Comme le souligne le Conseil d’Analyse Economique fran\u00e7ais au travers d’une note consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique, celle-ci modifie structurellement la r\u00e9partition des emplois entre peu qualifi\u00e9s, interm\u00e9diaires et tr\u00e8s qualifi\u00e9s ; elle met fin \u00e0 une tendance longue d\u2019expansion du salariat, posant de nouveaux d\u00e9fis \u00e0 la r\u00e9gulation et \u00e0 la protection sociale. Nous vous proposons de parcourir ci-dessous le volet ’emploi’ de cette note.<\/p>\n
Le d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique provoque la disparition tendancielle d\u2019un certain nombre de professions.\u00a0<\/em>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne prend plusieurs formes :<\/em><\/p>\n L\u2019inqui\u00e9tude grandit donc s\u2019agissant de l\u2019effet du num\u00e9rique sur l\u2019emploi. Certaines professions r\u00e9glement\u00e9es se voient menac\u00e9es face \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de nouveaux acteurs : chauffeurs de taxi, libraires, h\u00f4teliers se mobilisent pour d\u00e9noncer les risques que l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique fait peser sur eux et se prot\u00e9ger contre ce qui est souvent qualifi\u00e9 de ‘concurrence d\u00e9loyale’. Les m\u00e9tiers ‘routiniers’, qui correspondent \u00e0 l\u2019essentiel des professions interm\u00e9diaires dans la distribution des revenus, se rar\u00e9fient du fait de l\u2019automatisation. Ces emplois (ouvriers, employ\u00e9s de bureau, etc.) sont exerc\u00e9s par un segment de la main d\u2019\u0153uvre particuli\u00e8rement nombreux et embl\u00e9matique : les travailleurs des classes moyennes, pour la plupart salari\u00e9s \u2013 ceux-l\u00e0 m\u00eames qui sont au c\u0153ur de notre mod\u00e8le social et dominent notre repr\u00e9sentation du monde du travail.<\/em><\/p>\n Transition num\u00e9rique et polarisation du march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019emploi num\u00e9rique n\u2019est pas constitu\u00e9 que d\u2019ing\u00e9nieurs informatiques ; ce sont aussi les chauffeurs de VTC, les emplois logistiques de la vente en ligne, les particuliers qui offrent des prestations touristiques, des travaux de r\u00e9paration, etc. L\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique n\u2019exclut donc pas du tissu productif les travailleurs moins qualifi\u00e9s. En revanche, elle tend \u00e0 les d\u00e9placer de m\u00e9tiers routiniers, facilement automatisables, vers des t\u00e2ches qui reposent sur des interactions humaines, pour lesquelles le robot ou l\u2019ordinateur ne sont pas de bons substituts.<\/em> Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est perceptible dans toutes les \u00e9conomies avanc\u00e9es. En France, on observe depuis 1990 une r\u00e9duction du poids des cat\u00e9gories socioprofessionnelles interm\u00e9diaires dans la population active et une hausse conjointe des cat\u00e9gories tr\u00e8s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Cette \u00ab courbe en U \u00bb est la signature du ph\u00e9nom\u00e8ne de polarisation. La France se distingue toutefois par sa difficult\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er ces emplois peu qualifi\u00e9s : la moiti\u00e9 de la diff\u00e9rence entre le taux d\u2019emploi aux \u00c9tats-Unis et en France s\u2019explique par un d\u00e9ficit d\u2019emploi dans le commerce et l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, secteurs intensifs en main d\u2019\u0153uvre peu qualifi\u00e9e. Les causes sont connues : en d\u00e9pit des politiques continues de diminution du co\u00fbt du travail, celui-ci reste \u00e9lev\u00e9 pour les entreprises au niveau du SMIC (en particulier dans les zones o\u00f9 la productivit\u00e9 est plus faible), tandis que le droit du travail fait de la d\u00e9cision d\u2019embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) une d\u00e9cision risqu\u00e9e, notamment dans le cas d\u2019un travailleur sans dipl\u00f4me et sans exp\u00e9rience.