{"id":2081,"date":"2015-10-22T12:28:16","date_gmt":"2015-10-22T10:28:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=2081"},"modified":"2015-10-22T12:28:16","modified_gmt":"2015-10-22T10:28:16","slug":"emploi-handicap-la-fonction-publique-peine-a-montrer-lexemple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/emploi-handicap-la-fonction-publique-peine-a-montrer-lexemple\/","title":{"rendered":"Emploi & Handicap : la fonction publique peine \u00e0 montrer l’exemple."},"content":{"rendered":"

La Commission d\u2019accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale (CARPH) vient de publier\u00a0son rapport d\u2019\u00e9valuation 2014 quant \u00e0 la situation de l’emploi des personnes handicap\u00e9es au sein de la fonction publique. Une \u00e9crasante majorit\u00e9 des 55 services publics f\u00e9d\u00e9raux ne parvient pas \u00e0 atteindre le quota de 3% au sein de leurs effectifs.<\/h1>\n

Le rapport signale en effet \u00ab\u00a0qu’en 2014, le taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1,45% (1,39% en incluant la Police f\u00e9d\u00e9rale). Au total, 7 organisations f\u00e9d\u00e9rales atteignent ou d\u00e9passent le quota de 3% de mise \u00e0 l\u2019emploi de personnes avec un handicap.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Tous secteurs confondus, le taux d\u2019emploi des personnes reconnues comme ayant un handicap est de 1,45 % en 2014. Ce taux est inf\u00e9rieur \u00e0 celui relev\u00e9 en 2013 (1,57%). Le taux d\u2019emploi des autres ann\u00e9es \u00e9tait de 1,54% en 2012, 1,37% en 2011, 1,28% en 2010 et 0,9% en 2009. Il est de 1,39% si les chiffres de la Police f\u00e9d\u00e9rale, comptabilis\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en 2013, sont inclus.<\/p>\n

En 2014, ce sont 7 organisations f\u00e9d\u00e9rales qui atteignent ou d\u00e9passent le quota de 3% (contre 9 en 2013):
\n\u00b7 l\u2019Institut pour l\u2019Egalit\u00e9 des Femmes et des Hommes
\n\u00b7 le SPF Technologie de l\u2019Information et de la Communication
\n\u00b7 le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
\n\u00b7 l\u2019Institut royal du Patrimoine artistique
\n\u00b7 le Minist\u00e8re de la D\u00e9fense nationale
\n\u00b7 la R\u00e9gie des B\u00e2timents
\n\u00b7 la Banque-Carrefour de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n

Pour la premi\u00e8re fois depuis sa cr\u00e9ation, la CARPH enregistre donc une l\u00e9g\u00e8re baisse (- 0,12%) du taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. D\u2019apr\u00e8s la Commission, cette diminution peut s\u2019expliquer par :<\/p>\n

\u00b7 La baisse du nombre global de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. En 5 ans, le nombre de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux a diminu\u00e9 de plus de 7% ;
\n\u00b7 Le d\u00e9part \u00e0 la pension de fonctionnaires reconnus comme personne handicap\u00e9e ;
\n\u00b7 La diminution du nombre de fonctions de niveau D, niveau dans lequel les collaborateurs avec un handicap sont surrepr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n

Comment agir ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Dans son rapport d\u2019\u00e9valuation pour l\u2019ann\u00e9e 2014, la CARPH dresse constats et analyses bas\u00e9s sur des donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es aupr\u00e8s des 55 organisations f\u00e9d\u00e9rales concernant l\u2019emploi des personnes avec un handicap. La Commission adresse \u00e9galement aux acteurs concern\u00e9s une s\u00e9rie de recommandations visant \u00e0 poursuivre les efforts en vue d\u2019am\u00e9liorer le recrutement des personnes avec un handicap au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n

En 2014, le CARPH a poursuivi sa mission et a notamment abord\u00e9 :<\/p>\n

\u00b7 la mani\u00e8re de comptabiliser les personnes handicap\u00e9es travaillant au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale dans le cadre du changement dans l\u2019encodage des donn\u00e9es (via Pdata) ;
\n\u00b7 le suivi de l\u2019obligation de consulter les listes sp\u00e9cifiques de recrutement pour les organisations n\u2019atteignant pas 3% : rencontre avec le chef de corps de l\u2019Inspection des Finances et pr\u00e9sentation par Selor du fonctionnement de ces listes ;
\n\u00b7 les canaux de communication du Selor au sujet des possibilit\u00e9s d\u2019emploi pour les personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale ;
\n\u00b7 les m\u00e9canismes de r\u00e9int\u00e9gration au travail des fonctionnaires suite \u00e0 une maladie de longue dur\u00e9e (information).<\/p>\n

Emilie De Smet, pr\u00e9sidente de la CARPH, rappelle le r\u00f4le de son organisation en vue d’alimenter la r\u00e9flexion sur l’emploi des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique: \u00ab\u00a0Depuis 2014, le stage \u00e0 temps partiel pour les personnes handicap\u00e9es est d\u00e9sormais possible et l\u2019attestation VOP (\u00ab\u00a0Vlaamse ondersteuningspremie\u00a0\u00bb) d\u00e9livr\u00e9e par le VDAB a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e aux crit\u00e8res de reconnaissance du handicap. Ces mesures avaient \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es dans les recommandations des rapports pr\u00e9c\u00e9dents de la CARPH. La Commission se r\u00e9jouit de ces \u00e9volutions positives. \u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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