Selon le Barom\u00e8tre Manpower publi\u00e9 cette semaine, les employeurs belges continueront \u00e0 faire preuve de prudence dans leurs d\u00e9cisions d\u2019embaucher au cours du 2er trimestre 2016. Au niveau national, 6% des 750 employeurs belges interrog\u00e9s fin janvier pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du juin 2016, tandis que 4% planifient de les r\u00e9duire.<\/p>\n
87% des employeurs sond\u00e9s ne pr\u00e9voient aucun changement dans leur masse salariale. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur de +1, restant stationnaire par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et en recul de 1 point par rapport au 2e trimestre 2015.<\/p>\n
\u201cLe march\u00e9 de l\u2019emploi reste marqu\u00e9 par une r\u00e9alit\u00e9 ambigu\u00eb offrant peu de visibilit\u00e9\u201d<\/em> explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u201cCela oblige les employeurs \u00e0 calquer au plus pr\u00e8s les embauches sur les besoins de leurs entreprises, en privil\u00e9giant les contrats flexibles, sans s\u2019engager sur le long terme. Les intentions de recrutement demeurent mesur\u00e9es en Belgique comme dans la majorit\u00e9 des 42 pays et territoires sond\u00e9s par ManpowerGroup dans le monde. Le dernier rapport de la Banque Nationale a montr\u00e9 que la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises s\u2019am\u00e9liorait, ce qui avait permis la cr\u00e9ation de 37.500 emplois en 2015. La retenue des employeurs identifi\u00e9e par notre enqu\u00eate traduit encore cependant un sentiment d\u2019incertitude face \u00e0 la solidit\u00e9 de la reprise. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019emploi int\u00e9rimaire a augment\u00e9 de 20% pour atteindre 350.000 personnes (hors \u00e9tudiants).\u201d<\/em><\/p>\n Intentions de recrutement les plus fortes depuis quatre ans en Wallonie<\/strong><\/em> Optimisme dans l\u2019Horeca, pessimisme dans l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re<\/strong><\/em> Plus d\u2019optimisme dans les grandes et les petites entreprises<\/strong><\/em> La plupart des pays peinent \u00e0 retrouver le chemin de la reprise<\/em><\/strong> \u00b7 Entre avril et juin 2016, les perspectives d\u2019embauche sont positives dans 39 des 42 pays et territoires couverts par l\u2019 enqu\u00eate. Face au ralentissement de l\u2019\u00e9conomie chinoise et \u00e0 la m\u00e9forme du march\u00e9 des mati\u00e8res premi\u00e8res, la prudence reste de mise chez la majorit\u00e9 des employeurs de la plan\u00e8te. La tendance sugg\u00e8re plut\u00f4t \u00e0 un ralentissement, \u00e0 des degr\u00e9s divers, de la croissance de l\u2019emploi. Dans un peu plus de la moiti\u00e9 des pays et territoires, les employeurs revoient ainsi \u00e0 la baisse leurs pr\u00e9visions d\u2019embauche tant en comparaison trimestrielle que par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019an pass\u00e9. D\u2019un trimestre au suivant, le rythme des embauches ne s\u2019acc\u00e9l\u00e8re que dans huit des 42 pays et territoires, alors qu\u2019il recule dans 22 autres. En comparaison d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, l\u2019horizon s\u2019\u00e9claircit dans 12 pays et territoires, mais s\u2019assombrit dans 23 autres.<\/p>\n \u00b7 Intentions de recrutement les plus fortes et les plus faibles: C\u2019est en Inde (+38), au Japon (+22), \u00e0 Taiwan (+20) et en Colombie (+ 18) que l\u2019on trouve le climat d\u2019embauche le plus favorable. Aux \u00c9tats-Unis (+16), la confiance des employeurs poursuit son am\u00e9lioration. Les employeurs chinois (+5) sont gagn\u00e9s par l\u2019incertitude et anticipent \u00e0 nouveau un ralentissement des embauches. Seuls deux pays pr\u00e9sentent des intentions de recrutement n\u00e9gatives : la France (-1) et le Br\u00e9sil (-10), ce qui repr\u00e9sente \u00e0 nouveau les r\u00e9sultats les plus faibles enregistr\u00e9s depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate dans le pays, au 4e trimestre 2009.