Comme le remarque le communiqu\u00e9 diffus\u00e9 par l’agence Belga: \u00ab\u00a0Beaucoup de travailleurs ach\u00e8vent souvent l’ann\u00e9e avec un surplus de jours de cong\u00e9 qui, \u00e0 de strictes conditions, ne peuvent \u00eatre que partiellement transf\u00e9r\u00e9s. Kris Peeters entend briser ce fonctionnement et ouvrir un syst\u00e8me o\u00f9 les jours de cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux pourraient \u00eatre pris n’importe quand. Cela veut dire que le travailleur qui, par exemple, re\u00e7oit chaque ann\u00e9e 4 jours de cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux et ne les utilise pas pendant 5 ans, peut tr\u00e8s bien demander 20 jours de cong\u00e9 lorsqu’il le d\u00e9sire. Ce nouveau syst\u00e8me initi\u00e9 par le ministre de l’Emploi se d\u00e9roulerait en plusieurs phases et, pour l’instant, une proposition doit encore \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e aux partenaires sociaux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’id\u00e9e propos\u00e9e par le ministre f\u00e9d\u00e9ral ‘tombe’ dans une p\u00e9riode o\u00f9 d’aucuns ont le sentiment que le gouvernement multiplie les initiatives en vue de bousculer les partenaires sociaux, dont les organisations syndicales en premier lieu. \u00a0Le contexte pourrait nuire \u00e0 l’analyse rationnelle de cette initiative qui s’inscrit, reconnaissons-le, parfaitement dans l’air du temps. Elle participe en effet \u00e0 la recherche de solutions positives en vue de d\u00e9velopper des emplois durables.<\/p>\n L’allongement des carri\u00e8res va forc\u00e9ment n\u00e9cessiter une approche de plus en plus humaine du monde du travail \u00e0 laquelle les solutions de flexibilit\u00e9 ne r\u00e9pondent pas forc\u00e9ment. Ce que nous savons d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, c’est qu’il n’y a pas de solution unique. Tant pour r\u00e9pondre aux \u00e9quilibres globaux qu’aux attentes individuelles, il faudra que nos organisations puissent proposer et mettre en oeuvre du sur-mesure.<\/p>\n Le syst\u00e8me imagin\u00e9 par le ministre Peeters offre l’opportunit\u00e9 au travailleur de s’installer en position de pilotage de sa propre carri\u00e8re, au lieu de subir les d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de son (ses) employeur(s). En ayant la possibilit\u00e9 d’intensifier ou de ralentir ses activit\u00e9s pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, le collaborateur devient l’acteur principal de sa carri\u00e8re.<\/p>\n