<\/p>\n
En 2015, d\u00e9j\u00e0 1746 emplois et stages ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019Alliance for YOUth. A pr\u00e9sent, un an apr\u00e8s le lancement de l\u2019Alliance for YOUth, le premier partenariat public-priv\u00e9 visant \u00e0 lutter contre le ch\u00f4mage des jeunes dans notre pays va en outre \u00eatre conclu entre les membres de l\u2019Alliance et SYNERJOB, la f\u00e9d\u00e9ration qui regroupe l\u2019ensemble des services publics r\u00e9gionaux et de l\u2019emploi et de la formation en Belgique : Actiris, le Forem, le VDAB, Bruxelles Formation et l\u2019ADG.<\/p>\n
Quelles sont les entreprises impliqu\u00e9es dans ce projet ? Nestl\u00e9, AXA, Adecco, EY, IBA, IBM, Securex et Sodexo. Elles ont d\u00e9cid\u00e9 de relever officiellement le d\u00e9fi du ch\u00f4mage des jeunes qui reste \u00e0 un niveau inqui\u00e9tant dans nos r\u00e9gions (pour rappel, 26,8 % en R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale – 16,3 % en Flandre – 31,6 % en Wallonie 1).\u00a0Aujourd\u2019hui, Deloitte et Engie (anciennement GDF SUEZ S.A.) rejoignent l\u2019Alliance et vont permettre d\u2019augmenter le nombre d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emplois ou de stages propos\u00e9s aux jeunes.<\/p>\n
Pour une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019Alliance for YOUth est un mouvement europ\u00e9en initi\u00e9 par Nestl\u00e9 en 2014 et au sein duquel Nestl\u00e9 mobilise ses partenaires d\u2019affaires et d\u2019autres entreprises d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 aider les jeunes de moins de 30 ans \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail en leur offrant une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle. Cette Alliance a pour toile de fond la \u00ab Garantie jeunes \u00bb et le programme lanc\u00e9 par la Commission europ\u00e9enne, l\u2019Alliance europ\u00e9enne pour l\u2019apprentissage. Cette derni\u00e8re a pour objectif de promouvoir plus de solutions d\u2019apprentissage et de stages de qualit\u00e9 pour les jeunes. Nestl\u00e9 a ratifi\u00e9 cette Alliance europ\u00e9enne pour l\u2019apprentissage au nom des partenaires actuels et \u00e0 venir de l\u2019Alliance for YOUth, garantissant ainsi leur adh\u00e9sion automatique.<\/p>\n En 2015, l\u2019objectif \u00e9tait de cr\u00e9er 1300 opportunit\u00e9s d\u2019emplois et de stages. Un an plus tard, on constate que cet objectif a \u00e9t\u00e9 atteint et largement d\u00e9pass\u00e9 (134 %), avec 1746 emplois et stages cr\u00e9\u00e9s. Dans le cadre de l\u2019Alliance for YOUth, 1186 nouveaux emplois ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s et 560 jeunes ont \u00e9galement eu l\u2019occasion d\u2019effectuer un stage aupr\u00e8s d\u2019un des huit partenaires fondateurs de l\u2019alliance.<\/p>\n Et en 2016 ? Cap vers le partenariat Public-Priv\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Les membres de l’Alliance\u00a0veulent ensemble offrir, en 2016, plus de 1900 opportunit\u00e9s suppl\u00e9mentaires d\u2019emplois et de stages \u00e0 des jeunes de moins de 30 ans, portant leur ambition \u00e0 un total de plus de 3600 opportunit\u00e9s pour 2015-2016.<\/p>\n Les partenaires fondateurs ont sign\u00e9 une convention de collaboration avec SYNERJOB, la f\u00e9d\u00e9ration regroupant l\u2019ensemble des services publics r\u00e9gionaux de l\u2019emploi et de la formation en Belgique : Actiris, le Forem, le VDAB, Bruxelles Formation et l\u2019ADG.<\/p>\n Ces services publics s\u2019engagent \u00e0 proposer aux employeurs membres de l\u2019Alliance for YOUth en Belgique une offre de services int\u00e9gr\u00e9e r\u00e9pondant \u00e0 leurs besoins en jeunes employ\u00e9s et stagiaires et permettant de faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et aux stages pour des jeunes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi.<\/p>\n Les employeurs membres de l\u2019Alliance for YOUth en Belgique auront acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble des services des partenaires publics : En signant cette convention, les employeurs membres de l\u2019Alliance for YOUth en Belgique s\u2019engagent \u00e0 ce que 70 % des offres d\u2019emplois et de stages, pour lesquelles ils se sont engag\u00e9s, sur base annuelle soient diffus\u00e9es via les partenaires publics.<\/p>\n Le suivi de la collaboration est r\u00e9alis\u00e9 par un comit\u00e9 compos\u00e9 paritairement de repr\u00e9sentants de tous les partenaires publics et priv\u00e9s. Le comit\u00e9 se r\u00e9unit au minimum deux fois par an.<\/p>\n Alexander von Maillot, CEO de Nestl\u00e9 en Belgique : \u00ab Nous constatons que les jeunes qui peuvent compter sur une exp\u00e9rience en tant que stagiaires ont de bien meilleures perspectives d\u2019emploi que les jeunes sans aucune exp\u00e9rience professionnelle. De trop nombreux jeunes ne disposent encore actuellement d\u2019aucune exp\u00e9rience lorsqu\u2019ils arrivent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi : plus nous mettons de chances de leur c\u00f4t\u00e9, mieux c\u2019est. Les jeunes doivent rapidement trouver une activit\u00e9 apr\u00e8s avoir d\u00e9croch\u00e9 leur dipl\u00f4me. Il est vraiment tr\u00e8s encourageant de voir que des entreprises belges se mobilisent ensemble en ce sens.\u00bb<\/em><\/p>\n Didier Gosuin, Ministre du gouvernement de la r\u00e9gion de Bruxelles-Capitale charg\u00e9 de l\u2019Economie, de l\u2019Emploi et de la Formation Professionnelle : \u00ab Avec la signature de cette convention entre tous les organismes emploi et formation et de grandes entreprises, nous esp\u00e9rons qu\u2019un effet boule de neige se cr\u00e9e. Si aujourd\u2019hui, 9 entreprises se sont engag\u00e9es dans cette d\u00e9marche soci\u00e9tale, il faut que de nombreuses autres leur embo\u00eetent le pas.\u00a0Il faut, pour enrayer durablement le ch\u00f4mage des jeunes, agir de concert, avec d\u2019une part, les pouvoirs politiques qui mettent en place des m\u00e9canismes adapt\u00e9s tant aux besoins des entreprises que des chercheurs d\u2019emploi et, d\u2019autre part, des employeurs qui s\u2019investissent dans leur environnement et offrent des opportunit\u00e9s d\u2019emploi. \u00bb<\/em><\/p>\n Fons Leroy, pr\u00e9sident de Synerjob : \u00ab Aujourd\u2019hui, les jeunes sont \u00e0 l\u2019affut d’occasions afin d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience et prouver leurs comp\u00e9tences aux employeurs. Les entreprises sont de leur c\u00f4t\u00e9 demandeuses \u00e0 employer de jeunes talents motiv\u00e9s. Dans le cadre de cette convention les entreprises et les gouvernements s\u2019engagent \u00e0 unir leurs forces et \u00e0 faire face \u00e0 ce d\u00e9fi. Cela r\u00e9pond \u00e9galement \u00e0 l’appel de la Commission Europ\u00e9enne dans le cadre du \u00abPlan garantie pour la jeunesse \u00bb. Synerjob facilitera et soutiendra cette initiative afin d\u2019aider les jeunes, gr\u00e2ce \u00e0 des stages, des formations ou des emplois durables, et leur donner la chance de construire leur carri\u00e8re. \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alliance for YOUth a un an. C’est le groupe Nestl\u00e9 qui est \u00e0 l’origine de l’initiative. En janvier 2015, 8 grandes entreprises ont cr\u00e9\u00e9 ensemble cette alliance en Belgique. Elles se sont alors engag\u00e9es \u00e0 offrir ensemble plus de 2600 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[590,92,11,591],"yoast_head":"\n
\n\u00b7 Conseil et recrutement, notamment la cr\u00e9ation et distribution d\u2019offres d\u2019emplois
\n\u00b7 Soutien dans le contexte des stages en entreprise
\n\u00b7 Apprentissage des langues adapt\u00e9 aux besoins du m\u00e9tier
\n\u00b7 Formation des demandeurs d\u2019emploi aux besoins sp\u00e9cifiques des employeurs membres
\n\u00b7 Soutien de la politique de diversit\u00e9<\/p>\n