L\u2019\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e montre que la repr\u00e9sentation des femmes au sein des conseils d\u2019administration des entreprises \u00e9tudi\u00e9es a doubl\u00e9 en 6 ans : de 8.2% en 2008 elle est pass\u00e9e \u00e0 12.7% en 2012 et \u00e0 16.6% en 2014.\u00a0\u00ab Ces r\u00e9sultats encourageants montrent que l\u2019approche contraignante fonctionne. Ils ne doivent cependant pas nous faire oublier que l\u2019objectif minimum fix\u00e9, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un tiers minimum, est encore loin d\u2019\u00eatre atteint pour bon nombre d\u2019entre elles\u201d<\/em> d\u00e9clare Michel Pasteel, Directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes. Pour rappel, la loi qui est d\u00e9j\u00e0 d\u2019application pour les entreprises publiques depuis 2012 n\u2019entrera en vigueur qu\u2019en 2017 pour les grandes entreprises priv\u00e9es cot\u00e9es en bourse et en 2019 pour les petites entreprises cot\u00e9es.<\/p>\n En 2014, seulement 13.4 % de l\u2019ensemble des entreprises \u00e9tudi\u00e9es, soit 16 sur 119, atteignaient la repr\u00e9sentation d\u2019un tiers de femmes telle que pr\u00e9vue par la loi. Elles n\u2019\u00e9taient que 8,4% en 2012.<\/p>\n \u201cLe fait que de nombreuses femmes doivent encore souvent choisir entre la maternit\u00e9 et l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re et qu\u2019elles sont, dans le couple, celles qui g\u00e8rent la majorit\u00e9 des t\u00e2ches domestiques et d\u2019\u00e9ducation, et le fait que les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes perdurent au sein de certaines entreprises et secteurs, sont autant de pistes qui peuvent expliquer cette faible repr\u00e9sentation des femmes\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9veloppe Michel Pasteel.<\/p>\n Les entreprises priv\u00e9es cot\u00e9es qui ont atteint l\u2019objectif l\u00e9gal en 2014 sont Melexis, Sioen Industries, Aedifica, Delhaize, Elia System Operator, KBC Ancora, Fountain, GIMV, IEP Invest, QRF, Umicore, Fluxys, Lotus, Immobel, Cie du Bois Sauvage, EVS Broadcast, Zenitel et Fin de Tubize. Les tr\u00e8s bons \u00e9l\u00e8ves sont Melexis et Sioen Industries avec respectivement 50% et 44% de femmes dans leurs conseils d\u2019administration.<\/p>\n Toutes les entreprises publiques ainsi que la Loterie Nationale ont atteint l\u2019objectif l\u00e9gal en 2014. Certaines sont cependant plus \u00e9galitaires que d\u2019autres. Ainsi, en 2014, le conseil d\u2019administration de Proximus comptait 50% de femmes, celui d\u2019Infrabel 40%, de Bpost 33%, de Belgocontrol (30%) et de la SNCB\/SNCB holding 30%.<\/p>\n La taille de l\u2019entreprise et le secteur d\u2019activit\u00e9 comme facteurs d\u2019influence<\/em><\/strong><\/p>\n La taille de l\u2019entreprise semble avoir une influence sur la mixit\u00e9 de genre du conseil d\u2019administration d\u2019une entreprise cot\u00e9e en bourse. Ainsi, la pr\u00e9sence des femmes au sein des conseils d\u2019administration des entreprises du Bel20 est plus \u00e9lev\u00e9e (21.5%) qu\u2019au sein des conseils d\u2019administration des entreprises du Bel small (13.7%).<\/p>\n Les r\u00e9sultats varient aussi en fonction du secteur et ce tant pour les entreprises priv\u00e9es que publiques. Ainsi les entreprises qui pr\u00e9sentent les moins bons r\u00e9sultats (entre 12 et 14% de repr\u00e9sentation de femmes) sont li\u00e9es aux secteurs de la finance, de l\u2019industrie pharmaceutique, de la construction, des transports et de l\u2019exploitation de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Or ces secteurs regroupent la majorit\u00e9 des entreprises (77 sur 119).<\/p>\n Les entreprises ayant le plus progress\u00e9 au niveau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre au sein de leur conseil d\u2019administration font partie des secteurs li\u00e9s \u00e0 la chimie, au textile, \u00e0 l\u2019alimentation et \u00e0 la technologie : le nombre de femmes au sein de ces conseils d\u2019administration a en effet tripl\u00e9 entre 2008 et 2014, atteignant 20% en moyenne.<\/p>\n Enfin, il appara\u00eet que le nombre total de membres dans les conseils d\u2019administration est rest\u00e9 plus ou moins le m\u00eame depuis la publication de la loi. Des si\u00e8ges suppl\u00e9mentaires n\u2019ont donc pas \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour les femmes: celles-ci ont effectivement succ\u00e9d\u00e9 aux hommes lors des diff\u00e9rents renouvellements de mandats.<\/p>\n Le cas des comit\u00e9s de direction<\/strong><\/em><\/p>\n La loi du 28 juillet 2011 ne s\u2019applique pas aux comit\u00e9s de direction. L\u2019Institut a n\u00e9anmoins choisi de dresser le bilan de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes au sein de ces fonctions strat\u00e9giques et d\u00e9cisionnelles. Les femmes y sont tr\u00e8s faiblement repr\u00e9sent\u00e9es. Ainsi, en 2014, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des comit\u00e9s de direction \u00e9tudi\u00e9s (soit 47,8%) ne comptaient aucune femme, et 39.1% n\u2019en comptaient qu\u2019une seule. Contrairement \u00e0 la repr\u00e9sentation des femmes au sein des conseils d\u2019administration, plus l\u2019entreprise est petite, plus le comit\u00e9 de direction est \u00e9galitaire. Ainsi, les entreprises du BelSmall comptent plus de femmes au sein de leurs comit\u00e9s de direction (17,3%) que les entreprises du Bel20 (15,2%).<\/p>\n Au sein des comit\u00e9s de direction des entreprises publiques, les femmes sont tr\u00e8s faiblement repr\u00e9sent\u00e9es, voire, dans certains cas, pas du tout. Ceux-ci ne comptent en effet que 6.6 % de femmes contre 12.1% pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon. Certaines entreprises publiques qui respectent la loi relative aux quotas dans les conseils d\u2019administration, comme la SNCB ou qui font mieux comme Bpost ne comptent pourtant aucune femme dans leur comit\u00e9 de direction.<\/p>\n