Le Service public f\u00e9d\u00e9ral Emploi, Travail et Concertation sociale et le Centre interf\u00e9d\u00e9ral pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances ont pr\u00e9sent\u00e9 aujourd’hui la deuxi\u00e8me \u00e9dition du rapport \u00ab Monitoring socio-\u00e9conomique \u2013 march\u00e9 du travail et origine<\/em> \u00bb. Ce rapport, bas\u00e9 sur les donn\u00e9es administratives de l’ensemble de la population, confirme la position d\u00e9favoris\u00e9e des personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re, m\u00eame si, malgr\u00e9 les ann\u00e9es de crise, leur situation a \u00e9volu\u00e9 favorablement.<\/p>\n Le rapport, dont la premi\u00e8re \u00e9dition est parue en 2013, a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 sur base des donn\u00e9es de la Banque Carrefour de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale permettant donc de cartographier la totalit\u00e9 de la population. De cette mani\u00e8re, il est possible de d\u00e9finir l’origine de chacun et d’identifier aussi le contexte migratoire (dur\u00e9e de s\u00e9jour, acquisition de la nationalit\u00e9,…). Ensuite, une analyse d\u00e9taill\u00e9e du march\u00e9 du travail est r\u00e9alis\u00e9e, dans laquelle seules des moyennes sont utilis\u00e9es. Ainsi, la protection de la vie priv\u00e9e est garantie au maximum.<\/p>\n Le rapport examine la p\u00e9riode 2008-2012. La position d\u00e9favoris\u00e9e des personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re reste pr\u00e9occupante. 73,3% des personnes d’origine belge avaient un emploi en 2012, contre 42,7% des personnes d’origine maghr\u00e9bine et 45,0% des personnes originaires d’un \u00c9tat candidat \u00e0 l’UE (principalement originaire de Turquie). Le taux d’emploi des personnes originaires d’Afrique subsaharienne (39,6%) ou d’Europe hors UE (39,0%) \u00e9tait encore plus faible. Les diff\u00e9rences entre personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re ne se limitent d’ailleurs pas au niveau de l’emploi : elles cachent de fortes disparit\u00e9s sous-jacentes en mati\u00e8re de position sur le march\u00e9 du travail. Comme le montre de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e le rapport, certains groupes se concentrent dans certains secteurs et certains statuts.<\/p>\n La construction et les titres-services captent surtout des travailleurs d’Europe de l’Est<\/strong><\/em><\/p>\n Notons qu\u2019entre 2008 et 2012 l’emploi des personnes d’origine belge a diminu\u00e9 (-0,5 point de pourcentage), alors que celui de presque toutes les autres origines a augment\u00e9. Selon le rapport, cette \u00e9volution indique que de nombreuses personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re travaillent dans le segment le plus dynamique, mais aussi le plus incertain du march\u00e9 du travail. De m\u00eame, le travail \u00e0 temps partiel a augment\u00e9 et nombre de personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re travaillent aussi comme ind\u00e9pendants. Les segments du march\u00e9 du travail dans lesquels les personnes d’origine belge sont le plus fortement repr\u00e9sent\u00e9es – emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, offrant une bonne protection, sous statut employ\u00e9,… – ont, par contre, davantage souffert de la crise. C’est ainsi que, proportionnellement, la perte d’emploi dans l’industrie a touch\u00e9 nettement plus fort les personnes d’origine belge.<\/p>\n Le plus marquant est la hausse de l’emploi pour les personnes originaires des pays (surtout d’Europe de l’Est) qui ont rejoint l’UE depuis 2004 : leur emploi a progress\u00e9 de 5 points de pourcentage (et m\u00eame de 8,6 points de pourcentage pour les femmes de ce groupe). Le fait que de nombreux migrants de ces groupes sont arriv\u00e9s dans notre pays et ont ensuite trouv\u00e9 un emploi dans le secteur de la construction et dans les titres-services n’est pas \u00e9tranger \u00e0 cette \u00e9volution.<\/p>\n L’\u00e9cart hommes\/femmes se r\u00e9sorbe<\/strong><\/em><\/p>\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la diff\u00e9rence de genre a connu une diminution pour toutes les origines, avec un recul notable de 3,1 points de pourcentage en ce qui concerne l’\u00e9cart des femmes originaires de pays candidats \u00e0 l’UE. Cette r\u00e9sorption de l’\u00e9cart de genre est \u00e9galement perceptible en mati\u00e8re de ch\u00f4mage. Le niveau total du ch\u00f4mage reste n\u00e9anmoins tr\u00e8s probl\u00e9matique chez les personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re : par exemple, 25,5% des personnes d’origine maghr\u00e9bine \u00e9taient au ch\u00f4mage en 2012, contre seulement 5,9% des personnes d’origine belge. Dans cette optique, on note aussi de grandes disparit\u00e9s r\u00e9gionales, m\u00eame si elles s’att\u00e9nuent quelque peu.<\/p>\n Le rapport montre \u00e9galement que les mesures de soutien contribuent effectivement \u00e0 l’int\u00e9gration des personnes d’origine \u00e9trang\u00e8re sur le march\u00e9 du travail. Les mesures telles que les r\u00e9ductions de cotisations pour les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e et surtout celles visant le premier recrutement par les petites entreprises leur ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mani\u00e8re plus que proportionnelle.<\/p>\n En ce qui concerne les inactifs, les chiffres indiquent qu’en moyenne les jeunes d’origine \u00e9trang\u00e8re prolongent sensiblement leur dur\u00e9e d’\u00e9tude (ils per\u00e7oivent plus longtemps des allocations familiales). Une analyse plus d\u00e9taill\u00e9e des autres statuts d’inactivit\u00e9 montre que la forte surrepr\u00e9sentation des personnes d’origine belge dans la pr\u00e9pension \/ le RCC (r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise) a continu\u00e9 d’augmenter. La part des personnes relevant du revenu d\u2019int\u00e9gration est rest\u00e9e, malgr\u00e9 la crise, relativement stable pour la majorit\u00e9 des groupes d\u2019origine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le climat est d\u00e9testable. Et le rapport publi\u00e9 par le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale le confirme malheureusement. Sans renforcement de la politique anti-discrimination, la situation des groupes minoritaires dont les travailleurs d’origine \u00e9trang\u00e8re ne conna\u00eetra pas d’am\u00e9lioration rapide. 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