Un bureau de recherche ind\u00e9pendant a interrog\u00e9 1000 Belges actifs (de 18 \u00e0 65 ans) sur leur propre \u00e9tat de sant\u00e9, leur point de vue sur les initiatives en faveur de la sant\u00e9 et le r\u00f4le qu\u2019y joue leur employeur aujourd\u2019hui et devrait y jouer demain.<\/p>\n
Quel est, justement, le bilan de sant\u00e9 de la population active? Nos travailleurs sont-ils en bonne forme physique? Pas vraiment… \u00ab\u00a0Il s\u2019av\u00e8re en effet que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49 %) est en surpoids, 58 % se sentent mod\u00e9r\u00e9ment \u00e0 carr\u00e9ment en mauvaise sant\u00e9 et 55 % pr\u00e9tendent ne pas \u00eatre bien dans leur peau. Deux tiers admettent m\u00eame avoir une mauvaise hygi\u00e8ne de vie. Et bien qu\u2019il ressorte des chiffres qu\u2019entre 9 h et 17 h, un grand nombre de travailleurs seraient pr\u00eats \u00e0 manger et \u00e0 boire plus sainement si l\u2019employeur proposait des alternatives saines, la question se pose rapidement de savoir jusqu\u2019o\u00f9 l\u2019employeur peut aller. 75 % des personnes interrog\u00e9es indiquent que le mode de vie rel\u00e8ve en d\u00e9finitive de la sph\u00e8re priv\u00e9e. Le d\u00e9fi pour les employeurs consistera d\u00e8s lors \u00e0 trouver le juste \u00e9quilibre entre incitation et ing\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Des kilos superflus…<\/strong><\/em><\/p>\n L’\u00e9tude rel\u00e8ve que la sant\u00e9 en Belgique est malmen\u00e9e. \u00ab\u00a0Les chiffres de l\u2019Organisation mondiale de la Sant\u00e9 indiquent notamment que si nous ne changeons pas de cap, la Belgique comptera en 2030 une population dont 89 pourcent des femmes seront en surpoids. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate 2015 le confirme. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49 %) des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 un probl\u00e8me de surpoids ou d\u2019ob\u00e9sit\u00e9. Seuls 42 % se sentent en bonne sant\u00e9 et un tiers seulement affirme avoir une hygi\u00e8ne de vie saine. Et donc logiquement, seuls 45 % des travailleurs belges se sentent bien dans leur peau. \u00c0 la question de savoir si elles sont globalement heureuses, 46 % des personnes interrog\u00e9es r\u00e9pondent par l\u2019affirmative. Un chiffre qui, depuis 2012, n\u2019\u00e9volue pas, hormis une l\u00e9g\u00e8re fluctuation. Toutefois, les chiffres indiquent une fois de plus que les Belges en insuffisance pond\u00e9rale ou souffrant d\u2019ob\u00e9sit\u00e9 se sentent un peu moins heureux que les Belges dont le poids est normal.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une question d’argent?<\/strong><\/em><\/p>\n Bouger en suffisance, travailler sur la sant\u00e9 mentale et adopter une alimentation saine sont des mesures d\u2019am\u00e9lioration \u00e9videntes. Mais selon le Belge, vivre sainement est on\u00e9reux (51 %), prend beaucoup de temps (44 %) et requiert \u00e9norm\u00e9ment d\u2019efforts (52 %). Approche n\u00e9gative d\u2019une population active dont 70 % indiquent avoir une mauvaise hygi\u00e8ne de vie et 58 % d\u00e9clarent se sentir plut\u00f4t ou tout \u00e0 fait en mauvaise sant\u00e9.<\/p>\n L’assureur commanditaire de l’\u00e9tude y voit une opportunit\u00e9 et souligne: \u00ab\u00a0Une s\u00e9rie de barri\u00e8res difficiles \u00e0 franchir dissuadent le Belge d\u2019adopter un mode de vie sain. Il ne peut pas le faire seul. Nous devons l\u2019aider si nous voulons relever notre \u00e9tat de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral. Car, bien qu\u2019au final, le choix de vivre sainement d\u00e9pende de chacun de nous, il existe aujourd\u2019hui de nombreux organismes qui peuvent nous donner un coup de pouce. En effet, cette \u00ab culture de la sant\u00e9 \u00bb, nous la faisons ensemble. L\u2019\u00e9cole et les pouvoirs publics, via une bonne politique de pr\u00e9vention. Mais \u00e9galement