<\/p>\n \u00b7 Dans 22 des 24 pays de la r\u00e9gion Europe, Moyen-Orient & Afrique (EMEA), les employeurs ont l\u2019intention d\u2019augmenter leurs effectifs. D\u2019un trimestre sur l\u2019autre, l\u2019horizon des demandeurs d\u2019emploi s\u2019\u00e9claircit dans cinq pays, mais s’assombrit dans onze autres. En comparaison d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, les embauches devraient progresser dans six pays et diminuer dans 13 autres. Pour la premi\u00e8re fois, c\u2019est en Bulgarie (+13) que les employeurs montrent le plus grand optimisme, mettant un terme \u00e0 une p\u00e9riode de cinq ann\u00e9es durant laquelle la Turquie (+12) \u00e9tait ind\u00e9niablement le march\u00e9 le plus dynamique de la r\u00e9gion. Le climat d\u2019embauche pour le prochain trimestre devrait \u00eatre assez favorable en Hongrie (+11), Pologne (+10) et Roumanie (+10). Les intentions de recrutement restent assez stables au Royaume-Uni (+7). Les opportunit\u00e9s d\u2019emploi demeurent limit\u00e9es en Allemagne (+2) o\u00f9 la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi reste atteint son plus bas niveau depuis le 4e trimestre 2013. Les intentions de recrutement en Autriche, en Espagne aux Pays-Bas et en Suisse se situent au m\u00eame niveau que la Belgique (+1). En Italie (0), les employeurs anticipent une stagnation de l\u2019emploi tandis que leurs homologues en France (-1) se montrent les plus pessimistes de la r\u00e9gion, rapportant une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi en n\u00e9gatif pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le niveau de l’activit\u00e9 \u00e9conomique se redresse, c’est une certitude d\u00e9sormais, m\u00eame si nous ne sommes plus \u00e0 l’abri d’une nouvelle crise syst\u00e9mique. Toutefois, les employeurs restent prudents en mati\u00e8re d’embauche, ce qui n’est pas sans cons\u00e9quence sur la charge […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[250,11,371,72,666],"yoast_head":"\n
\nLe climat d\u2019embauche au cours du prochain trimestre devrait \u00eatre assez diff\u00e9rent dans les trois r\u00e9gions du pays. C\u2019est depuis le 1er trimestre 2012 que les perspectives d\u2019emploi n\u2019ont plus \u00e9t\u00e9 aussi favorables en Wallonie (+5). Les employeurs se montrent plus prudents en Flandre (+1) o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait rester stable en stagnation en comparaison trimestrielle et annuelle). A Bruxelles (-3), la confiance des employeurs est en recul et la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint son niveau le plus faible depuis le 3e trimestre 2013.<\/p>\n
\nLes employeurs de six des dix secteurs sond\u00e9s anticipent une activit\u00e9 de recrutement positive au cours du 2e trimestre 2016. C\u2019est dans les secteurs de l\u2019Horeca (+10) et des Industries extractives (+9) que les demandeurs d\u2019emploi devraient b\u00e9n\u00e9ficier du climat d\u2019embauche le plus favorable. Dans l\u2019Horeca, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint son niveau le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le 3e trimestre 2010, alors qu\u2019elle est au plus haut depuis le 3e trimestre 2011 dans le secteur des Industries extractives. Les intentions de recrutement sont mod\u00e9r\u00e9ment positives dans les Services publics, l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9 et les services collectifs (+5) ainsi que dans le secteur de l\u2019Electricit\u00e9, gaz et eau (+3). L\u2019emploi devrait peu \u00e9voluer dans les secteurs de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises, ainsi que dans le secteur du Commerce de gros et de d\u00e9tail (tous deux \u00e0 +1). Les perspectives d\u2019emploi sont l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatives dans quatre secteurs : le Transport et la logistique (-2), l\u2019Agriculture et la p\u00eache (-3), la Construction (-3) et l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (-4).<\/p>\n
\nLes employeurs de trois des quatre segments d\u2019entreprise selon la taille de leurs effectifs anticipent une activit\u00e9 de recrutement positive au cours du prochain trimestre. Pour le 2e trimestre 2016, ce sont les employeurs des grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs) et des petites entreprises (10-49 travailleurs) qui rapportent les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi les plus favorables, +12 et +10 respectivement. Les intentions de recrutement sont mod\u00e9r\u00e9ment positives (+5) dans les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) alors qu\u2019elles sont l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatives (-1) dans les micro-entreprises (< 10 travailleurs).<\/p>\n
\nPlus de 58.000 employeurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s par ManpowerGroup dans 42 pays et territoires afin de mesurer leurs intentions de recrutement pour le 2e trimestre 2016. Voici les principales tendances qui se d\u00e9gagent au niveau international:<\/p>\n