A partir du 1er novembre 2015, le secteur de l’horeca pourra avoir recours aux flexi-jobs, une nouvelle forme d’occupation permettant \u00e0 ceux qui travaillent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 4\/5\u00e8me dans un emploi principal d’entamer un emploi suppl\u00e9mentaire peu on\u00e9reux dans l\u2019horeca.<\/p>\n
Rappel et mode d’emploi: le flexi-job est donc une fa\u00e7on de permettre les petits boulots avec un r\u00e9gime fiscal et ONSS avantageux. L\u2019employeur et le travailleur flexi-job peuvent aussi convenir eux-m\u00eames du salaire pour lequel le travailleur flexi-job travaillera. La seule chose \u00e0 respecter est le salaire horaire minimum de 9,5 euros. Il ne faut donc pas tenir compte de la classification de fonctions qui existe dans l\u2019Horeca et des salaires qui y correspondent.<\/p>\n
Pour pouvoir travailler sous le r\u00e9gime du flexi-job, trois conditions doivent \u00eatre remplies:
\n1. Le travailleur flexi-job doit avoir travaill\u00e9 au moins \u00e0 4\/5e au trimestre -3 chez un ou plusieurs autres employeurs. Autrement dit, lorsqu\u2019un travailleur flexi-job est employ\u00e9 au quatri\u00e8me trimestre, il doit avoir travaill\u00e9 au moins \u00e0 4\/5e au premier trimestre de la m\u00eame ann\u00e9e chez un autre employeur.
\n2. Pendant le trimestre en cours, le travailleur flexi-job ne peut \u00eatre employ\u00e9 chez l\u2019employeur chez qui il exerce le flexi-job sous un autre contrat de travail pour au moins de 4\/5e de la dur\u00e9e du travail \u00e0 temps plein;
\n3. Un flexi-job ne peut \u00eatre combin\u00e9 chez un m\u00eame employeur avec une indemnit\u00e9 de rupture.<\/p>\n
Les partenaires sociaux rel\u00e8vent les dangers du syst\u00e8me qui entrera bient\u00f4t en vigueur et, nous ne pouvons l’exclure, pourrait \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s \u00e0 d’autres secteurs…<\/p>\n
La CSC Alimentation & Services souligne en effet les ‘carences’ du syst\u00e8me : \u00ab\u00a0Un travailleur flexi-job peut \u00eatre convoqu\u00e9 lorsqu\u2019il y a du travail et \u00eatre renvoy\u00e9 \u00e0 la maison quand il n\u2019y en a pas. La cr\u00e9ation des flexi-jobs pourrait menacer directement l\u2019emploi stable dans le secteur. Les travailleurs \u00e0 temps plein qui veulent faire carri\u00e8re dans l\u2019horeca seront directement menac\u00e9s par ces mesures de flexibilit\u00e9 \u00e0 outrance : salaire n\u00e9gociable, contrat de travail oral et aucune garantie de travailler un nombre minimum d\u2019heures par semaine. <\/em>Ces mesures uniformes sont introduites dans l\u2019ensemble du secteur : h\u00f4tels, restaurants, caf\u00e9s, catering, fast-food,\u2026 \u00ab On ne tient pas compte de la diversit\u00e9 du secteur. Ils peuvent tous utiliser ces mesures alors qu\u2019elles ne leur \u00e9taient pas destin\u00e9es.\u00a0<\/em>\u00a0Doit-on en arriver \u00e0 conseiller de ne plus travailler dans le secteur de l\u2019horeca \u00e0 cause de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 totale ? Pour combien de temps existera-t-il encore des contrats \u00e0 temps plein dans le secteur de l\u2019horeca ? Quelle sera encore la vie sociale des travailleurs quand ils devront travailler avec des contrats z\u00e9ro heures (flexi-jobs) ? En 1989, ces contrats z\u00e9ro heures ont \u00e9t\u00e9 interdits au nom de la \u00ab lutte contre le travail au noir \u00bb. Ce gouvernement les r\u00e9introduit pour soi-disant lutter contre le travail au noir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n