Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 250 entreprises et s’inscrit dans le cadre des diverses campagnes autour des\u00a0\u00e9lections sociales qui commencent la semaine prochaine et qui dureront du 9 au 22 mai. \u00a0Elle indique qu’un peu plus de la moiti\u00e9 des entreprises belges prennent des dispositions au niveau de l\u2019entreprise sur la mani\u00e8re dont sont exerc\u00e9s les droits et devoirs syndicaux. Et des accords formels \u00e0 ce propos ont clairement un effet positif sur le climat social.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Environ 56% des entreprises qui ont conclu des accords \u00e0 ce propos enregistrent les absences pour mission syndicale. Elles sont \u00e9galement seulement 18% \u00e0 affirmer que les organes de concertation permettent d\u2019am\u00e9liorer le fonctionnement et la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Elle mentionne encore : \u00ab\u00a0Les entreprises qui concluent des accords relatifs au temps consacr\u00e9 au mandat syndical le font principalement, dans le cas du CE et du CPPT, via le r\u00e8glement int\u00e9rieur (environ 53% en moyenne) et par concertation orale (24%). Concernant la d\u00e9l\u00e9gation syndicale, les accords sont surtout conclus oralement (pr\u00e8s de 33%) et au niveau sectoriel (pr\u00e8s de 28%). Les principales motivations des entreprises qui concluent des accords formels sont une volont\u00e9 de faire la clart\u00e9 concernant le temps consacr\u00e9 \u00e0 la mission syndicale (70%), d\u2019\u00e9viter les abus (52%) et d\u2019accro\u00eetre la transparence (49%). Les entreprises o\u00f9 aucun accord n\u2019est conclu se justifient en affirmant que la confiance mutuelle est suffisante (38%), qu\u2019aucun abus en mati\u00e8re d\u2019emploi du temps n\u2019a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 (31%) ou que de tels accords seraient trop complexes compte tenu de la l\u00e9gislation (26%).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le encore qu\u2019un repr\u00e9sentant du personnel dans une entreprise consacre en moyenne 17 \u00e0 18 jours par an \u00e0 son mandat, pour des missions et de la formation syndicales. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment : 12,6 jours pour les repr\u00e9sentants au conseil d\u2019entreprise, 10,4 jours pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s au CCPT et 20,2 jours pour la d\u00e9l\u00e9gation syndicale. Cependant, 15% des entreprises interrog\u00e9es d\u00e9clarent lib\u00e9rer enti\u00e8rement un ou plusieurs travailleurs de leurs t\u00e2ches normales pour qu\u2019ils puissent se consacrer \u00e0 leur activit\u00e9 syndicale. Les entreprises mettent \u00e9galement des moyens facilitaires \u00e0 disposition des repr\u00e9sentants des travailleurs (b\u00e2timents, locaux, places de parking, support logistique, administratif, technique et autre).<\/p>\n Un impact positif sur le climat social<\/em><\/strong><\/p>\n Plus de 90% des entreprises qualifient le climat social de \u00ab bon \u00bb et cela tient pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 une formulation claire des attentes mutuelles sur le lieu de travail. \u00ab\u00a0Il explique peut-\u00eatre la proportion des entreprises qui prennent des accords officiels concernant le temps consacr\u00e9 au mandat syndical, qui est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9e. Il existe assur\u00e9ment un rapport entre les deux ph\u00e9nom\u00e8nes : les bons comptes font les bons amis.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il importe cependant de noter qu\u2019\u00e0 peine un quart des employeurs estiment que les organes de concertation contribuent \u00e0 une meilleure communication entre employeur et travailleurs, alors que pr\u00e8s d\u2019un employeur sur 5 s\u2019exprime n\u00e9gativement \u00e0 ce sujet. Ils sont par ailleurs un peu plus de 18% \u00e0 d\u00e9clarer que les structures de concertation permettent d\u2019am\u00e9liorer le fonctionnement et la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise, alors que pour un quart d\u2019entre eux, c\u2019est plut\u00f4t l\u2019inverse.<\/p>\n La FEB insiste donc sur la n\u00e9cessit\u00e9 pour les partenaires sociaux d’\u00e9laborer de bons accords, en privil\u00e9giant la clart\u00e9, la transparence et la confiance. \u00ab\u00a0Parall\u00e8lement \u00e0 une r\u00e9vision de la protection des repr\u00e9sentants des travailleurs et \u00e0 une simplification draconienne de la proc\u00e9dure des \u00e9lections sociales \u2013 ressentie par les entreprises comme excessive, trop co\u00fbteuse et complexe, et qui ne contribue pas \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du dialogue social \u2013, cela doit am\u00e9liorer la culture de la concertation au sein des entreprises\u00a0\u00bb. <\/em>Un message \u00e0 priori apaisant qui, esp\u00e9rons-le, sera re\u00e7u comme tel par les organisations syndicales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sans doute encourag\u00e9e par le contexte politique actuel, la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique met actuellement une forte pression sur l’exercice des missions syndicales dans l’entreprise. Elle publie aujourd’hui les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude men\u00e9e en partenariat avec le secr\u00e9tariat social […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,753,157,110],"yoast_head":"\n