Les entreprises les plus ‘tendances’ du march\u00e9 se succ\u00e8dent. Facebook a tr\u00f4n\u00e9 pendant trois ann\u00e9es d’affil\u00e9e au sommet des entreprises pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es par les travailleurs (en 2011, 2012 et 2013). Twitter lui a succ\u00e9d\u00e9 en 2014 avant de c\u00e9der la place \u00e0 Google pour l’ann\u00e9e 2015. Et c’est d\u00e9sormais Airbnb qui occupe la premi\u00e8re position pour l’ann\u00e9e 2016.<\/p>\n
Bien entendu, ce sont essentiellement\u00a0des entreprises issues du secteur technologique qui recueillent les faveurs des travailleurs. Si l’on se base sur le d\u00e9claratif des r\u00e9pondants, les packages de compensation sont les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants de leur succ\u00e8s sans qu’il y ait forc\u00e9ment une corr\u00e9lation d\u00e9finitive (nous constatons qu’une soci\u00e9t\u00e9 telle que Microsoft n’appara\u00eet m\u00eame pas dans ces classements).<\/p>\n
Sur base donc des t\u00e9moignages recueillis par Glassdoor aupr\u00e8s des collaborateurs des entreprises concern\u00e9es (les employ\u00e9s y fournissent en effet un feedback r\u00e9gulier quant \u00e0 leur fonction et \u00e0 leur environnement de travail, et ce de mani\u00e8re anonyme), la plateforme utilise un algorithme qui consolide la qualit\u00e9, la quantit\u00e9 et la coh\u00e9rence des commentaires obtenus. Les \u00e9l\u00e9ments \u00e9valu\u00e9s concernent les motivations en vue de rejoindre l’entreprise, le niveau de satisfaction g\u00e9n\u00e9ral, le leadership, les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement, l’\u00e9quilibre priv\u00e9\/professionnel ou encore les packages de r\u00e9mun\u00e9ration…<\/p>\n
Les collaborateurs d’Airbnb ont de toute \u00e9vidence exprim\u00e9 un formidable enthousiasme, ce qui semble compr\u00e9hensible dans la mesure o\u00f9 l’entreprise vient de lever par moins d’1,5 milliard de dollars sur le march\u00e9. Parmi les principales raisons formul\u00e9es par les collaborateurs d’Airbnb, relevons toutefois un \u00e9norme sentiment de communaut\u00e9 au sein des \u00e9quipes, le sourire permanent affich\u00e9 par les coll\u00e8gues et la possibilit\u00e9 de se sentir chez soi alors que l’on se trouve dans les ‘murs’ de l’entreprise. Au-del\u00e0, l’impact de l’organisation sur le monde qui l’entoure reste un levier de motivation formidable. Enfin, la transparence des fondateurs d’Airbnb vis-\u00e0-vis de ses collaborateurs figure \u00e9galement parmi les crit\u00e8res distinctifs qui lui ont permis de sauter \u00e0 la premi\u00e8re place du classement des ‘Best Workplaces’ pour 2016.<\/p>\n