les employeurs. Le travailleur moyen passe la moiti\u00e9 de sa journ\u00e9e au travail. \u00c7a \u00e9quivaut \u00e0 une p\u00e9riode potentielle de 8 heures de promotion de la sant\u00e9. Par exemple, en rendant l\u2019alimentation saine meilleur march\u00e9 et plus attrayante, et en veillant \u00e0 ce qu\u2019elle soit aussi facilement accessible que la \u2018malbouffe\u2019\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Le regard universitaire de Lieven Annemans, \u00e9conomiste de la sant\u00e9 \u00e0 l’Universit\u00e9 de Gand, confirme l’int\u00e9r\u00eat pour l’entreprise de s’emparer de la probl\u00e9matique: \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9tude indique que l\u2019IMC des travailleurs chute jusqu\u2019\u00e0 5 % quand ils travaillent dans un environnement professionnel o\u00f9 l\u2019employeur promeut activement une alimentation saine. En cons\u00e9quence, le nombre de travailleurs avec un r\u00e9gime alimentaire sain peut augmenter de 50%. Des travailleurs en bonne sant\u00e9 sont en meilleure forme, sont moins souvent malades et affichent de meilleures performances sur le long terme. L\u2019enqu\u00eate indique \u00e9galement que des travailleurs en bonne sant\u00e9 sont jusqu\u2019\u00e0 4 fois plus actifs physiquement chaque semaine. Leur productivit\u00e9 augmente de 10 voire 30 pourcent. Et selon plusieurs \u00e9tudes, le taux d\u2019absent\u00e9isme chute de 25 %. D\u2019autres affirment m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 50 %. Par ailleurs, les entreprises engag\u00e9es ont toujours une longueur d\u2019avance en termes d\u2019image d\u2019entreprise. Tant en interne qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un \u00e9norme potentiel<\/strong><\/em><\/p>\n Les chiffres indiquent \u00e9galement un \u00e9norme potentiel. Aujourd\u2019hui, seuls 19 % des travailleurs sont satisfaits des possibilit\u00e9s offertes par leur employeur pour maintenir ou am\u00e9liorer leur mode de vie.<\/p>\n \u00c0 la question de savoir si l\u2019employeur propose actuellement une offre de boissons saines sur le lieu de travail, seuls 37 % ont r\u00e9pondu par l\u2019affirmative. Toutefois, 55 % des travailleurs indiquent qu\u2019ils y recourraient si une telle offre leur \u00e9tait propos\u00e9e. Pour seulement 30 % des travailleurs, leur employeur veille aujourd\u2019hui \u00e0 ce que ses employ\u00e9s puissent manger sainement le midi. Cependant, le potentiel tend \u00e0 doubler. Pr\u00e8s de 6 Belges sur 10 opteraient pour un repas sain si l\u2019employeur le leur proposait. Des fruits sont propos\u00e9s gratuitement sur le lieu de travail de 1 travailleur sur 5. Pourtant, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u00e9clarent qu\u2019ils mangeraient spontan\u00e9ment des fruits si l\u2019employeur le leur proposait. Des aliments sains (collations incluses) sont fournis chez seulement 1 employeur sur 5. 45 % y recourraient avec plaisir si l\u2019employeur le leur proposait.<\/p>\n Attention \u00e0 l’ing\u00e9rence cependant…<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9cart entre la r\u00e9alit\u00e9 actuelle et le potentiel de demain d\u00e9montre que les Belges sont pour la plupart favorables \u00e0 adopter un mode de vie sain. Par ailleurs, 45 % des travailleurs affirment que leur employeur peut les motiver activement \u00e0 adopter un tel mode de vie. Toutefois, se pose bien vite la question de savoir jusqu\u2019o\u00f9 l\u2019employeur peut aller. 75 % des personnes interrog\u00e9es indiquent d\u00e8s lors que leur mode de vie rel\u00e8ve en d\u00e9finitive de la sph\u00e8re priv\u00e9e.<\/p>\n Une corr\u00e9lation entre promotion de la sant\u00e9 et taille de l’entreprise.