\u00ab\u00a0Partout en Europe \u00e9merge un nouveau type d\u2019actifs, ind\u00e9pendants juridiquement, mais d\u00e9pendants \u00e9conomiquement. Cependant et contrairement \u00e0 une id\u00e9e en vogue, nous ne sommes pas encore pleinement rentr\u00e9s dans une soci\u00e9t\u00e9 de freelances\u00a0\u00bb<\/em> entame Patrick Levy-Waitz. Et de poursuivre: \u00ab\u00a0Evidemment, les chiffres t\u00e9moignent clairement d\u2019une pouss\u00e9e d\u2019ind\u00e9pendance, acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e notamment par le secteur de la nouvelle \u00e9conomie li\u00e9e \u00e0 Internet. On \u00e9value \u00e0 700.000 en France, les ind\u00e9pendants du web (d\u00e9veloppeurs, graphistes, photographes, r\u00e9dacteurs) ainsi que ceux des m\u00e9dias qui ont connu des changements de mod\u00e8le important et qui ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des centaines de nouveaux ind\u00e9pendants : r\u00e9dacteurs, traducteurs, correcteurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Les ind\u00e9pendants seront plus nombreux que les salari\u00e9s en 2020\u00a0\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n De m\u00eame, selon\u00a0Eurostat, il y a 85 % de travailleurs ind\u00e9pendants de plus en France depuis 2005. Outre-Atlantique, l\u2019\u00e9tude tr\u00e8s comment\u00e9e du cabinet MBO, suivant les travailleurs ind\u00e9pendants, pr\u00e9dit une rupture fondamentale : les ind\u00e9pendants seront plus nombreux que les salari\u00e9s en 2020.<\/p>\n Le pr\u00e9sident de la Fondation Travailler autrement indique cependant que nous ne pouvons consid\u00e9rer que nous avons bascul\u00e9 dans une \u00e9conomie des ind\u00e9pendants.<\/p>\n \u00ab\u00a0Premi\u00e8rement, ces \u00ab nouveaux ind\u00e9pendants \u00bb ne sont pas les m\u00eames que ceux pour qui on a cr\u00e9\u00e9 le r\u00e9gime des ind\u00e9pendants au sortir de la seconde guerre mondiale. Les ind\u00e9pendants des ann\u00e9es 40-50 voulaient surtout \u00eatre d\u00e9gag\u00e9s des contraintes li\u00e9es au salariat et compensaient les avantages du salariat par la revente \u2014 en fin ou en cours de carri\u00e8re \u2014 d\u2019un fonds de commerce. Ils \u00e9taient artisans, petits commer\u00e7ants ou taxis.<\/em><\/p>\n Ils \u00e9taient bien diff\u00e9rents des ind\u00e9pendants d\u2019aujourd\u2019hui qui ne se construisent pas de fonds de commerce, qui travaillent par missions et recherchent des nouveaux collectifs de travail. Ils s\u2019organisent m\u00eame d\u00e9j\u00e0 en groupes de pression pour peser sur les nouvelles plateformes comme Uber qui n\u2019utilisent que des ind\u00e9pendants.<\/em><\/p>\n Deuxi\u00e8mement, m\u00eame si on tient compte des chiffres aux Etats-Unis, l\u2019installation des Ind\u00e9pendants comme une majorit\u00e9 dans le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais prendra du temps. Notre pays est en retrait par rapport aux Etats-Unis, la plupart des Fran\u00e7ais voient encore le\u00a0freelancing\u00a0comme tr\u00e8s minoritaire. Il nous reste donc encore au moins 30 ans avant de d\u00e9clarer la fin du salariat comme s\u2019y aventurent certains responsables politiques.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La r\u00e8gle ? La mobilit\u00e9 entre les statuts au cours d’une m\u00eame vie active. \u00ab\u00a0Le salariat restera certes dominant pendant encore plusieurs dizaines d\u2019ann\u00e9es, mais ce qui est certain c\u2019est que dans une m\u00eame vie, un actif aura de nombreux statuts : salari\u00e9, entrepreneur, ind\u00e9pendant, fonctionnaire, associatif ou autre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le probl\u00e8me relev\u00e9 par Patrick Levy-Waitz concerne l’inadaptation du droit social europ\u00e9en afin de r\u00e9pondre \u00e0 cette forme de mobilit\u00e9 entre les statuts.