Deux fois par an, Proximus organise une session d\u2019accueil de futurs dipl\u00f4m\u00e9s et accueille plus d\u2019une centaine de jeunes qui sont sur le point de terminer leurs \u00e9tudes afin de s\u00e9lectionner les 30 trainees qui rejoindront l\u2019entreprise d\u00e8s le 1er septembre.<\/p>\n
Le programme mis au point par Proximus il y a 15 ans d\u00e9j\u00e0 est plus indispensable que jamais pour sourcer de nouveaux talents. Il s\u2019adresse \u00e0 des jeunes sans exp\u00e9rience professionnelle. La condition d\u2019entr\u00e9e\u00a0? Disposer d\u2019un master en \u00e9conomie, marketing, strat\u00e9gie, management, IT ou similaire. Mais aussi voire surtout d\u2019afficher une motivation et un sens de l\u2019initiative sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont sur le point d\u2019entamer un cycle de deux ans pour le moins intensif.\u00a0<\/em>\u00bb explique Frieder De Borger (Talent Director chez Proximus)…<\/p>\n Article complet paru dans l\u2019\u00e9dition n\u00b0201 de Peoplesphere (FR) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deux ans pour combiner apprentissage et prise de responsabilit\u00e9s. C’est la dur\u00e9e de la formation pr\u00e9vue via le\u00a0programme de traineeship de Proximus. Une des initiatives relev\u00e9es par nos \u00e9quipes dans le cadre du dossier n\u00b0201 de Peoplesphere, consacr\u00e9 \u00e0 la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2573,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62,2],"tags":[48,658,445,659],"yoast_head":"\n
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