Selon l’enqu\u00eate, \u00ab\u00a0depuis 2007, la rotation du personnel n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi faible. Cette situation s\u2019explique en majeure partie par le vieillissement de la population active. Par ailleurs, les travailleurs poss\u00e9dant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e prennent de moins en moins l\u2019initiative de changer d\u2019employeur. D\u2019autres facteurs qui contribuent \u00e0 cette situation r\u00e9sident dans le rehaussement de l\u2019\u00e2ge de la pension et la suppression de la pr\u00e9pension. La fin des contrats temporaires devient l\u2019un des principaux moteurs de la rotation totale du personnel en Belgique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En 2015, 16 % des travailleurs belges ont chang\u00e9 d\u2019employeur contre 1 sur 5 en 2014. Ces chiffres atteignent leur niveau le plus bas depuis le d\u00e9but des analyses du prestataire de services RH concernant la rotation du personnel en 2007.<\/p>\n \u00ab\u00a0Entre 2010 et 2014, la rotation involontaire a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, mais, en 2015, la tendance s\u2019est invers\u00e9e. Seuls 10,68 % des travailleurs ont quitt\u00e9 leur employeur involontairement en 2015, soit un quart de moins qu\u2019en 2014. La rotation involontaire a connu un niveau encore plus bas qu\u2019en 2007. Dans plus de 6 cas de rotation involontaire sur 10, il s\u2019agit de la fin d\u2019un contrat temporaire. Dans les autres cas, il s\u2019agit, entre autres, de ruptures de contrat, de pr\u00e9avis donn\u00e9s par l\u2019employeur ou de motif grave.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Cependant, la rotation volontaire continue, elle aussi, de baisser et ce, depuis 2011. En 2015, seuls 5 % des travailleurs ont quitt\u00e9 leur organisation de leur propre initiative, \u00e9ventuellement pour cause de d\u00e9mission ou parce que l\u2019employeur n\u2019a pas voulu r\u00e9pondre \u00e0 leur demande d\u2019adaptation des conditions de travail ou encore pour cause de fin de contrat de commun accord. En 2013, 7,01 % des travailleurs ont d\u00e9cid\u00e9 de quitter leur employeur. Ils \u00e9taient encore 6,62 % en 2014.<\/p>\n Des effectifs de plus en plus \u00e2g\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019une des raisons contribuant \u00e0 la baisse de la rotation du personnel est le nombre de personnes de plus de 50 ans, actives sur le march\u00e9 du travail, qui augmente proportionnellement chaque ann\u00e9e.<\/p>\n \u00ab\u00a0La rotation d\u00e9pend, en effet, \u00e9troitement de l\u2019\u00e2ge d\u2019un travailleur. Et souvent, l\u2019\u00e2ge va de pair avec l\u2019anciennet\u00e9 acquise ou le nombre d\u2019ann\u00e9es de service effectu\u00e9. Plus un travailleur vieillit \/ plus il a de l\u2019anciennet\u00e9, moins vite il quittera son employeur de son plein gr\u00e9. Plus un travailleur a acquis de l\u2019anciennet\u00e9, moins vite il sera licenci\u00e9 par son employeur. Nous ne constatons une augmentation de la rotation involontaire que dans la tranche d\u2019\u00e2ge 55+ (et une anciennet\u00e9 de plus de 21 ans), du fait que nombre d\u2019entre eux prennent leur pension.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il en r\u00e9sulte logiquement que l\u2019augmentation proportionnelle du sous-groupe des travailleurs \u00e2g\u00e9s sur le march\u00e9 du travail implique une diminution des chiffres de la rotation totale. La rotation involontaire en 2015 a aussi \u00e9t\u00e9 fortement influenc\u00e9e par le rehaussement de l\u2019\u00e2ge de la pension et la disparition du syst\u00e8me de pr\u00e9pension, ce qui a soudain r\u00e9duit le nombre de travailleurs qui ont pris leur pension cette ann\u00e9e-l\u00e0.<\/p>\n Prudents, les travailleurs…<\/em><\/strong><\/p>\n La rotation volontaire continue de baisser ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Les travailleurs belges se sentent-ils trop bien chez leur employeur ? Il s\u2019av\u00e8re que ce n\u2019est pas toujours le cas. Une \u00e9tude ant\u00e9rieure de Securex nous apprend qu\u2019une partie des travailleurs craint de perdre son travail et ne voit souvent aucune autre perspective de carri\u00e8re au sein de l\u2019organisation ou en dehors. \u00ab\u00a0Par cons\u00e9quent, ils se cramponnent \u00e0 leur emploi actuel. D\u2019autre part, nous savons que plusieurs travailleurs recherchent activement des solutions en interne, par exemple via le job crafting, afin de pouvoir rester chez leur employeur.\u00a0\u00bb<\/em> La mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail serait-elle \u00e0 l’arr\u00eat ? Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Securex, en 2015, seuls 16 % des travailleurs ont chang\u00e9 d\u2019employeur (volontairement ou non). Vieillissement de la population active, r\u00e9forme des pensions, incertitude \u00e9conomique […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[682,297,299,102,445,53],"yoast_head":"\n
\nM\u00e9thodologie – \u00c9chantillon : l<\/em>es pourcentages de rotation de personnel en 2015 se basent sur un \u00e9chantillon de 47 646 travailleurs belges du secteur priv\u00e9. Les chiffres concernent tous les travailleurs belges actifs dans le secteur priv\u00e9\u00a0(fichier de 333.898 donn\u00e9es). Pour que l\u2019\u00e9chantillon soit repr\u00e9sentatif, les analystes tiennent\u00a0compte des caract\u00e9ristiques suivantes (base des donn\u00e9es ONSS sur la r\u00e9partition sur le march\u00e9 du travail belge) : taille de l\u2019entreprise, r\u00e9gion d\u2019emploi, statut, sexe, \u00e2ge et r\u00e9gime de travail. Seuls les travailleurs qui : 1) ont travaill\u00e9 au minimum un jour pendant la p\u00e9riode concern\u00e9e, et 2) ont un contrat de plus de 30 jours ont \u00e9t\u00e9 admis dans l\u2019\u00e9chantillon. Les groupes suivants de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 exclus : int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants, ind\u00e9pendants et (pr\u00e9)pensionn\u00e9s. Attention : les travailleurs du secteur public ne font pas partie de l\u2019\u00e9chantillon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"