Les 4 facteurs de succ\u00e8s identifi\u00e9s par les chercheurs de la KUL en mati\u00e8re de retour \u00e0 l’emploi sont la connaissance de soi, l’utilisation de r\u00e9seaux diversifi\u00e9s, l’effort investi dans la recherche (bien entendu) et la confiance en soi.<\/p>\n
L’enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 815 personnes entr\u00e9es dans un parcours d’outplacement tente d’identifier les caract\u00e9ristiques des travailleurs qui leur permettront de d\u00e9crocher un nouvel emploi dans les douze mois qui suivent la perte de leur emploi pr\u00e9c\u00e9dent. Celle-ci correspond syst\u00e9matiquement \u00e0 une perte d’identit\u00e9 dans le chef du travailleur et la mont\u00e9e d’un sentiment d’inadaptation au march\u00e9 du travail. Les chercheurs de la KU Leuven soulignent cependant que la perception de sa propre employabilit\u00e9 reste un facteur de succ\u00e8s essentiel dans la recherche d’un nouveau job. Elle permet en effet d’activer des r\u00e9seaux et de d\u00e9velopper ses propres capacit\u00e9s d’adaptation. Elle se traduit \u00e9galement en une plus grande mobilit\u00e9 sur le march\u00e9.<\/p>\n
Le sentiment d’employabilit\u00e9 peut cependant devenir un frein dans le chef des jeunes demandeurs d’emploi. Il peut donner naissance \u00e0 une posture plus ‘passive’ vis-\u00e0-vis du march\u00e9 du travail et entra\u00eener les candidats dans une spirale n\u00e9gative. Attention donc… Les personnes plus \u00e2g\u00e9es qui b\u00e9n\u00e9ficient d’une bonne perception de leur employabilit\u00e9 semblent par contre utiliser celle-ci \u00e0 bon escient, notamment dans la perspective de trouver une nouvelle fonction mieux adapt\u00e9e \u00e0 leurs capacit\u00e9s.<\/p>\n
Un des enseignements de l’enqu\u00eate concerne la relation entre l’\u00e2ge du travailleur et sa perception en mati\u00e8re d’employabilit\u00e9. L’enqu\u00eate tend \u00e0 d\u00e9montrer que l’\u00e2ge moyen \u00e0 partir duquel le sentiment d’employabilit\u00e9 diminue est d\u00e9sormais de 36 ans! Un r\u00e9sultat tr\u00e8s certainement renforc\u00e9 par le discours des employeurs quant \u00e0 l’\u00e9volution rapide des comp\u00e9tences requises…<\/p>\n
Sans surprise, le premier facteur de succ\u00e8s identifi\u00e9 dans la recherche d’un emploi reste la connaissance de soi. Vient ensuite l’acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9seaux diversifi\u00e9s sur lequel nombre de bureaux d’outplacement insistent r\u00e9guli\u00e8rement. Il ressort de l’enqu\u00eate que les candidats disponibles qui ont men\u00e9 l’exercice de d\u00e9finition de leurs points forts\/points faibles et des crit\u00e8res recherch\u00e9s dans leur nouvelle fonction multiplient par 4 les chances de trouver un emploi duquel ils seront satisfaits.<\/p>\n
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Une enqu\u00eate men\u00e9e par le d\u00e9partement Psychologie du travail et des organisations de la KU Leuven en collaboration avec Ascento livre quelques enseignements int\u00e9ressants sur les volets de l’employabilit\u00e9 et de la perception des travailleurs qui viennent de perdre leur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[11,323,322,321],"yoast_head":"\n