Associ\u00e9s dans l’\u00e9laboration du document, les organisations patronales rappellent que \u00ab\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 cette politique, les gouvernements de notre pays veulent renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises pour les faire cro\u00eetre, cr\u00e9er des investissements et des emplois et g\u00e9n\u00e9rer du pouvoir d\u2019achat pour les travailleurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Dans le cadre du tax shift f\u00e9d\u00e9ral, entr\u00e9 en vigueur la semaine derni\u00e8re, les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale de 33% que les employeurs doivent payer sur les salaires bruts de leurs travailleurs seront remplac\u00e9es, d\u2019ici \u00e0 la fin de la l\u00e9gislature, par un r\u00e9gime unique simple de 25% gr\u00e2ce \u00e0 une s\u00e9rie de r\u00e9ductions structurelles. Ce syst\u00e8me s\u2019appliquera aux salaires bruts sup\u00e9rieurs \u00e0 3.000 EUR. Un taux de 10,9% \u00e0 25% s\u2019appliquera pour les salaires se situant entre le salaire minimum de 1.500 EUR par mois et 3.000 EUR. Cette ann\u00e9e, le gouvernement y affectera un montant de 1,8 milliard, en 2019 2,9 milliards et en 2020 3,7 milliards.<\/p>\n
Par ailleurs, la sixi\u00e8me r\u00e9forme de l\u2019Etat a donn\u00e9 plus de comp\u00e9tences aux r\u00e9gions en mati\u00e8re de politique du march\u00e9 du travail. Elles sont d\u00e9sormais responsables entre autres des r\u00e9ductions pour groupes cibles et ont acquis une plus grande autonomie fiscale. Il va de soi que ces d\u00e9cisions ont un impact sur les entreprises en Wallonie, en Flandre et \u00e0 Bruxelles. Chaque r\u00e9gion a en effet d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 d\u2019adopter une politique sur mesure.<\/p>\n