessin r\u00e9alis\u00e9 par ses enfants, une citation inspirante ou encore une photo de voyage : quelques touches personnelles suffisent souvent \u00e0 transformer un simple poste de travail en un espace qui nous ressemble.<\/p>\n Pr\u00e8s de sept travailleurs sur dix (69%) sont autoris\u00e9s \u00e0 laisser des effets personnels sur leur lieu de travail. Plus d\u2019un tiers (36%) profitent de cette possibilit\u00e9 et personnalisent effectivement leur espace, notamment avec des photos de proches.<\/p>\n Cette pratique est plus r\u00e9pandue chez les jeunes travailleurs : 43% des moins de 35 ans d\u00e9clarent personnaliser leur poste de travail, contre 34% des 35 \u00e0 54 ans et 28% des 55 ans et plus.<\/p>\n Les travailleurs ne s\u2019approprient d\u2019ailleurs pas leur espace uniquement \u00e0 travers des objets personnels. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux (46%) laissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment sur leur bureau des affaires li\u00e9es au travail, comme des livres ou des documents, pour marquer que c’est leur place. Les hommes (49%) le font davantage que les femmes (42%). Au total 55% des travailleurs reconnaissent tout simplement \u00eatre attach\u00e9s \u00e0 leur espace de travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0La tendance du flex-desk entre souvent en conflit avec notre besoin d’autonomie, d’identit\u00e9 et de sentiment d’appartenance. Ce sentiment d’appropriation est fondamental et se retrouve dans bien d’autres situations. Imaginez que votre fils ou votre fille rentre \u00e0 la maison avec la personne qui partage sa vie et que celle-ci s’installe imm\u00e9diatement \u00e0 votre place \u00e0 table. Pour la plupart des gens, cela cr\u00e9erait un certain malaise. Au travail, c’est la m\u00eame chose. Un poste de travail o\u00f9 aucune touche personnelle n’est autoris\u00e9e envoie inconsciemment le message que la personne est interchangeable. Or, cela est mauvais pour la motivation,\u00a0\u00bb<\/em> poursuit la Professeure Anja Van den Broeck.<\/p>\n M\u00eame lorsqu\u2019il n\u2019est pas possible de personnaliser les postes de travail individuels, les entreprises peuvent agir sur le bien-\u00eatre et la motivation en investissant dans les espaces communs. Plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (56%) pr\u00e9cisent ainsi que ces espaces sont d\u00e9cor\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion d\u2019\u00e9v\u00e9nements particuliers, qu\u2019il s\u2019agisse de la Coupe du monde de football ou des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e. Pr\u00e8s de quatre travailleurs sur dix (39%) \u00e9voquent \u00e9galement l\u2019existence d\u2019un v\u00e9ritable \u2018wall of fame\u2019 (\u2018mur des r\u00e9ussites\u2019), o\u00f9 sont expos\u00e9s des \u00e9l\u00e9ments repr\u00e9sentatifs de leur \u00e9quipe. On y trouve, par exemple, des articles de presse, des troph\u00e9es ou d\u2019autres r\u00e9alisations marquantes.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons tous besoin de nous sentir chez nous au travail, non seulement individuellement, mais aussi en tant qu’\u00e9quipe,\u201d<\/em> indique Aline Bernard, porte-parole de Tempo-Team. \u201cLes employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 permettre \u00e0 leurs \u00e9quipes d’am\u00e9nager leur propre espace avec des photos ou des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 leurs succ\u00e8s collectifs. \u00c7a renforce la coh\u00e9sion, les liens entre coll\u00e8gues, l’envie de venir travailler et, au bout du compte, le plaisir au travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Tempo-Team – * Cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en 2025 par Tempo-Team en collaboration avec la Professeure Anja Van den Broeck, sp\u00e9cialiste de la motivation au travail \u00e0 la Facult\u00e9 d\u2019\u00e9conomie et de sciences de gestion de la KU Leuven. Elle repose sur une enqu\u00eate men\u00e9e par un bureau d\u2019\u00e9tudes ind\u00e9pendant aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 2.000 travailleurs belges. La marge d\u2019erreur maximale est de 2,08%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les travailleurs belges portent un regard plut\u00f4t positif sur leur environnement de travail. Ils lui attribuent en moyenne une note de 7,2 sur 10. Pour plus de huit travailleurs sur dix (82%), c’est un endroit o\u00f9 il fait bon travailler. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[165,1608],"yoast_head":"\nQuand le poste de travail devient un espace personnel<\/em><\/strong><\/h3>\n
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