Le partage de talents est un concept de ressources humaines d\u00e9signant la combinaison de plusieurs jobs \u00e0 temps partiel au sein de plusieurs entreprises. La\u00a0collaboration entam\u00e9e entre Autogrill, Care et G4S Event Solutions, encadr\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Enkira, constitue un bel exemple de mise en oeuvre de ce concept.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette collaboration offre aux travailleurs \u00e0 temps partiel involontaires une solution transorganisationnelle et g\u00e9n\u00e8re des opportunit\u00e9s tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Dans des secteurs tels que les soins de sant\u00e9, la vente au d\u00e9tail, l\u2019horeca, la logistique et le facility management, nombreux sont les collaborateurs qui ont involontairement un emploi \u00e0 temps partiel. Ces emplois \u00e0 temps partiel d\u00e9pendent en effet fortement des besoins et des p\u00e9riodes d\u2019affluence (matin et soir) dans le secteur. Pourtant, ces collaborateurs \u00e0 temps partiel pr\u00e9f\u00e8reraient un emploi \u00e0 temps plein, surtout pour des raisons financi\u00e8res. Cela se manifeste d\u2019ailleurs fortement par la forte rotation de personnel pour les entreprises qui les emploient.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cette forme de coop\u00e9ration b\u00e9n\u00e9ficie bien entendu aux travailleurs qui trouvent un emploi compl\u00e9mentaire dans un environnement qui leur est familier mais aussi aux entreprises concern\u00e9es, mieux arm\u00e9es lorsqu’il s’agit de faire face aux pics d’activit\u00e9s inh\u00e9rents \u00e0 leur secteur respectif.<\/p>\n \u00ab\u00a0Autogrill, sp\u00e9cialiste de la restauration qui op\u00e8re principalement dans les a\u00e9roports, les gares et le long des autoroutes, a rejoint ce projet avec Care, une entreprise de nettoyage faisant partie de Vebego Groupe et G4S Event Solutions, entit\u00e9 de G4S tr\u00e8s active dans le domaine de l’hospitalit\u00e9 \u00e0 Brussels Airport.<\/em><\/p>\n Pour les entreprises op\u00e9rant \u00e0 Brussels Airport, les p\u00e9riodes de rush sont famili\u00e8res; ainsi le matin et le soir ainsi que les p\u00e9riodes de vacances sont des p\u00e9riodes tr\u00e8s charg\u00e9es. Pour y faire face, les entreprises peuvent d\u00e9sormais faire appel \u00e0 ces collaborateurs \u00e0 temps partiel. Nombreux d\u2019entre eux sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi \u00e0 temps plein. Quand ils le trouvent, cela g\u00e9n\u00e8re des probl\u00e8mes pour leurs employeurs; Autogrill et G4S Event Solutions sont toutes deux confront\u00e9es \u00e0 une rotation sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne.<\/em><\/p>\n Care et G4S Event Solutions offrent \u00e0 leurs collaborateurs \u00e0 temps partiel des heures suppl\u00e9mentaires, gr\u00e2ce auxquelles ces derniers peuvent \u00eatre employ\u00e9s \u00e0 plein temps en plus de leur emploi existant. L’avantage pour eux est une \u00e9volution financi\u00e8re, une plus grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019emploi, de nouvelles exp\u00e9riences professionnelles et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences. Un pas vers une plus grande aptitude \u00e0 l\u2019emploi des collaborateurs et vers des carri\u00e8res transorganisationnelles plus durables.<\/em><\/p>\n Un partage de talents efficace<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0A la demande d\u2019Autogrill, la soci\u00e9t\u00e9 Enkira s\u2019est donc mise \u00e0 chercher des partenaires pour initier un projet de partage de talents. Non seulement ces partenaires devaient partager les valeurs de l’entreprise, mais les p\u00e9riodes d\u2019emploi devaient aussi \u00eatre compl\u00e9mentaires. En outre, il \u00e9tait important pour Autogrill de travailler avec des entreprises partenaires offrant des profils similaires. Pour les diff\u00e9rents partenaires \u00e9galement, cette mani\u00e8re de travailler a suscit\u00e9 pas mal de questions et de pr\u00e9occupations: quelles sont nos ambitions \u00e0 court et \u00e0 long terme? Est-ce une am\u00e9lioration pour les collaborateurs et qu\u2019est-ce que cela signifie pour nous, aujourd’hui et \u00e0 l’avenir?\u00a0\u00bb<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prenons trois prestataires de services \u00e9voluant au sein de Brussels Airport, en l’occurence Autogrill, Care et G4S Event Solutions. Est-il possible de mettre en oeuvre une collaboration structurelle permettant \u00e0 la fois aux travailleurs \u00e0 temps partiel d’am\u00e9liorer leur niveau […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[606,607,605,377],"yoast_head":"\n
\nLe prestataire\u00a0a accompagn\u00e9 les diff\u00e9rentes entreprises impliqu\u00e9es dans ce dialogue ainsi que dans la mise en pratique du partage de talents d\u2019un point de vue op\u00e9rationnel. Des accords socio-juridiques et op\u00e9rationnels ont \u00e9t\u00e9 conclus avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires hi\u00e9rarchiques concern\u00e9s. En outre, il\u00a0prend en charge l’administration et assure la continuit\u00e9 \u00e0 long terme de ces emplois trans-organisationnels. Les entreprises participantes peuvent en effet utiliser une plate-forme commune de partage de talents en ligne. C\u2019est sur cette plateforme que la demande (postes vacants) et l’offre (travailleurs \u00e0 temps partiel \u00e0 la recherche d’un emploi compl\u00e9mentaire) se rencontrent et que s\u2019organisent une coop\u00e9ration et un flux efficaces.<\/p>\n