<\/p>\n \u00ab\u00a0C\u2019est justement le moment de renouveler notre syst\u00e8me de protection sociale. Le d\u00e9bat public, souvent \u00e9loign\u00e9 des r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues des entreprises, ob\u00e8re cette donn\u00e9e majeure : la r\u00e9alit\u00e9 des actifs est d\u00e9sormais plurielle, diffuse, confuse. Si nous partons du postulat que la plus grande angoisse c\u2019est de ne pas savoir, c\u2019est \u00e0 ces p\u00e9riodes de transition professionnelle, dans ces p\u00e9riodes-passerelles que l\u2019aide des pouvoirs publics et des entreprises doivent se concentrer. Ce \u00ab trou dans la carri\u00e8re \u00bb doit \u00eatre comme un moment de rebond, une opportunit\u00e9 alors qu\u2019il est v\u00e9cu aujourd\u2019hui comme un drame. Si notre mod\u00e8le social issu de l\u2019apr\u00e8s-guerre (p\u00e9riode de plein emploi) prot\u00e8ge les p\u00e9riodes d\u2019emploi des\u00a0insiders, il doit surtout inventer de nouvelles passerelles, de nouvelles opportunit\u00e9s pour ceux qui subissent des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage et donc des p\u00e9riodes de reconversion professionnelle ou qui collaborent avec plusieurs donneurs d\u2019ordres.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour un statut de l’actif<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Le vrai besoin ?\u00a0Un statut de l\u2019actif, prot\u00e9geant \u00e0 la fois les salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants dans les p\u00e9riodes de transition professionnelle, leur donnant les moyens de rebondir, de se r\u00e9orienter, de changer de statut, de mobiliser leurs droits \u00e0 bon escient \u00e9tait une des propositions formul\u00e9es par la Fondation depuis longtemps. Nous avions r\u00e9affirm\u00e9 notre attachement \u00e0 cette portabilit\u00e9 des droits sociaux\u00a0en demandant un grand d\u00e9bat pour b\u00e2tir un nouveau pacte social adapte \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9 du travail qui s\u2019impose au 21e si\u00e8cle.<\/em><\/p>\n Dans un premier temps, nous avons compl\u00e8tement ignor\u00e9 l\u2019\u00e9mergence de ces nouveaux travailleurs ind\u00e9pendants. Dans un mouvement de balancier, il a d\u00e9sormais tendance \u00e0 en faire l\u2019alpha et l\u2019om\u00e9ga du d\u00e9bat social, certains experts autoris\u00e9s s\u2019alignant pour pr\u00e9dire l\u2019utopie de la fin du salariat.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Et de conclure: \u00ab\u00a0Mais dans une position r\u00e9aliste, nous devons d\u00e9sormais prendre pleinement acte que nous basculons\u00a0d\u2019une notion de travail \u00e0 une notion d\u2019activit\u00e9\u00a0d\u00e9connect\u00e9e de la question du statut et permettant plus de mobilit\u00e9 et ‘mieux de s\u00e9curit\u00e9’. Nous devons b\u00e2tir un nouveau socle commun de protection sociale pour tous les actifs, un syst\u00e8me adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques du 21e si\u00e8cle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La r\u00e9flexion partag\u00e9e par\u00a0Patrick Levy-Waitz,\u00a0Pr\u00e9sident de la Fondation ITG, Travailler autrement (France), m\u00e9rite que nous puissions nous attarder quelques instants sur la mont\u00e9e en puissance du statut d’ind\u00e9pendant au sein des entreprises. La fin du salariat est-elle in\u00e9luctable? Nous ne […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[643,618,642,136,641,617],"yoast_head":"\n
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