\u00ab\u00a0Licenci\u00e9e pendant son cong\u00e9 de maternit\u00e9 pour \u00ab restructuration \u00bb alors que la soci\u00e9t\u00e9 continue \u00e0 engager par ailleurs\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Refus d\u2019engagement car est recherch\u00e9e une \u00ab\u00a0personne libre de tout engagement familial\u00a0\u00bb et que \u00ab\u00a0votre r\u00f4le de maman doit primer\u00a0\u00bb \u00bb, \u00ab\u00a0Offre d\u2019emploi de serveuse r\u00e9ceptionniste qui requiert deux conditions: \u00eatre ouverte d\u2019esprit et savoir mettre ses formes en valeur\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Diff\u00e9rence de traitement dans la fixation des tarifs d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement suivant qu\u2019une femme ou un homme en fasse la demande et se tienne \u00e0 la disposition pour aider les d\u00e9m\u00e9nageurs professionnels\u00a0\u00bb sont autant d\u2019exemples de plaintes re\u00e7ues \u00e0 l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, \u00e9num\u00e8re son Directeur, Michel Pasteel.<\/p>\n
En 2015, 52% des signalements adress\u00e9s \u00e0 l\u2019Institut ont \u00e9t\u00e9 introduits par des femmes, tandis que 35% l\u2019\u00e9taient par des hommes. Le nombre total de signalements a augment\u00e9 de 26,5% par rapport \u00e0 2014, et de 43,3% par rapport \u00e0 2013. L\u2019augmentation du nombre de notifications est principalement due \u00e0 la quantit\u00e9 de demandes d\u2019informations juridiques trait\u00e9es par l\u2019Institut en 2015 (+ 58,5% par rapport \u00e0 2014). Le nombre de plaintes n\u2019a augment\u00e9 que de fa\u00e7on limit\u00e9e par rapport \u00e0 2014.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les diff\u00e9rences r\u00e9currentes depuis quelques ann\u00e9es entre le nombre de demandes d\u2019informations et le nombre de plaintes confortent l\u2019Institut dans l\u2019id\u00e9e que de nombreuses personnes pr\u00e9f\u00e8rent s\u2019informer sur leurs droits sans pour autant passer le cap du d\u00e9p\u00f4t de plainte lorsqu\u2019elles sont victimes ou t\u00e9moins de discriminations fond\u00e9es sur le sexe. Certaines femmes nous interpellent pour savoir si un employeur a le droit de les questionner sur leur d\u00e9sir d\u2019enfant lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, ou de ne pas leur rendre leur fonction \u00e0 leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9. Et, malgr\u00e9 la r\u00e9ponse n\u00e9gative de l\u2019Institut, elles ne d\u00e9poseront pas plainte,\u00a0\u00bb<\/em> explique Michel Pasteel.<\/p>\n En outre, en 2015, l\u2019Institut a re\u00e7u 233 demandes d\u2019informations non juridiques concernant les autres domaines d\u2019action de l\u2019Institut, tels que la violence bas\u00e9e sur le genre, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre sur le march\u00e9 du travail (\u00e9cart salarial, plafond de verre, quotas), les questions trans, le gender mainstreaming, etc.<\/p>\n L\u2019emploi, un milieu o\u00f9 les in\u00e9galit\u00e9s se creusent<\/em><\/strong><\/p>\n Le domaine du \u00ab travail \u00bb reste le domaine dans lequel le plus grand nombre de notifications est constat\u00e9, et une augmentation de l\u2019ordre de 18% est en outre observ\u00e9e par rapport \u00e0 2014. La plupart des signalements introduits en 2015 concernaient des discriminations relatives au contexte professionnel, et environ 6 sur 10 provenaient de femmes. Et comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, pr\u00e8s de 4 cas sur 10 concernaient la discrimination li\u00e9e \u00e0 la grossesse. L\u2019emploi est un domaine dans lequel les femmes subissent tout particuli\u00e8rement des discriminations, qui affectent leur quotidien, leur carri\u00e8re et leur vie.<\/p>\n \u00ab\u00a0De nombreuses femmes sont notamment victimes d\u2019\u00e9cart salarial, du plafond de verre, mais \u00e9galement de discriminations \u00e0 l\u2019embauche, et\/ou relatives \u00e0 leur grossesse et leur maternit\u00e9. Tant que les femmes seront consid\u00e9r\u00e9es comme des minorit\u00e9s dans le domaine de l\u2019emploi, alors qu\u2019elles repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 de la population, les quotas et l\u2019existence d\u2019un Institut consacr\u00e9 au genre auront toute leur raison d\u2019\u00eatre\u00a0\u00bb<\/em> en conclut Michel Pasteel.<\/p>\n Quelle est l\u2019influence des st\u00e9r\u00e9otypes ?<\/em><\/strong><\/p>\n Les discriminations sont principalement directes, de l\u2019ordre de 40%, et sont aussi les discriminations les plus faciles \u00e0 percevoir et \u00e0 d\u00e9noncer. Une importante augmentation du nombre de notifications pour harc\u00e8lement sexuel et sexisme est toutefois observ\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le nombre de signalements portant sur le sexisme a augment\u00e9 de 28 % en 2015. Les notifications pour harc\u00e8lement sexuel ont quant \u00e0 elles \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9es par six en un an. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi pour lutter contre le sexisme en 2014 et l\u2019int\u00e9r\u00eat des m\u00e9dias peuvent expliquer en grande partie ces chiffres.<\/p>\n \u00ab\u00a0Une autre hypoth\u00e8se porte sur la persistance des st\u00e9r\u00e9otypes, solidement ancr\u00e9s dans notre soci\u00e9t\u00e9,\u00a0\u00bb<\/em> formule Michel Pasteel, \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019instar de certaines plaintes re\u00e7ues au sein de notre service juridique qui font \u00e9tat de pratiques patriarcales et archa\u00efques, jamais remises en question par ceux qui les v\u00e9hiculent. Prenons notamment l\u2019exemple d\u2019un formulaire dont nous avons eu connaissance uniquement destin\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0l\u2019homme mari\u00e9\u00a0\u00bb et qui le mentionne\u00a0\u00bb d\u00e9clarant autoriser le Docteur [\u2026] \u00e0 pratiquer sur [son] enfant, sur [soi-m\u00eame], ou sur [sa] femme l\u2019intervention chirurgicale qu\u2019il estime n\u00e9cessaire\u00a0\u00bb. Ou encore, une plainte re\u00e7ue concernant une diff\u00e9rence de traitement entre travailleurs f\u00e9minins et masculins dans l\u2019attribution des jours de cong\u00e9 de circonstance. Seule la travailleuse avait droit \u00e0 un cong\u00e9 de circonstance lors de la naissance de ses petits-enfants et \u00e0 condition que ce soit sa fille qui accouche. En l\u2019occurrence ici, nous sommes face \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes sexistes qui, une fois n\u2019est pas coutume, engendre une discrimination \u00e0 l\u2019encontre des hommes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Note : L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes a mis \u00e0 jour sa banque de donn\u00e9es l\u00e9gislation reprenant toutes les l\u00e9gislations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, accessible via http:\/\/www.iefh-legislation.be.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Et une confirmation suppl\u00e9mentaire, une ! Dans la droite ligne des conclusions de notre dossier consacr\u00e9 \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des genres – ou plut\u00f4t aux \u00e9normes difficult\u00e9s quant \u00e0 sa mise en oeuvre! -, l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,292,749,748],"yoast_head":"\n