La digitalisation gagne du terrain jour apr\u00e8s jour! L’ONEM poursuit ses avanc\u00e9es en la mati\u00e8re en permettant en permettant, d\u00e8s 2016, aux employeurs d’effectuer leurs d\u00e9clarations mensuelles de ch\u00f4mage enti\u00e8rement par voie \u00e9lectronique<\/p>\n
\u00c0 compter du 1er janvier 2016, les employeurs qui effectuent chaque mois des d\u00e9clarations pour leurs collaborateurs qui sont en ch\u00f4mage temporaire, qui travaillent \u00e0 temps partiel tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une allocation de garantie de revenus, qui per\u00e7oivent des allocations d\u2019activation ou qui b\u00e9n\u00e9ficient de vacances-jeunes ou de vacances-seniors, le feront enti\u00e8rement par voie \u00e9lectronique. La d\u00e9claration papier, elle, tirera sa r\u00e9v\u00e9rence.<\/p>\n
Le flux d\u2019informations pour les risques sociaux dans le domaine du ch\u00f4mage ne cesse de se moderniser. C\u2019est pour cette raison qu\u2019\u00e0 partir du 1er janvier 2016, la d\u00e9claration mensuelle de la r\u00e9mun\u00e9ration et des prestations devra obligatoirement se faire par voie \u00e9lectronique pour :<\/p>\n
– le ch\u00f4mage temporaire ;
\n– le travail \u00e0 temps partiel avec allocation de garantie de revenus ;
\n– les allocations d\u2019activation ;
\n– les vacances-jeunes ou vacances-seniors.<\/p>\n
La d\u00e9claration mensuelle de la r\u00e9mun\u00e9ration, ainsi que des prestations constitue la base du calcul de l\u2019allocation. L\u2019employeur ou son mandataire peuvent communiquer les informations en ligne par le biais de l\u2019application DRS (D\u00e9claration de Risque Social) sur le site portail de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. La d\u00e9claration \u00e9lectronique existe depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 et elle va \u00e0 pr\u00e9sent \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 tous les employeurs. Cela signifie qu\u2019\u00e0 partir du 1er janvier 2016, l\u2019ONEM n\u2019acceptera plus qu\u2019un certain nombre de d\u00e9clarations soient faites au moyen de formulaires papier.<\/p>\n
Pour le travailleur, la d\u00e9claration \u00e9lectronique pr\u00e9sente certains avantages, et non des moindres. La d\u00e9claration papier \u00e9tait remise par l\u2019employeur \u00e0 son travailleur qui devait alors la transmettre \u00e0 son organisme de paiement pour qu\u2019elle puisse \u00eatre trait\u00e9e par l\u2019ONEM. Le risque qu\u2019il y ait du retard ou que le document s\u2019\u00e9gare ou subisse des d\u00e9t\u00e9riorations \u00e9tait tout sauf illusoire. Gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9claration \u00e9lectronique, le travailleur n\u2019a plus besoin de se d\u00e9placer, il n\u2019y a plus aucun risque que le document s\u2019\u00e9gare ou soit d\u00e9t\u00e9rior\u00e9, et le traitement administratif, ainsi que le paiement se font un peu plus rapidement.
\nEn cas de ch\u00f4mage temporaire ou de travail \u00e0 temps partiel, le travailleur doit toutefois encore et toujours compl\u00e9ter sa carte de contr\u00f4le personnelle et la remettre \u00e0 son organisme de paiement.<\/p>\n
Les employeurs peuvent, en outre, d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 introduire la demande initiale du droit aux allocations pour cause de ch\u00f4mage complet, de ch\u00f4mage temporaire, de travail \u00e0 temps partiel ou de vacances-jeunes ou seniors, par voie \u00e9lectronique. \u00c0 compter du 1er janvier 2017, ces d\u00e9clarations devront obligatoirement se faire par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n
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La digitalisation gagne du terrain jour apr\u00e8s jour! L’ONEM poursuit ses avanc\u00e9es en la mati\u00e8re en permettant en permettant, d\u00e8s 2016, aux employeurs d’effectuer leurs d\u00e9clarations mensuelles de ch\u00f4mage enti\u00e8rement par voie \u00e9lectronique<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[92,399,397,398,377],"yoast_head":"\n