L’\u00e9tude europ\u00e9enne de Korn Ferry Hay Group \u00ab\u00a0Top Executive Compensation en Europe\u00a0\u00bb porte sur 1 813 fonctions de direction dans 365 entreprises europ\u00e9ennes faisant partie du Top 500 du Financial Times et comptant plus de 5 000 travailleurs. Elle s’est pench\u00e9e sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration des membres des comit\u00e9s de direction.<\/p>\n
Quels en sont les premiers enseignements concernant nos directeurs en Belgique? \u00ab\u00a0En 2015, le salaire de base des membres des directions belges atteignait pratiquement la moyenne europ\u00e9enne. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ce montant a \u00e0 peine augment\u00e9 et cette tendance \u00e0 la consolidation devrait se poursuivre. En 2015, les CEO fra\u00eechement nomm\u00e9s gagnaient 12 % de moins que leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un salaire fixe conforme \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne<\/strong><\/em><\/p>\n En Belgique, les membres des directions per\u00e7oivent 96 % du salaire moyen europ\u00e9en de 540 000 euros. Les experts en charge de l’\u00e9tude\u00a0ne pr\u00e9voient pas d\u2019augmentation notable de ce montant au cours des prochaines ann\u00e9es. \u00ab\u00a0Les comit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des entreprises sont de plus en plus conscients des risques pour leur r\u00e9putation en cas de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e sans explication plausible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En France, aux Pays-Bas et en Finlande, les directions per\u00e7oivent le salaire fixe le plus bas, tandis que la Suisse m\u00e8ne la liste. Ainsi, un membre de direction suisse gagne 22 % de plus que la moyenne europ\u00e9enne. La r\u00e9mun\u00e9ration varie aussi consid\u00e9rablement en fonction du secteur : les entreprises de m\u00e9dias re\u00e7oivent la r\u00e9mun\u00e9ration la plus \u00e9lev\u00e9e, suivies par les banques.<\/p>\n Une r\u00e9mun\u00e9ration variable inf\u00e9rieure au reste de l\u2019Europe<\/em><\/strong><\/p>\n La croissance limit\u00e9e du salaire fixe est en partie compens\u00e9e par la r\u00e9mun\u00e9ration variable, si bien que le revenu total en esp\u00e8ces (salaire fixe + salaire variable) a augment\u00e9 d\u2019environ 5 % en 2015. La l\u00e9g\u00e8re reprise \u00e9conomique de 2015 a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9sultats d\u2019exploitation. \u00ab\u00a0Les objectifs financiers restent le principal param\u00e8tre d\u00e9terminant le salaire variable\u00a0\u00bb<\/em>, explique Walter Janssens de Korn Ferry Hay Group.<\/p>\n Les packages salariaux belges sont moins variables que dans le reste de l\u2019Europe. Un membre de direction belge peut compter sur 50 % de salaire variable s\u2019il atteint les objectifs fix\u00e9s, alors que la moyenne pour l\u2019Europe est de 75 % \u00e0 80 %. Un membre de direction britannique peut compter sur un salaire double s\u2019il atteint les objectifs fix\u00e9s. Par cons\u00e9quent, le Royaume-Uni rejoint la Suisse au titre de pays offrant une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La comparaison des hauts salaires au niveau de nos comit\u00e9s de direction europ\u00e9ens pour l’ann\u00e9e 2015 semble nous indiquer que la mod\u00e9ration salariale est d\u00e9sormais la r\u00e8gle de base. Malgr\u00e9 tout, les r\u00e9mun\u00e9rations de nos directeurs ont augment\u00e9 au cours […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,443,30],"yoast_head":"\n