{"id":273,"date":"2014-09-11T16:41:11","date_gmt":"2014-09-11T14:41:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=273"},"modified":"2014-10-03T16:43:41","modified_gmt":"2014-10-03T14:43:41","slug":"il-ne-faut-pas-toujours-de-bons-yeux-pour-faire-du-bon-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/il-ne-faut-pas-toujours-de-bons-yeux-pour-faire-du-bon-travail\/","title":{"rendered":"Il ne faut pas toujours de bons yeux pour faire du bon travail\u00a0!"},"content":{"rendered":"
Travailler, gagner sa vie et \u00eatre ainsi inclus pleinement dans la soci\u00e9t\u00e9, voil\u00e0 un droit auquel tout le monde doit pouvoir pr\u00e9tendre, y compris les personnes aveugles et malvoyantes ! Du 12 au 30 septembre, la Ligue Braille fait campagne pour passer le message au plus grand nombre.<\/div>\n

Le slogan de la Semaine de la Ligue Braille est clair : \u00ab Il ne faut pas toujours de bons yeux pour faire du bon travail. \u00bb. Pour de nombreux m\u00e9tiers, les personnes d\u00e9ficientes visuelles disposent des m\u00eames comp\u00e9tences que les personnes voyantes. Pourtant, pr\u00e9jug\u00e9s et autres pi\u00e8ges l\u00e9gislatifs mettent \u00e0 mal leurs chances de trouver un travail. La Ligue Braille a donc d\u00e9cid\u00e9 de sensibiliser chacun d’entre nous sur cette th\u00e9matique.<\/p>\n

Promouvoir l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes: tout un programme!<\/h2>\n

La campagne de la Ligue Braille se d\u00e9cline sous diverses formes.
\nUn spot TV \u2013 diffus\u00e9 sur La Une, La Deux, E\u00e9n et Canvas \u2013 ainsi que des affiches \u2013 plac\u00e9es dans le m\u00e9tro bruxellois et dans les locaux des communes, ophtalmologues, f\u00e9d\u00e9rations d’employeurs, acteurs de l’emploi, etc. de tout le pays \u2013 interpelleront le grand public.<\/p>\n

Pour encourager tant les personnes d\u00e9ficientes visuelles \u00e0 chercher un emploi que les employeurs \u00e0 les engager, la Ligue Braille a confectionn\u00e9 une brochure \u00e0 double entr\u00e9e visant \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions. Bien entendu, la Ligue Braille ira aussi \u00e0 leur rencontre. Le salon Talentum \u2013 Li\u00e8ge, 17 septembre \u2013 et une soir\u00e9e organis\u00e9e en collaboration avec le VOKA \u2013 Anvers, 16 septembre \u2013 permettront de toucher de nombreux employeurs. Quant aux personnes aveugles et malvoyantes \u00e0 la recherche d’un emploi, une matin\u00e9e d’information leur a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialement consacr\u00e9e le 30 septembre \u00e0 Bruxelles.
\nSur le site web de la campagne : www.semaineliguebraille.be<\/a>, chacun pourra visionner des vid\u00e9os pour comprendre comment une personne aveugle ou malvoyante travaille, d\u00e9couvrir le making-of du spot dont la musique a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue par Soldout \u00e0 partir des sons de bureaux et consulter des CV de chercheurs d’emploi aveugles et malvoyants.<\/p>\n

Enfin, en vue de faire \u00e9voluer notre soci\u00e9t\u00e9 vers plus d’ouverture et de reconnaissance des comp\u00e9tences de chacun, des revendications seront adress\u00e9es aux responsables politiques.<\/p>\n

Formations et coaching pour personnes d\u00e9ficientes visuelles<\/h2>\n

L’objectif de la Ligue Braille est de permettre aux personnes aveugles et malvoyantes d’\u00eatre les plus autonomes possible et de participer activement \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9. Ceci passe notamment par l’exercice d’une profession et l’obtention d’un salaire. Ainsi, le Centre de formation professionnelle et le Service d’insertion professionnelle de la Ligue Braille forment et coachent les personnes d\u00e9ficientes visuelles pour faciliter leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 de l’emploi. \u00c0 travers sa campagne, la Ligue Braille invite donc toutes les personnes handicap\u00e9s visuelles \u00e0 la recherche d’un job \u00e0 se tourner vers ces deux services qui leur feront gagner du temps et leur \u00e9viteront bien des obstacles !<\/p>\n