<\/em><\/p>\n Le num\u00e9rique et le renouveau du travailleur ind\u00e9pendant<\/em><\/strong><\/p>\n Le travail peu qualifi\u00e9 dans l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique prend souvent la forme d\u2019une activit\u00e9 ind\u00e9pendante plut\u00f4t que salari\u00e9e. C\u2019est par exemple le cas des chauffeurs de VTC : chaque \u00ab micro-entrepreneur \u00bb se branche ind\u00e9pendamment sur la plate-forme et y d\u00e9veloppe une r\u00e9putation individuelle sur la qualit\u00e9 de son service. Alors qu\u2019elle \u00e9tait en recul depuis les ann\u00e9es 1970, la part des non-salari\u00e9s dans l\u2019emploi total se redresse depuis 2001. Le succ\u00e8s du statut d\u2019auto-entrepreneur, dont 33 % exercent toutefois une activit\u00e9 salari\u00e9e en parall\u00e8le, t\u00e9moigne de cette \u00e9volution. L\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique favorise l\u2019\u00e9mergence du travail ind\u00e9pendant pour plusieurs raisons. L\u2019externalisation est plus facile tant pour les entreprises du fait de la baisse des co\u00fbts de transaction que pour les travailleurs dont le co\u00fbt des actifs n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de leur m\u00e9tier a beaucoup diminu\u00e9. La possibilit\u00e9 d\u2019appariement direct avec les clients sur les plates-formes permet au travailleur ind\u00e9pendant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une flexibilit\u00e9 sur ses horaires et de combiner plusieurs activit\u00e9s. L\u2019individualisation de la r\u00e9putation des prestataires affaiblit l\u2019avantage organisationnel du salariat (l\u2019entreprise individuelle donne naturellement des incitations plus fortes \u00e0 la performance).<\/em><\/p>\n On peut craindre \u00e9galement que les nouveaux ind\u00e9pendants sous-\u00e9pargnent par myopie ou manque d\u2019information sur les niveaux de pension auxquels ils ont droit dans le cadre de leur r\u00e9gime de retraite. Contrairement \u00e0 des professions tradition-nellement exerc\u00e9es par des travailleurs ind\u00e9pendants (commer\u00e7ants, m\u00e9decins lib\u00e9raux, chauffeurs de taxi), les travailleurs ind\u00e9pendants du num\u00e9rique n\u2019immobilisent pas au long de leur carri\u00e8re un actif tel qu\u2019un fonds de commerce ou une licence de taxi. Faute de cette modalit\u00e9 d\u2019\u00e9pargne individuelle, l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite de cette population pourrait r\u00e9v\u00e9ler des difficult\u00e9s \u00e9conomiques in\u00e9dites.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les deux ph\u00e9nom\u00e8nes de transformation du travail li\u00e9s \u00e0 la digitalisation sont en marche… L’automatisation et la pr\u00e9f\u00e9rence accord\u00e9e au statut de travailleur freelance transforment progressivement le monde du travail que nous connaissons aujourd’hui. 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\n Il en r\u00e9sulte une polarisation du march\u00e9 du travail. Tandis que les professions interm\u00e9diaires, situ\u00e9es au milieu de la distribution des salaires, tendent \u00e0 se rar\u00e9fier, l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique cr\u00e9e principalement deux cat\u00e9gories d\u2019emplois : d\u2019une part, des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, \u00e0 dimension manag\u00e9riale ou cr\u00e9ative, requ\u00e9rant une qualification \u00e9lev\u00e9e ; d\u2019autre part, des emplois peu qualifi\u00e9s et non routiniers, largement concentr\u00e9s dans les services \u00e0 la personne, qui sont peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s car leur productivit\u00e9 reste faible.<\/em><\/p>\n