Sait-on jamais? La NV-A vient de d\u00e9poser un projet de loi visant \u00e0 revenir au ‘bon vieux temps’ lorsque l’immense majorit\u00e9 des contrats de travail \u00e9taient assortis d’une p\u00e9riode d’essai…<\/p>\n
Un mauvais recrutement, cela peut arriver. Depuis la suppression de la p\u00e9riode d’essai au 1er janvier 2014, le licenciement co\u00fbte\u00a0un minimum de\u00a0deux semaines \u00e0 l\u2019employeur. Logiquement, les entreprises ont adapt\u00e9 leur pratique en ayant d\u00e9sormais davantage recours aux formules de contrats temporaires et particuli\u00e8rement \u00e0 l’int\u00e9rim afin de limiter les risques associ\u00e9s \u00e0 des engagements peu probants.<\/p>\n
La NVA propose de modifier \u00e0 nouveau la l\u00e9gislation\u00a0et d\u2019autoriser \u00e0 nouveau une clause d\u2019essai d\u2019un ou deux mois, clause d\u00e9termin\u00e9e sur base du contrat propos\u00e9, qu’il s’agisse d’un statut ouvrier ou employ\u00e9. Le parti flamand souhaite par ailleurs ajouter \u00e9galement une p\u00e9riode d\u2019essai de six mois en cas de changement de fonction au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, et ce, dans une logique d’activation de la mobilit\u00e9 des travailleurs… A suivre !<\/p>\n