Convaincre les employeurs<\/h2>\n

Pour motiver les employeurs \u00e0 engager des personnes d\u00e9ficientes visuelles, la Semaine de la Ligue mettra l’accent sur une s\u00e9rie d’avantages : diversit\u00e9 au sein des travailleurs, image sociale et positive de l’entreprise, diminution de la charge salariale gr\u00e2ce au soutien financier octroy\u00e9 par les fonds d’aide aux personnes handicap\u00e9es, etc. Les employeurs n’ont m\u00eame pas de souci \u00e0 se faire pour les d\u00e9marches \u00e0 entreprendre, la Ligue Braille s’en occupe ! Elle pr\u00e9pare \u00e9galement la personne d\u00e9ficiente visuelle \u00e0 son nouveau poste, d\u00e9finit quel mat\u00e9riel adapt\u00e9 lui permettra d’\u00eatre tout aussi efficace que les autres collaborateurs et entreprend les d\u00e9marches pratiques pour l’obtenir, le financer et l’installer. La sensibilisation du personnel est \u00e9galement un incontournable dans la r\u00e9ussite d’une mise \u00e0 l’emploi. C’est ce qui se d\u00e9roulera au Port de Bruxelles le 23 septembre. Une trentaine d’employ\u00e9s seront immerg\u00e9s dans le monde des personnes handicap\u00e9es visuelles afin de mieux comprendre leur univers. <\/p>\n

Quelques chiffres<\/h2>\n

En Belgique, il n’existe pas de statistiques pr\u00e9cises concernant les personnes handicap\u00e9es. En recoupant plusieurs sources, il est toutefois possible de d\u00e9gager certains chiffres-cl\u00e9s.<\/p>\n

Nombre de personnes d\u00e9ficientes visuelles en Belgique:<\/h2>\n

Le taux de personnes aveugles ou gravement malvoyantes dans les pays occidentaux serait de 1,4 pour 1000. Chez nous, cela revient donc \u00e0 15 000 personnes.<\/p>\n

Taux d’emploi et de ch\u00f4mage des personnes handicap\u00e9es (chiffres 2011):<\/h2>\n

Nombre de personnes handicap\u00e9es occup\u00e9es par rapport \u00e0 l\u2019ensemble de celles en \u00e2ge de travailler : 34,6 %, contre 66,5 % pour la population sans handicap.<\/p>\n

Nombre de ch\u00f4meurs par rapport \u00e0 l\u2019ensemble des personnes handicap\u00e9es pr\u00e9sentes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi : 13,7 %, contre 6,6 % pour les ch\u00f4meurs sans handicap.<\/p>\n

Fonction publique:<\/h2>\n

Toutes les administrations publiques sont tenues de recruter un certain quota de personnes handicap\u00e9es (de 2,5 % \u00e0 5 % de leur effectif, selon le service public). Dans les services publics f\u00e9d\u00e9raux, l’objectif a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 3%. Malgr\u00e9 une progression chaque ann\u00e9e, ce taux ne s’\u00e9levait en 2013 qu’\u00e0 1,57 %.<\/p>\n

L’action de la Ligue Braille:<\/h2>\n

Entre 2008 \u00e0 2013, la Ligue Braille a accompagn\u00e9 chaque ann\u00e9e en moyenne 217 personnes en situation de handicap visuel dans leur projet professionnel. Gr\u00e2ce \u00e0 cette aide, en six ans, 362 personnes aveugles ou malvoyantes ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es ou maintenues dans l’emploi.<\/p>\n

Cette campagne est rendue possible gr\u00e2ce au soutien de la Loterie Nationale et de Kluwer.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Travailler, gagner sa vie et \u00eatre ainsi inclus pleinement dans la soci\u00e9t\u00e9, voil\u00e0 un droit auquel tout le monde doit pouvoir pr\u00e9tendre, y compris les personnes aveugles et malvoyantes ! 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