<\/strong><\/em><\/p>\n Il ressort des r\u00e9sultats de la mesure d\u2019indicateurs du VIGeZ que ce sont le plus souvent les grandes entreprises qui misent sur la promotion de la sant\u00e9. Elles investissent proportionnellement d\u2019autant plus. Leurs budgets sont plus importants et souvent, le co\u00fbt par travailleur est donc pro- portionnellement plus int\u00e9ressant que pour les petites entreprises. En outre, elles ont davantage de possibilit\u00e9s en termes de main d\u2019\u0153uvre alors que les petites PME placent souvent la promotion de la sant\u00e9 tout en bas de leur liste de priorit\u00e9s.<\/p>\n Paradoxalement, il ressort de l\u2019\u00e9tude nationale \u00ab Les Belges en qu\u00eate de sant\u00e9 \u00bb que les travailleurs des petites entreprises sont plus satisfaits des initiatives prises par leur employeur. Hypoth\u00e8se propos\u00e9e par l’assureur: \u00abOn peut expliquer cela par la rotation de personnel au sein des multinationales. On peut d\u00e8s lors se demander si les initiatives prises en haut lieu sont cor-rectement d\u00e9ploy\u00e9es. Atteignent-elles les travailleurs comme il se doit ? Les grandes entreprises adoptent-elles les mesures ad\u00e9quates ? Nous supposons d\u00e8s lors que les entreprises comp- tant le moins de personnel parviennent \u00e0 anticiper plus facile- ment les v\u00e9ritables besoins des collaborateurs. La ligne employeur-travailleurs est plus courte. L\u2019employeur conna\u00eet bien mieux les conditions de vie sur le lieu de travail.<\/em> \u00bb<\/p>\n L’enjeu \u00e9vident de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/em><\/p>\n Si l\u2019on veut garder le contr\u00f4le des co\u00fbts de sant\u00e9 en Belgique, il conviendra de miser davantage sur la pr\u00e9vention. L’\u00e9tude souhaite mettre en \u00e9vidence que nous devons \u00e9voluer pour devenir un pays qui se concentre non plus sur la r\u00e9action mais bien sur la pr\u00e9vention. C\u2019est ce que le LaboCitoyen a, une fois de plus, clairement exprim\u00e9 fin juin : \u00ab\u00a0Nous devons changer de cap et remplacer l\u2019assurance maladie par une assurance sant\u00e9. En plus d\u2019un glissement fiscal, la Belgique a surtout besoin d\u2019un glissement sanitaire qui remplace le curatif par le pr\u00e9ventif\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n La question qui se pose en l\u2019occurrence est de savoir si une politique d\u00e9motivante, telle qu\u2019elle se d\u00e9veloppe actuellement, apportera le changement de mentalit\u00e9 n\u00e9cessaire. C\u2019est en effet la seule base qui m\u00e8nera au final \u00e0 un changement durable des comportements.<\/p>\n Une taxe soda sans une politique stimulante, int\u00e9gr\u00e9e et profond\u00e9ment \u00e9ducative, expliquera-t-elle suffisamment clairement la raison pour laquelle il est pr\u00e9f\u00e9rable que nous \u00e9cartions le sucre de notre alimentation ? Et quelles en sont les alternatives ? Par ailleurs, cette taxe soda expliquera-t-elle aux m\u00e9nages la fa\u00e7on dont ils peuvent garder sainement sous contr\u00f4le leur budget hebdomadaire ? La situation observ\u00e9e\u00a0refl\u00e8te une culture g\u00e9n\u00e9rale dans laquelle beaucoup parlent de sant\u00e9 sans (vouloir) l\u2019appliquer dans la pratique. Contrairement aux pays scandinaves o\u00f9 une bonne hygi\u00e8ne de vie est enracin\u00e9e dans tous les aspects de la vie. La population, les \u00e9coles, les pouvoirs publics, … tout le monde s\u2019y emploie activement. Et de conclure: \u00ab\u00a0C\u2019est la direction que doit prendre la Belgique, elle aussi. Une alimentation saine doit \u00eatre un choix facile et surtout \u00e9vident. C\u2019est une histoire culturelle que nous devons \u00e9crire tous ensemble. La population, les employeurs, les \u00e9coles et les pouvoirs publics.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La premi\u00e8re \u00e9dition de l’\u00e9tude nationale consacr\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 des Belges (\u00e9tude initi\u00e9e par Delta Lloyd Life) met l’accent sur une alimentation saine au travail. 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