Le sixi\u00e8me Wo.Men@Work Award a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 ce soir \u00e0 la Vlerick Business School Brussels. Ce prix est une initiative de JUMP, l’organisation qui soutient l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes, en collaboration avec Coca-Cola Enterprises Belgium. Il r\u00e9compense un\/une chef d\u2019entreprise pour son implication personnelle en faveur de l\u2019\u00e9quilibre hommes\/femmes au sein de son organisation.<\/p>\n
Pascale Van Damme (Managing Director DELL Belux) et Jef Van In (CEO AXA Bank Europe) \u00e9taient nomin\u00e9s aux c\u00f4t\u00e9s d’Erwin Ollivier. Ils ont \u00e9chou\u00e9 de justesse face \u00e0 M. Ollivier qui, selon le jury, \u00ab effectue un travail authentique ax\u00e9 sur les principes de base de l’\u00e9galit\u00e9, conna\u00eet bien les diff\u00e9rences entre les comportements masculins et f\u00e9minins et montre que de petites adaptations permettent d’accomplir de grands changements \u00bb. L’avis du jury comptait pour deux tiers du r\u00e9sultat, tandis qu’un tiers revenait au grand public, qui pouvait voter sur le site www.womenatworkaward.be.<\/p>\n
Erwin Ollivier est General Manager de DLL depuis 2012 et il est imm\u00e9diatement mont\u00e9 au cr\u00e9neau pour d\u00e9fendre l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes dans la culture d’entreprise. Le syst\u00e8me des salaires a ainsi \u00e9t\u00e9 revu et, en concertation avec les collaborateurs, l’entreprise a examin\u00e9 quels \u00e9taient les \u00e9l\u00e9ments qui entravaient l’\u00e9volution des femmes en son sein. Avec son titre d’ambassadeur, Erwin Ollivier entend \u00eatre une source d’inspiration pour d’autres organisations, petites et grandes, dans lesquelles l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes ne va pas de soi. Il s’agit de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s pas \u00e0 pas plut\u00f4t que de mani\u00e8re radicale pour que l’adh\u00e9sion au changement soit aussi large que possible.<\/p>\n
Erwin Ollivier : \u00ab\u00a0Selon moi, la v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 des genres est atteinte lorsqu’en tant que travailleur, vous ne devez plus choisir entre votre famille et votre carri\u00e8re, que vous soyez un homme ou une femme. Briser le plafond de verre n’est qu’une premi\u00e8re \u00e9tape. Le vrai travail consiste \u00e0 exposer tous les m\u00e9canismes cach\u00e9s qui alimentent l’in\u00e9galit\u00e9. Cela rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 de l’entreprise, des hommes mais aussi des femmes. La \u00ab culture du h\u00e9ros \u00bb avec sa surench\u00e8re d’heures prest\u00e9es, les promotions en fonction de la \u00ab visibilit\u00e9 \u00bb plut\u00f4t que de l’impact et de l’efficacit\u00e9 et la position critique des femmes vis-\u00e0-vis d’elles-m\u00eames lorsque des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re se pr\u00e9sentent sont autant d’aspects qui jouent en faveur des profils masculins. Savoir si ces derniers sont satisfaits de la situation est bien entendu la v\u00e9ritable question. Les hommes ont eux aussi le droit de rentrer de temps en temps plus t\u00f4t pour s’occuper des enfants sans avoir \u00e0 culpabiliser. En prenant conscience de ces dynamiques, vous pouvez en tant que CEO mettre un terme aux st\u00e9r\u00e9otypes scl\u00e9ros\u00e9s li\u00e9s au genre par le biais de r\u00e8gles simples mais astucieuses. Par exemple : ne fixez plus de r\u00e9unions importantes avant 9h30 et apr\u00e8s 16 h. Tenez compte des vacances scolaires et des p\u00e9riodes d’examens pour les voyages d’affaires. Ne nous contentons par \u00ab d’ouvrir \u00bb l’univers des hommes aux femmes ! Nous devons repenser la culture d’entreprise en respectant l’authenticit\u00e9 de chacun, hommes et femmes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Erwin Ollivier a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re en 1989 chez LeasePlan et Europ Assistance, avant de devenir Sales & Marketing Director chez Sitel o\u00f9 il a d’abord occup\u00e9 diverses fonctions internationales. En 2006, il est devenu Commercial Director au sein d’Athlon Car Lease. Depuis 2012, il est General Manager Belgium de DLL.<\/p>\n Comment les chefs d’entreprise travaillent en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/em><\/strong><\/p>\n Le Wo.Men@Work Award en est \u00e0 sa sixi\u00e8me \u00e9dition et pour la troisi\u00e8me fois en partenariat avec Coca-Cola Enterprises, une entreprise pour laquelle l’\u00e9quilibre entre les hommes et les femmes n’est pas un concept creux.<\/p>\n Etienne Gossart, Country Director Belgium-Luxembourg : \u00ab\u00a0Coca-Cola est l\u00e0 pour tout le monde, ceci est dans les valeurs intrins\u00e8ques de notre marque. Cela vaut \u00e9galement pour nos \u00e9quipes, au sein desquelles nous encourageons un rapport \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes. Nous avons ainsi pour objectif d’ici 2020 de faire grimper le pourcentage de collaboratrices \u00e0 45 % et d\u2019augmenter le nombre de femmes dans les fonctions de management de plus de 20 %. Dans ce contexte, nous soutenons le projet Wo.Men@Work de JUMP.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Isabella Lenarduzzi, fondatrice et directrice de JUMP : \u00ab\u00a0Ce n’est qu’en prenant conscience des disparit\u00e9s que nous pourrons adapter les outils et les m\u00e9thodes de gestion de carri\u00e8re pour \u00e9viter la discrimination. Une discrimination qui s’op\u00e8re souvent de mani\u00e8re inconsciente. Osez faire un diagnostic de votre culture d’entreprise si vous souhaitez aboutir \u00e0 une gestion optimale de l’ensemble de vos talents. Sans cela, aucune mesure visant \u00e0 favoriser l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle n’aura de r\u00e9el impact.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Erwin Ollivier, General Manager du fournisseur de solutions financi\u00e8res DLL, devient le nouvel ambassadeur pour l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. M. Ollivier s’est vu d\u00e9cerner ce soir le Wo.Men@Work Award 2016, un prix remis pour la sixi\u00e8me fois par JUMP, en collaboration avec […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,67,10,8],"tags":[578,169,167,580],"yoast_head":"\n