Les entreprises ayant recommenc\u00e9 \u00e0 recruter, la mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail tend \u00e0 reprendre. Une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par TempoTeam* indique que pr\u00e8s d’un salari\u00e9 sur quatre d\u00e9clare aujourd’hui vouloir donner un nouvel \u00e9lan \u00e0 sa carri\u00e8re. Pourtant, seulement une entreprise sur trois se profile sur les r\u00e9seaux sociaux comme un employeur attractif. Paradoxe?<\/p>\n
Pr\u00e8s de 40 % des entreprises cherchent \u00e0 savoir comment elles sont per\u00e7ues sur les r\u00e9seaux sociaux et un sur quatre le fait sp\u00e9cifiquement pour les r\u00e9seaux sociaux de son propre personnel. En revanche, seul un travailleur sur dix a recours \u00e0 ces m\u00eames r\u00e9seaux sociaux pour poser sa candidature sur le march\u00e9 du travail. Il en va de m\u00eame pour les employeurs d\u00e9sireux de pr\u00e9senter une offre d\u2019emploi.<\/p>\n
D’apr\u00e8s l’\u00e9tude de Tempo-Team, il semble que deux tiers des travailleurs interrog\u00e9s recherchent des renseignements sur le site Internet de l’entreprise convoit\u00e9e, mais un r\u00e9pondant sur trois le fait aussi via LinkedIn, un sur quatre examine les profils Facebook du personnel de la soci\u00e9t\u00e9 afin de trouver des renseignements compl\u00e9mentaires et un sur cinq suit l’entreprise sur Twitter.<\/p>\n
Un grand nombre de soci\u00e9t\u00e9s (40 %) l’ont bien compris et cherchent \u00e0 se profiler comme des employeurs attractifs gr\u00e2ce \u00e0 leur site Internet. Plus d’un employeur sur trois investit \u00e0 cette fin dans les r\u00e9seaux sociaux aussi.<\/p>\n
Pr\u00e8s de 40 % des employeurs suivent d\u00e9sormais activement ce que l’on dit de leur firme sur les r\u00e9seaux sociaux. Un sur quatre scrute \u00e9galement les profils de ses propres salari\u00e9s. Plus d’un employeur sur deux avoue m\u00eame r\u00e9agir lorsque des collaborateurs lui font mauvaise r\u00e9putation sur les autoroutes de l’information.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L’employeur doit respecter le droit du travailleur \u00e0 la vie priv\u00e9e et \u00e0 la libre expression. Mais de leur c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s doivent se montrer eux aussi loyaux, respectueux et de bonne foi. Les uns comme les autres doivent donc tenir compte de leurs int\u00e9r\u00eats mutuels. Quand le profil d’un travailleur sur un r\u00e9seau social est enti\u00e8rement public, l’employeur a tout loisir de le consulter et peut intervenir si le collaborateur porte atteinte \u00e0 son image. Pour l’entreprise, il est pourtant pr\u00e9f\u00e9rable d’encadrer l’usage des r\u00e9seaux sociaux en \u00e9tablissant des accords clairs\u00a0\u00bb,<\/em> poursuit Johan Defevere, HR manager de Tempo-Team.<\/p>\n Les r\u00e9seaux sociaux ne sont pas le vecteur privil\u00e9gi\u00e9 pour les candidatures<\/strong><\/em><\/p>\n L’\u00e9tude rel\u00e8ve cependant que les r\u00e9seaux sociaux ne sont pas un canal tr\u00e8s utilis\u00e9 pour chercher un emploi: un travailleur sur dix seulement annonce rechercher un nouvel emploi sur sa page. Les canaux qu’ils privil\u00e9gient demeurent les sites Internet d’emploi (33 %), puis les sites Internet d’entreprises (28 %) et les prestataires de services de mise \u00e0 l’emploi (25 %), priv\u00e9s ou publics (Forem, Actiris).<\/p>\n Ceci ne co\u00efncide pas parfaitement avec les canaux de communication auxquels les travailleurs donnent priorit\u00e9. Ils ne sont que 15 % \u00e0 consulter les sites Internet d’emploi. Pour trouver le profil convenant \u00e0 un poste vacant, ils privil\u00e9gient surtout les canaux internes (30 %), leur propre r\u00e9seau de relations (25 %), le site Internet de leur entreprise (22 %) et les prestataires de services de mise \u00e0 l’emploi (20 %).<\/p>\n * R\u00e9sultats\u00a0d’une enqu\u00eate men\u00e9e par un bureau d’\u00e9tudes ind\u00e9pendant pour le compte de Tempo-Team aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 405 employeurs et 1212 travailleurs de Belgique et des Pays-Bas, \u00e0 propos des r\u00e9cents d\u00e9veloppements en mati\u00e8re de recrutement et d’emploi.<\/em><\/p>\n NB : L’\u00e9tude a \u00e9galement constat\u00e9 que les travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent une entreprise active \u00e0 l’\u00e9chelle nationale plut\u00f4t qu’internationale (20 contre 12 %). La taille de la firme ne joue par contre pas de r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant (< 10 %).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un quart des chercheurs d’emploi sondent les entreprises par le biais des profils de leurs salari\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux.\u00a0Outre le site Internet de l’entreprise et d’autres pages d’informations pointues, ils trouvent \u00e9galement sur les r\u00e9seaux sociaux de nombreux renseignements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[482,77,210,72,481],"yoast_head":"\n